Nghỉ hưu theo giai đoạn là gì?
Nghỉ hưu theo giai đoạn bao gồm một loạt các thỏa thuận tuyển dụng cho phép một nhân viên sắp đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục làm việc với khối lượng công việc giảm và cuối cùng chuyển từ làm việc toàn thời gian sang nghỉ hưu toàn thời gian. Nghỉ hưu theo giai đoạn có thể bao gồm nghỉ hưu trước, giảm dần số giờ (hoặc ngày) làm việc, sau đó, sau khi nghỉ hưu, làm việc bán thời gian cho những người nghỉ hưu muốn duy trì việc làm. Công việc bán thời gian, thời vụ và tạm thời hoặc chia sẻ công việc là tất cả các sắp xếp công việc có thể là một hình thức nghỉ hưu theo giai đoạn.
Chìa khóa chính
- Nghỉ hưu theo giai đoạn chính xác giống như: một kế hoạch nghỉ hưu giúp nhân viên thoát khỏi lực lượng lao động. Tiếp tục nghỉ hưu giữ một dòng thu nhập trong quá trình chuyển đổi. Một số người cảm thấy rằng việc nghỉ hưu dễ dàng hơn để giải quyết tâm lý so với việc bỏ việc hoàn toàn. IRS giới hạn cho phép người lao động kiếm được ngoài việc nhận trợ cấp an sinh xã hội.
Hiểu về nghỉ hưu theo giai đoạn
Bản chất của nghỉ hưu đang thay đổi, và nhiều người lao động không muốn trải nghiệm kết thúc công việc đột ngột, tiếp theo là sự khởi đầu bất ngờ không kém của nghỉ hưu toàn thời gian. Thay vào đó, họ muốn dễ dàng nghỉ hưu, chuyển ra khỏi lực lượng lao động với khối lượng công việc giảm.
Nghỉ hưu theo giai đoạn được coi là một lợi ích của nhiều người lao động lớn tuổi, vì nó cho phép họ dần dần dễ dàng nghỉ hưu trong khi vẫn duy trì thu nhập cao hơn mức họ sẽ nhận được nếu họ bỏ việc hoàn toàn. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, các chương trình nghỉ hưu theo giai đoạn có thể được sử dụng để giữ chân những nhân viên lớn tuổi có kỹ năng nghỉ hưu (đặc biệt là trong các lĩnh vực thiếu người xin việc ở cấp nhập cảnh), để giảm chi phí lao động hoặc để sắp xếp cho đào tạo nhân viên thay thế bởi công nhân lớn tuổi.
Nghỉ hưu trong thế kỷ 21
Một nghiên cứu năm 2016 từ Trung tâm Nghiên cứu Nghỉ hưu TransAmerica cho thấy gần ba phần tư các nhà tuyển dụng đã thăm dò ý kiến của 1.800 công ty thuộc mọi quy mô đã báo cáo nhiều nhân viên của họ mong muốn làm việc trên 65 tuổi hoặc không có kế hoạch nghỉ hưu. Trong khi bốn trong số năm công ty được khảo sát cho biết họ có kế hoạch hỗ trợ các nhân viên cao cấp muốn tiếp tục làm việc, thì chỉ 4 trong số 10 công ty đưa ra lịch trình linh hoạt. Ít hơn một phần ba cho phép người lao động chuyển từ làm việc toàn thời gian sang làm việc bán thời gian hoặc đến một vị trí ít đòi hỏi hơn.
"Nghỉ hưu theo giai đoạn không có định nghĩa ngắn gọn", Apeg lưu ý trong một tờ giấy trắng về chủ đề này. "Thuật ngữ nghỉ hưu theo giai đoạn thường đề cập đến một loạt các thỏa thuận nghỉ hưu linh hoạt, cả thực tiễn không chính thức và chính sách nơi làm việc chính thức, cho phép nhân viên đang đến tuổi nghỉ hưu bình thường để giảm số giờ làm việc hoặc làm việc cho chủ lao động trong một khả năng khác sau khi nghỉ hưu."
Báo cáo của Akv đã trích dẫn các yếu tố này đang thúc đẩy người lao động nghỉ hưu sau đó: "Những thay đổi trong An sinh xã hội đã giúp người nhận tiếp tục làm việc dễ dàng hơn sau khi đến tuổi nghỉ hưu đầy đủ mà không mất trợ cấp; Người Mỹ sống lâu hơn, điều đó có nghĩa là người về hưu sẽ cần nhiều hơn nguồn tài chính để hỗ trợ mình. " Năm 2020, IRS cho phép thu nhập $ 18, 240 cho mỗi cá nhân trước khi ảnh hưởng đến lợi ích an sinh xã hội (trước khi đến tuổi nghỉ hưu đầy đủ).
Sắp xếp nghỉ hưu theo giai đoạn giúp các doanh nghiệp "duy trì sự liên tục của các hoạt động kinh doanh thiết yếu bằng cách duy trì các nhân viên chủ chốt có vị trí khó có thể lấp đầy, nâng cao năng suất bằng cách giải quyết nhu cầu cân bằng công việc / cuộc sống; giảm chi phí liên quan đến tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới."
