Tùy chọn bật lên là gì?
Tùy chọn bật lên là tùy chọn niên kim hoặc trợ cấp chung và còn sống, thường giới hạn ở các cặp vợ chồng, được kích hoạt nếu vợ hoặc chồng của thành viên kế hoạch hưu trí trước thành viên kế hoạch. Tùy chọn bật lên sau đó tăng lương hưu cho thành viên kế hoạch sau khi vợ hoặc chồng qua đời.
Việc tăng số tiền lương hưu được thực hiện bởi thực tế là chương trình hưu trí không còn phải cung cấp tiền trợ cấp cho người phối ngẫu một khi thành viên của chương trình qua đời.
Chìa khóa chính
- Tùy chọn bật lên là một điều khoản trong kế hoạch hưu trí chung hoặc còn sống hoặc niên kim làm tăng các khoản thanh toán của người phối ngẫu nếu thành viên hưu trí hoặc người bị kiện chết trước khi vợ hoặc chồng của họ có thêm chi phí, thường ở dạng mặc định thấp hơn thanh toán lương hưu khi còn sống. Các khoản tiền trợ cấp được cung cấp nhờ vào thực tế là thành viên hoặc người đăng ký không còn yêu cầu thanh toán các lợi ích vợ chồng kết hợp.
Tùy chọn bật lên hoạt động như thế nào
Tùy chọn bật lên này hấp dẫn đối với những người về hưu đã kết hôn phụ thuộc vào thu nhập lương hưu, nhưng tùy chọn này có chi phí kèm theo. Tất cả mọi thứ đều bình đẳng, một thành viên kế hoạch phản đối tùy chọn bật lên sẽ nhận được một khoản trợ cấp nhỏ hơn so với thành viên không chọn tùy chọn bật lên. Vì người phối ngẫu của thành viên chương trình sẽ nhận được số tiền lương hưu thấp hơn này nếu thành viên của chương trình qua đời trước, nên xem xét đến tình trạng sức khỏe tương đối của thành viên chương trình và người phối ngẫu, ngoài ra còn phân tích lợi ích chi phí về giá trị của tùy chọn bật lên có thể là cần thiết.
Chẳng hạn, năm 2018, trong Hệ thống hưu trí của nhân viên NYC (NYCERS), nhân viên có thể chọn tùy chọn bật lên. Lợi ích của người về hưu sẽ giúp cải thiện mức trợ cấp hưu trí tối đa 20.000 USD trong trường hợp vợ / chồng hoặc người thụ hưởng qua đời sớm. Tất cả các khoản thanh toán sau đó sẽ chấm dứt sau cái chết của người về hưu. Nếu một người về hưu của NYCERS chọn phương thức này, họ hoặc anh ta không thể thay đổi người thụ hưởng của mình sau khi tùy chọn được thi hành.
Tùy chọn bật lên và Tổng quan về kế hoạch hưu trí
Gói hưu trí là phương tiện tài chính phức tạp có một loạt các tính năng, bao gồm các tùy chọn bật lên. Lùi lại một chút, tất cả các kế hoạch lương hưu yêu cầu nhà tuyển dụng đóng góp vào một quỹ tiền dành riêng cho lợi ích tương lai của nhân viên của họ. Các kế hoạch hưu trí tồn tại cho các tập đoàn, tổ chức dịch vụ công cộng như Kế hoạch Hưu trí của Cảnh sát và Sở Cứu hỏa hoặc Hệ thống Hưu trí Giáo viên Tiểu bang California (CalSTRS) và các chính phủ như Quỹ Giàu có có chủ quyền của Na Uy. (Năm 2018, quỹ này đã tăng lên $ 131 tỷ tài sản thuộc quyền quản lý.)
Quỹ tiền lương hưu được đầu tư thay mặt nhân viên và thu nhập từ các khoản đầu tư này tạo ra thu nhập cho người lao động khi nghỉ hưu. Một số kế hoạch hưu trí có một thành phần đầu tư tự nguyện, ngoài các khoản đóng góp bắt buộc của chủ nhân. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể chọn để phù hợp với một phần đóng góp hàng năm của công nhân, lên đến một tỷ lệ phần trăm hoặc đô la cụ thể. Kế hoạch lương hưu phúc lợi được xác định là một cấu trúc phổ biến trong đó lợi ích của nhân viên được tính bằng cách sử dụng một công thức xem xét một số yếu tố, chẳng hạn như thời gian làm việc và lịch sử tiền lương.
