Tính di động là gì?
Tính di động đề cập đến tùy chọn của nhân viên để giữ lại những lợi ích nhất định khi chuyển đổi nhà tuyển dụng. Một số kế hoạch hưu trí và bảo hiểm y tế có tính di động. Hầu hết các kế hoạch 401 (k) cũng có tính di động của các lợi ích, cũng như các tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA).
Chìa khóa chính
- Tính di động là tùy chọn để chuyển các lợi ích nhân viên nhất định cùng với bạn nếu bạn thay đổi người sử dụng lao động. Lợi ích bảo hiểm sức khỏe được thực hiện thông qua luật HIPAA và tiếp tục bảo hiểm của COBRA. tài khoản (IRA).
Cách thức hoạt động
Tính di động là quyền hợp pháp của một nhân viên Hoa Kỳ để duy trì một số lợi ích nhất định khi chuyển đổi chủ lao động hoặc rời khỏi lực lượng lao động.
Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế năm 1996 (HIPAA) nêu chi tiết các quyền và biện pháp bảo vệ cho những người tham gia chương trình sức khỏe nhóm.
HIPAA
HIPAA tuyên bố rằng các chương trình bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân có thể không thể loại trừ bảo hiểm cho nhân viên có điều kiện từ trước. Nó cũng cung cấp cơ hội để ghi danh vào một chương trình sức khỏe nhóm nếu bảo hiểm bị mất hoặc một số sự kiện cuộc sống nhất định xảy ra. Luật pháp cấm phân biệt đối xử với nhân viên và các thành viên gia đình phụ thuộc của họ dựa trên các yếu tố sức khỏe; và đảm bảo rằng một số người sẽ có quyền truy cập và có thể gia hạn các chính sách bảo hiểm y tế cá nhân.
HIPAA đã công bố một báo cáo vào tháng 3 năm 2018, trong đó Giám đốc Roger Severino gợi ý rằng có thể có một số thay đổi năm 2018 đối với HIPAA. Chính quyền Trump đã truyền đạt một xu hướng giảm hơn là tăng quy định liên bang. Điều này có khả năng giúp giảm bớt gánh nặng tuân thủ và chia sẻ thông tin lớn hơn giữa các tổ chức chăm sóc sức khỏe.
Đồng thời, Quy định bảo vệ dữ liệu toàn cầu (GDPR) tại Liên minh châu Âu đang buộc nhiều công ty quốc tế cung cấp lợi ích chăm sóc sức khỏe cho nhân viên để thắt chặt chính sách của họ về chia sẻ dữ liệu. Giờ đây, liên quan đến tính di động, các tổ chức phải thực hiện kiểm toán dữ liệu cá nhân dài, bao gồm xác định loại, vị trí và mục đích của dữ liệu, cùng với quản trị viên, các biện pháp bảo mật hiện tại và khả năng cá nhân có thể truy cập.
COBRA
Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) là luật liên bang cho phép nhân viên đủ điều kiện tiếp tục bảo hiểm y tế trong một thời gian sau khi mất việc. COBRA cho phép nhân viên cũ, người về hưu, vợ / chồng, vợ / chồng cũ và con cái phụ thuộc bán lẻ bảo hiểm y tế với mức giá theo nhóm nếu không sẽ bị mất với công việc.
Mặc dù những cá nhân này có thể sẽ trả nhiều tiền hơn cho bảo hiểm y tế thông qua COBRA so với số tiền họ có với tư cách là nhân viên, nhưng bảo hiểm của COBRA thường rẻ hơn so với chương trình bảo hiểm y tế cá nhân.
Điều quan trọng cần lưu ý là COBRA là luật bảo hiểm y tế và không bao gồm bảo hiểm nhân thọ hoặc bảo hiểm khuyết tật.
Tính di động và IRA Rollovers
Tính di động là một khái niệm quan trọng trong tái đầu tư IRA. IRA (hoặc bất kỳ tài khoản hưu trí nào khác) xảy ra khi một người thay đổi công việc và hướng dẫn quản trị viên kế hoạch nghỉ hưu của công ty cũ chuyển số dư tài khoản cho quản trị viên của công ty mới. Đây là một rollover trực tiếp. Thuế không được nợ chuyển khoản trực tiếp hoặc chuyển khoản ủy thác sang ủy thác được thực hiện.
Trong trường hợp tái đầu tư 60 ngày, tiền được trả trực tiếp cho nhà đầu tư, họ gửi một số hoặc tất cả các khoản tiền vào một kế hoạch nghỉ hưu khác hoặc IRA trong vòng 60 ngày. Tuy nhiên, bất kỳ khoản tiền nào không được chuyển trong vòng 60 ngày thường phải chịu thuế.
Các cá nhân có kế hoạch 401 (k) có thể tái đầu tư vào IRA hoặc vào công ty 401 (k) của công ty mới.
