Lý thuyết tìm kiếm là gì?
Lý thuyết tìm kiếm là một nghiên cứu về ma sát giao dịch giữa hai bên khiến họ không thể tìm thấy một trận đấu tức thời. Lý thuyết tìm kiếm chủ yếu được sử dụng để giải thích sự thiếu hiệu quả trong thị trường việc làm, nhưng nó cũng có khả năng áp dụng rộng rãi cho bất kỳ hình thức "người mua" và "người bán" nào, cho dù là sản phẩm, nhà ở, hoặc thậm chí là vợ / chồng / đối tác. Theo mô hình cân bằng cạnh tranh cổ điển, người mua và người bán có thể giao dịch trong một thế giới không ma sát với thông tin đầy đủ và cởi mở; giá thanh toán bù trừ được đáp ứng ngay lập tức vì lực lượng cung và cầu phản ứng tự do. Tuy nhiên, trong thế giới thực, điều này không xảy ra. Tìm kiếm lý thuyết cố gắng để giải thích làm thế nào.
Chìa khóa chính
- Lý thuyết tìm kiếm giải thích cách người mua và người bán quyết định khi nào chấp nhận đề nghị khớp cho giao dịch. Lý thuyết tìm kiếm mở rộng phân tích kinh tế vượt ra khỏi thế giới lý tưởng hóa của thị trường cạnh tranh hoàn hảo. Lý thuyết tìm kiếm giúp giải thích tại sao thất nghiệp ma sát xảy ra khi người lao động tìm kiếm việc làm và doanh nghiệp tìm kiếm mới nhân viên.
Hiểu lý thuyết tìm kiếm
Trong thế giới thực, thông tin không hoàn hảo và tốn kém, các giao dịch liên quan đến số lượng hàng hóa và dịch vụ riêng biệt, người mua và người bán có thể bị tách biệt trong không gian hoặc bởi các rào cản khác. Nói cách khác, các bên muốn giao dịch trong kinh doanh, một người sử dụng lao động và người tìm việc, hoặc một người bán hàng tốt và một người mua khác gặp phải những xích mích khi tìm kiếm lẫn nhau. Những ma sát này có thể ở dạng địa lý không phù hợp, kỳ vọng về giá và các yêu cầu đặc điểm kỹ thuật, cũng như thời gian phản hồi và đàm phán chậm của một trong các bên liên quan. Chính sách của chính phủ hoặc doanh nghiệp có thể can thiệp thêm vào quá trình tìm kiếm hiệu quả.
Lý thuyết tìm kiếm ban đầu được áp dụng cho thị trường lao động nhưng có ứng dụng cho nhiều môn học trong kinh tế. Trong thị trường lao động, lý thuyết tìm kiếm là cơ sở để giải thích tình trạng thất nghiệp ma sát khi người lao động thay đổi công việc. Nó cũng đã được sử dụng để phân tích sự lựa chọn của người tiêu dùng giữa các hàng hóa khác nhau.
Trong lý thuyết tìm kiếm, người mua hoặc người bán phải đối mặt với một loạt các đề nghị thay thế có chất lượng và giá cả khác nhau để chấp nhận hoặc từ chối, cũng như một nhóm các ưu tiên và kỳ vọng, tất cả đều có thể thay đổi theo thời gian. Đối với người lao động, điều này có nghĩa là tiền lương và lợi ích của công việc kết hợp với điều kiện làm việc và đặc điểm của công việc. Đối với người tiêu dùng, nó có nghĩa là chất lượng của hàng hóa và giá cả của nó. Đối với cả hai, việc tìm kiếm phụ thuộc vào sở thích của họ về giá cả và chất lượng và niềm tin của họ đối với các lựa chọn thay thế có thể khác.
Lý thuyết tìm kiếm mô tả lượng thời gian tối ưu mà người tìm kiếm sẽ dành cho tìm kiếm của họ trước khi giải quyết một phương án để chấp nhận. Thời gian tìm kiếm sẽ phụ thuộc vào một số yếu tố:
Giá đặt phòng
Đầu tiên, nó phụ thuộc vào giá đặt phòng của từng cá nhân (mức tối thiểu họ sẵn sàng chấp nhận / tối đa họ sẵn sàng trả). Ví dụ: người mua có ngân sách cố định 5.000 đô la tiền mặt để chi cho xe hơi sẽ tìm kiếm đủ lâu để tìm một chiếc xe có chất lượng phù hợp với giá dưới 5.000 đô la. Bởi vì họ tăng lương đặt trước, phúc lợi và trợ cấp thất nghiệp có thể khiến một người lao động có trình độ ngồi ở nhà và thu thập séc thất nghiệp thay vì tìm kiếm một công việc.
Tìm kiếm tốn kém
Nếu có chi phí tăng theo thời gian tìm kiếm, thời gian tìm kiếm tối ưu sẽ có xu hướng ngắn hơn. Ví dụ, nếu các kỹ năng của một công nhân có thể suy giảm hoặc trở nên lỗi thời theo thời gian, thì họ sẽ có xu hướng rút ngắn tìm kiếm một công việc mới.
Giá cả và chất lượng phương sai
Số lượng biến thể về giá và chất lượng của ưu đãi cũng sẽ ảnh hưởng đến thời lượng tìm kiếm tối ưu. Biến thể lớn hơn có thể thuyết phục người tìm kiếm giữ lâu hơn trong tìm kiếm của họ với hy vọng có thể tìm thấy một sự thay thế vượt trội.
Lo ngại rủi ro
Lo ngại rủi ro cũng có thể đóng một phần trong thời gian tìm kiếm. Ví dụ: tìm kiếm công việc dài hơn thường có nghĩa là người tìm kiếm có thể đang chi tiêu tiết kiệm và đối mặt với nguy cơ ngày càng gia tăng khi tìm kiếm kéo dài. Một người tìm kiếm không thích rủi ro sẽ có xu hướng rút ngắn tìm kiếm của họ trong điều kiện này.
Lý thuyết phù hợp
Các nhà kinh tế Peter Diamond, Dale Mortensen và Christopher Pissarides đã giành giải thưởng Nobel về kinh tế năm 2010 nhờ "phân tích thị trường với ma sát tìm kiếm", liên quan đến tìm kiếm hai mặt của cả người mua và người bán. Lý thuyết của họ hoang mang về một quan sát thực nghiệm cơ bản rằng có thể có nhiều người tìm việc thất nghiệp (trái ngược với những người thất nghiệp không tìm kiếm việc làm) tại thời điểm có nhiều cơ hội việc làm phù hợp với họ. Diamond đã khởi xướng nghiên cứu lý thuyết tìm kiếm vào các thị trường bán lẻ, trong khi Mortensen và Pissarides dẫn đầu tập trung vào thị trường lao động. Những khám phá của họ về những xích mích dẫn đến kết quả kém tối ưu đã giúp giải thích các vấn đề thất nghiệp mãn tính, chênh lệch giá cả và tiền lương và sử dụng tài nguyên tìm kiếm không hiệu quả. Đổi lại, những phát hiện về lý thuyết tìm kiếm của họ đưa ra hướng dẫn cho các nhà hoạch định chính sách điều chỉnh các chương trình thất nghiệp để tối ưu hóa các khoản thanh toán lợi ích và thúc đẩy nhiều hoạt động phù hợp hơn giữa người mua và người bán công việc.
