Phần thưởng khi ký là một giải thưởng tài chính, thường được phát hành trong một hoặc hai khoản thanh toán một lần, do một doanh nghiệp cung cấp cho một nhân viên tương lai như một động lực để gia nhập công ty. Phần thưởng khi ký có thể bao gồm tiền mặt và / hoặc quyền chọn cổ phiếu. Các doanh nghiệp cung cấp tiền thưởng ký cho các ứng cử viên có trình độ cao để phân biệt với các doanh nghiệp khác, nơi một cá nhân có thể xem xét chấp nhận một vị trí. Thông thường, chỉ có các công việc lương trả tiền thưởng ký kết.
Phá vỡ ký kết thưởng
Ký thưởng là phổ biến hơn trong các ngành công nghiệp nhất định và cho các vị trí nhất định. Nếu người nhận tiền thưởng ký kết thoát ra trong một thời gian ngắn sau khi chấp nhận vị trí này, anh ta có thể sẽ phải trả lại tất cả hoặc một phần tiền thưởng được đánh giá cao.
Ký thưởng, giống như các loại tiền thưởng khác, thường có vẻ là một cơn gió lớn, nhưng vì tiền bị đánh thuế theo thuế suất biên của người nhận, phần lớn tiền thưởng sẽ được chuyển cho chính phủ liên bang và tiểu bang. Một cá nhân nhận được tiền thưởng ký kết 10.000 đô la và nằm trong khung thuế liên bang 28 phần trăm sẽ mất 2.800 đô la tiền thưởng cho các loại thuế, chỉ còn lại 7.200 đô la. Ở hầu hết các bang, thuế thu nhập của tiểu bang sẽ làm xói mòn thêm giá trị của khoản tiền thưởng 10.000 đô la.
Cách ký kết tiền thưởng được cấu trúc
Phần thưởng khi ký có thể bằng 10% hoặc hơn mức lương cơ bản năm đầu tiên của người thuê tiềm năng được cung cấp. Là một phương tiện khuyến khích tham gia một tổ chức, phần thưởng ký kết có thể là một cách để bù đắp cho việc thuê mới đối với các lợi ích bị mất bằng cách rời khỏi công ty cũ của họ cho vị trí mới. Ký thưởng cũng có thể là một phương tiện để công ty bù đắp những thiếu sót trong mức lương chung mà họ có thể đưa ra theo cơ cấu lương hiện tại của họ. Chẳng hạn, nếu kỳ vọng của một người thuê tiềm năng cho vai trò cao hơn mức mà công ty trả cho những người lao động khác ở vị trí đó, thì phần thưởng ký có thể được sử dụng như một cách ngắn hạn để cấp cho họ loại lương mà họ mong muốn.
Việc sử dụng ký thưởng có thể gây ra xung đột nội bộ tại các công ty vì nhân viên được thăng chức từ bên trong có thể không có cùng loại lợi ích được cung cấp cho họ mặc dù họ sẽ làm công việc tương tự như thuê mới, bên ngoài. Ngoài ra còn có một số tranh luận về hiệu quả của việc ký thưởng, đặc biệt là trong trường hợp thuê mới áp dụng cho công việc ngoài mong muốn hiện tại của họ và không cần phải dỗ dành nhiều hơn để chấp nhận vị trí này.
