Đạo luật Taft-Hartley là gì?
Đạo luật Taft-Hartley là luật liên bang năm 1947 nghiêm cấm một số hoạt động của công đoàn và yêu cầu tiết lộ một số hoạt động tài chính và chính trị của các công đoàn.
Hiểu Đạo luật Taft-Hartley
Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động, thường được gọi là Đạo luật Taft-Hartley, đã sửa đổi Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (hay Wagner) năm 1935. Quốc hội đã thông qua Đạo luật Taft-Hartley năm 1947, vượt qua quyền phủ quyết của Tổng thống Harry Truman. Các nhà phê bình liên minh tại thời điểm đó gọi nó là "dự luật lao động nô lệ", nhưng Quốc hội do đảng Cộng hòa kiểm soát - được khuyến khích bởi phòng kinh doanh - thấy cần phải chống lại sự lạm dụng của công đoàn, để chấm dứt một loạt các cuộc đình công quy mô lớn nổ ra sau đó kết thúc Thế chiến II, và để ngăn chặn ảnh hưởng của Cộng sản trong phong trào lao động.
Đạo luật Wagner - và do đó, Đạo luật Taft-Hartley - không bao gồm các công nhân trong nước hoặc nông dân.
Chìa khóa chính
- Đạo luật Taft-Hartley nghiêm cấm tiết lộ các hoạt động tài chính và chính trị của công đoàn. Đạo luật này còn được gọi là Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động. Đạo luật Taft-Hartley đã có sáu sửa đổi.
Sửa đổi quan trọng
Taft-Hartley đã phác thảo sáu thực hành không công bằng của các công đoàn lao động và cung cấp các biện pháp khắc phục, dưới hình thức sửa đổi, để bảo vệ nhân viên khỏi bị tổn hại do những thực hành này. Trước đây, Đạo luật Wagner chỉ đề cập đến các hành vi lao động không công bằng được sử dụng bởi các chủ nhân.
Một sửa đổi đã bảo vệ quyền của nhân viên theo Mục 7 của Đạo luật Wagner, cho phép nhân viên có quyền thành lập công đoàn và tham gia vào thương lượng tập thể với chủ lao động. Sửa đổi này đã bảo vệ nhân viên khỏi sự ép buộc không công bằng bởi các công đoàn có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử với nhân viên.
Một sửa đổi thứ hai nói rằng một chủ nhân không thể từ chối tuyển dụng nhân viên tương lai vì họ sẽ không tham gia vào một công đoàn. Tuy nhiên, chủ lao động có quyền ký thỏa thuận với công đoàn yêu cầu nhân viên tham gia công đoàn vào hoặc trước ngày làm việc thứ 30 của nhân viên.
Một sửa đổi thứ ba quy định rằng các công đoàn có một yêu cầu để mặc cả tốt với các nhà tuyển dụng. Sửa đổi này đã cân bằng các quy định của Đạo luật Wagner, đòi hỏi phải có sự thương lượng thiện chí của các chủ nhân.
Một sửa đổi thứ tư đã cấm tẩy chay thứ cấp bởi các công đoàn. Ví dụ, nếu một công đoàn có tranh chấp với chủ lao động, công đoàn không thể, theo luật pháp, ép buộc hoặc thúc giục một thực thể khác ngừng kinh doanh với chủ lao động đó.
Một sửa đổi thứ năm đã cấm các công đoàn lợi dụng các thành viên hoặc chủ lao động của họ. Các công đoàn đã bị cấm tính phí thành viên quá cao hoặc lệ phí thành viên. Ngoài ra, các công đoàn đã bị cấm làm cho người sử dụng lao động trả tiền cho công việc mà các thành viên của nó không thực hiện.
Một sửa đổi thứ sáu đã thêm một điều khoản phát biểu miễn phí cho các nhà tuyển dụng. Người sử dụng lao động có quyền bày tỏ quan điểm và ý kiến của họ về các vấn đề lao động, và những quan điểm này không cấu thành các hành vi lao động không công bằng với điều kiện người sử dụng lao động không đe dọa giữ lại lợi ích hoặc tham gia vào các quả báo khác chống lại nhân viên.
Thay đổi bầu cử
Đạo luật Taft-Hartley đã thay đổi các quy tắc bầu cử công đoàn. Những thay đổi này đã loại trừ các giám sát viên khỏi các nhóm thương lượng và đối xử đặc biệt với một số nhân viên chuyên nghiệp.
Đạo luật Taft-Hartley cũng tạo ra bốn loại bầu cử mới. Một người cho nhà tuyển dụng quyền bỏ phiếu theo yêu cầu của công đoàn. Ba người còn lại đã cho nhân viên quyền tổ chức các cuộc bầu cử về tình trạng của các công đoàn đương nhiệm, để xác định liệu một công đoàn có quyền tham gia vào các thỏa thuận cho nhân viên và rút đại diện công đoàn sau khi được cấp hay không. Năm 1951, Quốc hội bãi bỏ các điều khoản quản lý cuộc bầu cử cửa hàng công đoàn.
