Mục lục
- ADP
- Quỹ của Mỹ
- Tốt hơn cho kinh doanh
- Lợi thế của chỉ số Charles Schwab
- Edward Jones
- Nhân viên ủy thác
- Đầu tư trung thực
- Cạnh biên
- ShareBuilder 401 (k)
- T. Rowe Giá
- Điểm mấu chốt
Trong lịch sử, các nhà tuyển dụng nhỏ đã tránh xa việc đưa ra các kế hoạch 401 (k), coi chúng là phức tạp để thiết lập và tốn kém để quản lý. Các quy tắc để chạy một kế hoạch đúng cách được thừa nhận phức tạp. Nhưng ngày càng nhiều, các công ty quản lý 401 (k) đang giúp thực hiện công việc dễ dàng hơn, bằng cách cung cấp các kế hoạch hướng đến những kẻ nhỏ bé trong thế giới kinh doanh.
Chìa khóa chính
- Các công ty lớn và nhỏ muốn cung cấp cho nhân viên của họ kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) có một số tùy chọn ngày nay để dễ dàng và hiệu quả để có được một hoạt động. Với nhiều nhà cung cấp để lựa chọn, chi phí đã giảm đáng kể, cùng với các dịch vụ bổ sung như quản trị kế hoạch và bảng lương chung. Chúng tôi liệt kê mười trong số các nhà cung cấp kế hoạch 401 (k) hàng đầu phục vụ các doanh nghiệp nhỏ.
ADP
Các kế hoạch 401 (k) của ADP cung cấp các tùy chọn đầu tư từ hơn 130 nhà quản lý đầu tư. Ba dòng đầu tư có sẵn cho người tham gia, dựa trên sự quen thuộc của họ với đầu tư và tài sản tài chính.
Ngoài kế hoạch nghỉ hưu, ADP chuyên về biên chế, nộp thuế, nhân sự, bảo hiểm và dịch vụ hành chính. Bộ phận kinh doanh nhỏ của ADP (1 đến 49 nhân viên) cung cấp tích hợp bảng lương và lưu trữ hồ sơ với kế hoạch 401 (k), một lợi ích quan trọng cho các chủ lao động nhỏ.
Nhân viên có tài khoản 401 (k) hiện tại có tùy chọn chuyển các gói đó sang gói mới và ứng dụng dành cho thiết bị di động cho phép nhân viên kiểm tra tài khoản hưu trí của họ từ điện thoại thông minh và các thiết bị khác.
Quỹ của Mỹ
Với hơn 360.000 kế hoạch nghỉ hưu nói chung, Quỹ Mỹ cung cấp các tùy chọn tài khoản 401 (k) có thể được điều chỉnh cho bất kỳ công ty quy mô nào, bao gồm các công ty mới thành lập và những công ty gần đây đã sáp nhập hoặc mua lại.
Kế hoạch của họ bao gồm cả phiên bản truyền thống và phiên bản Roth. Lựa chọn đầu tư có thể tập trung vào mục tiêu (bảo tồn, cân bằng và tăng trưởng) hoặc các quỹ tương hỗ cá nhân.
Tốt hơn cho kinh doanh
Một người chơi mới hơn, Betterment for Business bắt đầu cung cấp các kế hoạch 401 (k) cho các doanh nghiệp nhỏ hơn vào năm 2016.
Là một cố vấn robo, Betterment giải quyết nhiều vấn đề chi phí liên quan đến việc quản lý và quản lý kế hoạch công ty 401 (k) bằng cách sử dụng các thuật toán độc quyền. Ngoài ra, Betterment cho biết họ loại bỏ việc ẩn phí bằng cách sử dụng các quỹ giao dịch trao đổi (ETF).
Lợi thế của chỉ số Charles Schwab
Schwab đã thiết kế kế hoạch Index Advantage 401 (k) để chi phí thấp hơn, đơn giản hóa đầu tư và giúp người lao động chuẩn bị tốt hơn cho việc nghỉ hưu, để trích dẫn tài liệu của công ty. Chìa khóa nằm ở tiêu đề: Kế hoạch sử dụng các quỹ tương hỗ chỉ số hoặc quỹ giao dịch trao đổi (ETF) với chi phí hoạt động thấp thay vì các quỹ tương hỗ được quản lý tích cực. Schwab tuyên bố tiết kiệm chi phí hoạt động từ 60% đến 85%.
Các kế hoạch không có phí thường niên và người tham gia có quyền truy cập đầy đủ vào tất cả các dịch vụ môi giới và ngân hàng của Charles Schwab, bao gồm cả tài khoản tiết kiệm được bảo hiểm FDIC có lãi suất thông qua Ngân hàng Schwab.
Đăng ký tự động có sẵn và nhân viên có thể nhận trợ giúp hoặc sử dụng tài khoản môi giới tự định hướng.
Edward Jones
Edward Jones cung cấp cho các chủ lao động nhỏ nhiều lựa chọn khác nhau khi nói đến các khoản đầu tư vào kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) của mình. Chúng bao gồm cổ phiếu, trái phiếu, quỹ tương hỗ và chứng khoán chính phủ.
Công ty cung cấp hỗ trợ giáo dục và hành chính cho cả chủ doanh nghiệp và nhân viên. Sau khi kế hoạch được thiết lập, nhân viên có thể xem lại tài khoản của họ trực tuyến hoặc thông qua các ứng dụng di động do Edward Jones cung cấp.
Nhân viên ủy thác
Nhân viên ủy thác ra khỏi cổng chào hàng để cho phép các chủ doanh nghiệp so sánh các khoản phí 401 (k) của nhà cung cấp hiện tại của họ với phí ủy thác của nhân viên. Và thực tế, Nhân viên ủy thác có mức phí rất thấp. Chỉ mất 500 đô la để bắt đầu một kế hoạch mới hoặc 1.000 đô la để chuyển đổi một kế hoạch cũ. Người sử dụng lao động nhỏ phải trả 1.500 đô la một năm cho tối đa 30 nhân viên cộng với 0, 08% tài sản thuộc quyền quản lý.
Nhân viên có quyền truy cập vào 377 gia đình quỹ tương hỗ (bao gồm cả Vanguard), tất cả các quỹ ETF có sẵn và thậm chí là một cửa sổ môi giới thông qua TD Ameritrade.
Mặc dù có mức phí thấp, Nhân viên ủy thác cung cấp tất cả các dịch vụ của nhà cung cấp giá đầy đủ: biểu mẫu khai thuế, tóm tắt báo cáo hàng năm và báo cáo lợi ích.
Đầu tư trung thực
Fidelity Investments có các chuyên gia tư vấn để giúp chủ doanh nghiệp chọn một kế hoạch và sau đó, khi kế hoạch được thiết lập, cung cấp quyền truy cập cho nhân viên và chủ sở hữu qua internet. Công ty cũng cung cấp một ứng dụng di động cho phép nhân viên theo dõi tài khoản cá nhân của họ.
Nhân viên có thể chuyển tài khoản hưu trí cũ vào tài khoản mới 401 (k). Fidelity cung cấp tích hợp với các dịch vụ trả lương, một lợi thế cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, cũng như danh sách đầy đủ các dịch vụ (quản trị kế hoạch, lưu trữ hồ sơ, tư vấn giao dịch và đầu tư).
Cạnh biên
Merrill Edge liệt kê sự hợp lý, thuận tiện và khả năng chi trả là những lợi thế chính cho kế hoạch kinh doanh nhỏ (k) 401 (k) của doanh nghiệp nhỏ. Cũng bao gồm các lợi ích thông thường - khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động, hỗ trợ ủy thác đầu tư và hỗ trợ giáo dục cho nhân viên.
Với mức phí dựa trên tài sản hàng năm là 0, 52%, Merrill tự hào về giá thấp hơn nhiều đối thủ cạnh tranh. Gói của nó bao gồm quản lý tài khoản trực tuyến - một tính năng phổ biến trong hầu hết các gói 401 (k). Một tùy chọn đăng ký tự động, cũng như tùy chọn Roth 401 (k), cũng có sẵn. Nhà tuyển dụng có sự linh hoạt để đóng góp trên cơ sở hàng năm.
ShareBuilder 401 (k)
ShareBuilder 401 (k) có kế hoạch nghỉ hưu được thiết kế dành riêng cho các nhà tuyển dụng nhỏ. Có bốn tùy chọn 401 (k) khác nhau - chia sẻ lợi nhuận riêng lẻ, đơn giản hóa, tùy chỉnh và chia theo cấp.
Mỗi kế hoạch có các tùy chọn kết hợp, chia sẻ và chia sẻ lợi nhuận riêng biệt và sau khi các kế hoạch được thiết lập, nhân viên có thể chuyển các tài khoản hưu trí hiện tại vào tài khoản 401 (k) mới của họ. Ngoài ra, kế hoạch nghỉ hưu của ShareBuilder tích hợp với phần lớn các nhà cung cấp bảng lương.
T. Rowe Giá
Quảng cáo kế hoạch doanh nghiệp nhỏ 401 (k) phù hợp với các công ty có ít hơn 1.000 nhân viên, T. Rowe Price cho biết họ cung cấp một cấu trúc hiệu quả về chi phí cho các nhà tài trợ và người tham gia.
Các lựa chọn đầu tư bao gồm một loạt giá T. Rowe và non T T. Rowe Giá đầu tư. Có một trung tâm tài nguyên kế hoạch tài trợ cũng như truy cập trang web 24/7 cho người tham gia. Nhà tài trợ có thể chọn từ hơn 90 quỹ tương hỗ không tải và tín thác chung cũng như hơn 5.400 quỹ không thuộc sở hữu độc quyền.
Điểm mấu chốt
Tất nhiên, không có gì thay thế cho sự siêng năng và bài tập về nhà lỗi thời khi nói đến việc kiểm tra các nhà cung cấp kế hoạch 401 (k) khác nhau. Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi đủ câu hỏi và quan trọng hơn, những câu hỏi đúng khi xem xét kế hoạch 401 (k) cho bản thân và nhân viên của bạn.
