Tỷ lệ thất nghiệp U3 so với U6: Tổng quan
U3, hay tỷ lệ thất nghiệp U-3, là tỷ lệ thất nghiệp được báo cáo phổ biến nhất ở Hoa Kỳ và đại diện cho số người tích cực tìm kiếm việc làm. Tỷ lệ U-6, hay U6, bao gồm những người lao động chán nản, thiếu việc làm và thất nghiệp trong nước.
U3 là tỷ lệ thất nghiệp được Cục Thống kê Lao động (BLS) công bố mỗi tháng, nhưng nhiều nhà kinh tế coi tỷ lệ U-6 là tỷ lệ có ý nghĩa hơn vì nó chiếm tỷ lệ lớn hơn của những người thất nghiệp.
Cùng với tốc độ tăng trưởng kinh tế và tỷ lệ lạm phát, tỷ lệ thất nghiệp là một trong những chỉ số kinh tế được báo cáo và thảo luận rộng rãi nhất. Nó thường được trích dẫn trong các tin tức vì nó cung cấp một ảnh chụp nhanh đơn giản về tình trạng của nền kinh tế. Nhiều người cho rằng tỷ lệ thất nghiệp là thước đo đơn giản của những người không có việc làm, nhưng thực tế phức tạp hơn.
Chìa khóa chính
- Hình thức thất nghiệp được báo cáo phổ biến nhất là tỷ lệ U-3, chiếm tỷ lệ cho những người thất nghiệp đang tích cực tìm kiếm việc làm. Tỷ lệ U-6 thường được coi là tỷ lệ việc làm thực sự, vì nó chiếm cho những người thất nghiệp, thiếu việc làm và công nhân nản lòng.
Tỷ lệ thất nghiệp của U3
Tỷ lệ thất nghiệp chính thức được gọi là tỷ lệ U-3, hay đơn giản là U3. Nó đo lường số lượng người thất nghiệp nhưng tích cực tìm kiếm việc làm. Tỷ lệ được đo bằng BLS, liên hệ với 60.000 hộ gia đình được chọn ngẫu nhiên trên cả nước và ghi lại tình trạng việc làm của mỗi người từ 16 tuổi trở lên. Thông tin mà nó thu thập được, thông qua các cuộc khảo sát và thống kê bảo hiểm xã hội, trong đó phản ánh số người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Được công bố mỗi tháng, đưa ra một bức tranh về sức khỏe của dữ liệu việc làm của quốc gia.
Tỷ lệ này thay đổi nhiều tháng sau khi nền kinh tế thay đổi hướng đi lên cao hơn khi nền kinh tế gặp khó khăn và đi xuống khi mọi thứ có vẻ tốt hơn. Bất kể nền kinh tế đang ở trạng thái nào, một số thất nghiệp luôn được mong đợi.
Mặc dù vậy, U3 thường bị chỉ trích là quá đơn giản. Nhiều nhà kinh tế tin rằng nó không tính đến toàn bộ bức tranh. Đó là bởi vì tỷ lệ U3 chỉ bao gồm những người đang tích cực tìm kiếm việc làm nhưng loại trừ những người chỉ làm việc bán thời gian nhưng muốn làm việc toàn thời gian. Nó cũng loại trừ bất cứ ai đã trở nên chán nản sau khi không thể đảm bảo một công việc.
Ví dụ, một người ném đá muốn làm việc nhưng đã chán nản vì thiếu cơ hội giữa lúc suy thoái kinh tế sâu sắc sẽ không được đưa vào thất nghiệp U-3. Một giám đốc tiếp thị bị sa thải ở tuổi 57 và ngừng lên lịch phỏng vấn công việc mới do kinh nghiệm phân biệt tuổi tác của họ sẽ không được đưa vào thất nghiệp U-3. Một người chỉ làm việc một ca sáu giờ mỗi tuần vì không có việc làm toàn thời gian trong khu vực của họ sẽ không được đưa vào thất nghiệp U-3.
Tỷ lệ thất nghiệp của U6
Không giống như tỷ lệ U-3, tỷ lệ thất nghiệp của U-6 bao gồm cả một nhóm người thất nghiệp, cụ thể là tất cả mọi người không được liệt kê trong tỷ lệ U-3. Điều đó có nghĩa là tỷ lệ U-6 thực sự đúng với sự hiểu biết tự nhiên, phi kỹ thuật về ý nghĩa của việc thất nghiệp.
Tỷ lệ này chiếm cho bất cứ ai đã tìm kiếm việc làm trong ít nhất 12 tháng nhưng đã nản lòng mà không thể đảm bảo một công việc. Nó cũng bao gồm bất kỳ ai đã đi học trở lại, bị tàn tật và những người thiếu việc làm hoặc làm việc bán thời gian.
Bằng cách nắm bắt tất cả những người tồn tại bên lề thị trường lao động, tỷ lệ U-6 cung cấp một bức tranh rộng lớn về việc sử dụng không đúng mức lao động trong nước. Theo nghĩa này, tỷ lệ U-6 có thể được coi là tỷ lệ thất nghiệp thực sự.
Theo dữ liệu của BLS, tỷ lệ U-3 trung bình hàng năm cho năm 2018 là 3, 9%, trong khi tỷ lệ U-6 trung bình hàng năm cao hơn nhiều, ở mức 7, 7%.
Tỷ lệ thất nghiệp khác
Thất nghiệp được chia thành sáu loại khác nhau bao gồm tỷ lệ U-3 và U-6. Những người khác bao gồm:
- U1: Tỷ lệ người thất nghiệp từ 15 tuần trở lên U2: Tỷ lệ người mất việc và bất kỳ ai hoàn thành công việc tạm thời U4: Tổng số người thất nghiệp cộng với người lao động chán nản công nhân và các công nhân bị ảnh hưởng nhẹ
Thuật ngữ người lao động bị ảnh hưởng nhẹ chỉ những người sẵn sàng và sẵn sàng làm việc, không nản lòng khi tìm việc, nhưng những người không tìm việc trong bốn tuần trước vì một số lý do khác.
