Thất nghiệp là gì?
Thất nghiệp xảy ra khi một người đang tích cực tìm kiếm việc làm không thể tìm được việc làm. Thất nghiệp thường được sử dụng như một thước đo sức khỏe của nền kinh tế. Thước đo thất nghiệp thường xuyên nhất là tỷ lệ thất nghiệp, là số người thất nghiệp chia cho số người trong lực lượng lao động.
Chìa khóa chính
- Thất nghiệp xảy ra khi những người lao động muốn làm việc không thể tìm được việc làm, điều đó có nghĩa là sản lượng kinh tế thấp hơn, trong khi vẫn cần phải có tiền sinh hoạt. Tỷ lệ thất nghiệp cao là một tín hiệu của suy thoái kinh tế, nhưng tỷ lệ thất nghiệp cực kỳ thấp có thể báo hiệu một nền kinh tế quá nóng. Thất nghiệp có thể được phân loại là ma sát, theo chu kỳ, cấu trúc hoặc thể chế. Dữ liệu thất nghiệp được thu thập và công bố bởi nhiều cơ quan chính phủ cách.
Hiểu về thất nghiệp
Thất nghiệp là một chỉ số kinh tế quan trọng bởi vì nó báo hiệu khả năng (trong) của người lao động có thể có được công việc có ích để đóng góp vào sản lượng sản xuất của nền kinh tế. Nhiều công nhân thất nghiệp có nghĩa là tổng sản xuất kinh tế sẽ diễn ra ít hơn so với có thể có. Và không giống như vốn nhàn rỗi, người lao động thất nghiệp sẽ vẫn cần duy trì ít nhất mức tiêu thụ sinh hoạt trong thời gian thất nghiệp của họ. Điều này có nghĩa là nền kinh tế có tỷ lệ thất nghiệp cao có sản lượng thấp hơn mà không có sự suy giảm tỷ lệ trong nhu cầu tiêu dùng cơ bản. Thất nghiệp cao, dai dẳng có thể báo hiệu sự đau khổ nghiêm trọng trong một nền kinh tế và thậm chí dẫn đến biến động xã hội và chính trị.
Mặt khác, tỷ lệ thất nghiệp thấp có nghĩa là nền kinh tế có nhiều khả năng sản xuất gần hết công suất, tối đa hóa sản lượng và thúc đẩy tăng trưởng tiền lương và tăng mức sống theo thời gian. Tuy nhiên, thất nghiệp cực kỳ thấp cũng có thể là một dấu hiệu cảnh báo về một nền kinh tế quá nóng, áp lực lạm phát và điều kiện chặt chẽ cho các doanh nghiệp cần thêm lao động.
Trong khi định nghĩa về thất nghiệp là rõ ràng, các nhà kinh tế chia thất nghiệp thành nhiều loại khác nhau. Hai loại thất nghiệp rộng nhất là thất nghiệp tự nguyện và không tự nguyện. Khi thất nghiệp là tự nguyện, điều đó có nghĩa là một người đã sẵn sàng bỏ công việc của mình để tìm kiếm việc làm khác. Khi nó không tự nguyện, điều đó có nghĩa là một người đã bị sa thải hoặc bị sa thải và bây giờ phải tìm một công việc khác. Đào sâu hơn, thất nghiệp - cả tự nguyện và không tự nguyện - có thể được chia thành bốn loại.
Thất nghiệp ma sát
Thất nghiệp ma sát phát sinh khi một người ở giữa các công việc. Sau khi một người rời khỏi một công ty, đương nhiên phải mất thời gian để tìm một công việc khác, khiến cho loại thất nghiệp này tồn tại trong thời gian ngắn. Nó cũng là vấn đề ít nhất từ quan điểm kinh tế. Thất nghiệp ma sát là kết quả tự nhiên của thực tế là các quy trình thị trường mất thời gian và thông tin có thể tốn kém. Tìm kiếm một công việc mới, tuyển dụng nhân viên mới và kết hợp đúng công nhân với đúng công việc đều mất thời gian và công sức để thực hiện, dẫn đến thất nghiệp ma sát.
Thất nghiệp chu kỳ
Thất nghiệp theo chu kỳ là sự thay đổi số lượng lao động thất nghiệp trong quá trình suy thoái và suy thoái kinh tế, chẳng hạn như thay đổi giá dầu. Thất nghiệp tăng trong thời kỳ suy thoái và suy giảm trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế. Ngăn chặn và giảm bớt thất nghiệp theo chu kỳ trong thời kỳ suy thoái là mối quan tâm chính đằng sau nghiên cứu về kinh tế và mục đích của các công cụ chính sách khác nhau mà chính phủ sử dụng trên mặt trái của chu kỳ kinh doanh để kích thích nền kinh tế.
Thất nghiệp cơ cấu
Thất nghiệp cơ cấu xuất hiện thông qua thay đổi công nghệ trong cấu trúc nền kinh tế mà thị trường lao động hoạt động. Thay đổi công nghệ như tự động hóa sản xuất hoặc thay thế vận tải bằng ngựa kéo bằng ô tô, dẫn đến tình trạng thất nghiệp trong số những người lao động phải di dời khỏi những công việc không còn cần thiết. Đào tạo lại những công nhân này có thể khó khăn, tốn kém và mất thời gian, và những người lao động phải di dời thường thất nghiệp trong thời gian dài hoặc hoàn toàn rời bỏ lực lượng lao động.
Thất nghiệp thể chế
Thất nghiệp thể chế là thất nghiệp xuất phát từ các yếu tố thể chế dài hạn hoặc vĩnh viễn và các ưu đãi trong nền kinh tế. Chính sách của chính phủ như mức lương tối thiểu cao, chương trình trợ cấp xã hội hào phóng và luật cấp phép nghề nghiệp hạn chế; hiện tượng thị trường lao động như tiền lương hiệu quả và tuyển dụng phân biệt đối xử; và các thể chế thị trường lao động như tỷ lệ liên minh cao đều có thể đóng góp vào thất nghiệp thể chế.
Đo lường thất nghiệp
Tại Hoa Kỳ, chính phủ sử dụng các cuộc điều tra, tổng điều tra dân số và số lượng yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp để theo dõi thất nghiệp.
Tổng điều tra dân số Hoa Kỳ thực hiện một cuộc khảo sát hàng tháng thay mặt cho Cục thống kê lao động gọi là Khảo sát dân số hiện tại (CPS) để đưa ra ước tính chính về tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia. Khảo sát này đã được thực hiện mỗi tháng kể từ năm 1940. Mẫu bao gồm khoảng 60.000 hộ gia đình đủ điều kiện, dịch cho khoảng 110.000 người mỗi tháng. Khảo sát thay đổi một phần tư số hộ gia đình trong mẫu để không có hộ gia đình nào được đại diện trong hơn bốn tháng liên tiếp để tăng cường độ tin cậy của các ước tính.
Nhiều biến thể của tỷ lệ thất nghiệp tồn tại với các định nghĩa khác nhau liên quan đến ai là "người thất nghiệp" và ai là "lực lượng lao động". Ví dụ, Cục Thống kê Lao động (BLS) thường gọi tỷ lệ thất nghiệp "U-3" là tỷ lệ thất nghiệp chính thức, nhưng định nghĩa về thất nghiệp này không bao gồm những người lao động thất nghiệp đã chán nản bởi một thị trường lao động khắc nghiệt và không còn tìm kiếm việc làm
Thất nghiệp được xác định như thế nào?
