Vest là gì?
Vesting là một thuật ngữ pháp lý có nghĩa là cho hoặc kiếm quyền đối với khoản thanh toán, tài sản hoặc lợi ích hiện tại hoặc tương lai. Nó thường được sử dụng nhất để tham khảo các lợi ích của kế hoạch nghỉ hưu khi một nhân viên tích lũy các quyền không thể áp dụng đối với các ưu đãi cổ phiếu do nhà tuyển dụng cung cấp hoặc đóng góp của chủ lao động vào tài khoản kế hoạch hưu trí đủ điều kiện của nhân viên hoặc kế hoạch lương hưu.
Vesting cũng thường được sử dụng trong luật thừa kế và bất động sản.
Vest
Hiểu về Vesting
Trong bối cảnh lợi ích của kế hoạch nghỉ hưu, việc trao quyền cho nhân viên đối với tài sản do chủ sử dụng lao động cung cấp theo thời gian, điều này mang lại cho nhân viên một động lực để thực hiện tốt và ở lại với một công ty. Lịch trình được thiết lập bởi một công ty xác định khi nhân viên có được quyền sở hữu toàn bộ tài sản.
Nói chung, các quyền không thể tích lũy được dựa trên thời gian một nhân viên đã làm việc cho một công ty. Một ví dụ về vest được nhìn thấy trong cách tiền được trao cho một nhân viên thông qua trận đấu của công ty 401 (k). Những đồng đô la như vậy thường mất nhiều năm để mặc vest, nghĩa là một nhân viên phải ở lại với công ty đủ lâu để đủ điều kiện nhận được chúng.
Chìa khóa chính
- Khi một nhân viên được giao quỹ hưu trí phù hợp với chủ lao động hoặc lựa chọn cổ phiếu, cô ấy có quyền không thể bị tước đoạt đối với những tài sản đó. Số tiền mà nhân viên được giao thường tăng dần trong một khoảng thời gian cho đến khi nhân viên được giao 100%. thời gian là ba đến năm năm.
Vesting trong tiền thưởng chứng khoán cung cấp cho các nhà tuyển dụng một công cụ giữ chân nhân viên có giá trị. Ví dụ, một nhân viên có thể nhận được 100 đơn vị cổ phiếu bị hạn chế như một phần của tiền thưởng hàng năm. Để lôi kéo nhân viên có giá trị này ở lại với công ty trong năm năm tiếp theo, cổ phiếu được giao theo lịch trình sau: 25 đơn vị trong năm thứ hai sau khi nhận thưởng, 25 đơn vị trong năm ba, 25 đơn vị trong năm bốn và 25 đơn vị trong năm năm Nếu nhân viên rời công ty sau năm thứ ba, chỉ có 50 đơn vị sẽ được giao và 50 người còn lại sẽ bị mất.
Đối với một số lợi ích, vest là ngay lập tức. Nhân viên luôn được trao 100% cho các khoản đóng góp lương cho kế hoạch nghỉ hưu cũng như đóng góp của chủ lao động SEP và SIMPLE. Đóng góp của chủ lao động vào kế hoạch 401 (k) của nhân viên có thể được giao ngay lập tức. Hoặc họ có thể mặc vest sau vài năm sử dụng lịch trình vesting vách đá, mang lại cho nhân viên quyền sở hữu 100% đóng góp của người sử dụng lao động sau một số năm nhất định hoặc sử dụng lịch trình phân loại, cho phép nhân viên sở hữu một tỷ lệ phần trăm của người sử dụng lao động đóng góp mỗi năm.
Các kế hoạch hưu trí truyền thống có thể có một lịch trình vesting vách đá năm năm hoặc một lịch trình vesting phân loại ba đến bảy năm.
Chỉ vì bạn hoàn toàn nhận được sự đóng góp của chủ lao động cho kế hoạch của bạn không có nghĩa là bạn có thể rút số tiền đó bất cứ khi nào bạn muốn. Bạn vẫn phải tuân theo các quy tắc của chương trình, thường yêu cầu bạn đến tuổi nghỉ hưu trước khi thực hiện rút tiền miễn phạt.
Nhân viên luôn được trao 100% trong đóng góp của chính họ cho một kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ.
Cân nhắc đặc biệt
Vesting là phổ biến trong di chúc và các cuộc điều tra và thường có hình thức của một khoảng thời gian chờ đợi để hoàn thành các cuộc điều tra sau cái chết của người lập di chúc. Khoảng thời gian chờ đợi này trước khi mặc vest giúp giảm xung đột có thể phát sinh theo thời gian chính xác của cái chết và khả năng đánh thuế hai lần nếu nhiều người thừa kế chết sau thảm họa.
Các công ty khởi nghiệp thường cung cấp các khoản tài trợ cổ phiếu phổ thông hoặc quyền truy cập vào kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên cho nhân viên, nhà cung cấp dịch vụ, nhà cung cấp, thành viên hội đồng quản trị hoặc các bên khác như một phần của khoản bồi thường của họ. Để khuyến khích lòng trung thành giữa các nhân viên và cũng khiến họ gắn bó và tập trung vào thành công của công ty, các khoản trợ cấp hoặc lựa chọn như vậy thường phải tuân theo thời gian giao dịch mà trong đó họ không thể bán được. Một giai đoạn vesting phổ biến là ba đến năm năm.
