Phần lớn các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân và công cộng cung cấp cho nhân viên của họ nhiều lợi ích khác nhau ngoài lương của họ. Những đặc quyền trong công việc này, thường được gọi là lợi ích bên lề, được xem là một khoản bồi thường của người sử dụng lao động nhưng thường không được bao gồm trong thu nhập chịu thuế của nhân viên. Một loạt các lợi ích bên lề tồn tại, và những gì được cung cấp thay đổi từ một chủ nhân khác. Các lợi ích phổ biến nhất bao gồm các gói bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật và bảo hiểm y tế; hoàn trả học phí hoặc hỗ trợ giáo dục; truy cập trung tâm thể dục hoặc giảm giá; bữa ăn của nhân viên và kế hoạch ăn uống; hỗ trợ chăm sóc phụ thuộc; và đóng góp kế hoạch nghỉ hưu.
Bảo hiểm bảo hiểm
Các lợi ích bên lề phổ biến nhất được cung cấp cho nhân viên bao gồm kết hợp bảo hiểm. Thông thường, chủ lao động cung cấp tới 50.000 đô la bảo hiểm nhân thọ theo nhóm, bảo hiểm khuyết tật ngắn và dài hạn và các lựa chọn bảo hiểm y tế. Nhà tuyển dụng thường chia sẻ chi phí bảo hiểm với nhân viên trong nỗ lực bù đắp tổng chi phí cho nhân viên.
Hỗ trợ giáo dục
Một lợi ích khác thường gặp là hỗ trợ giáo dục hoặc hoàn trả học phí cho các khóa học đại học hoặc hoàn thành chương trình học nâng cao. Chủ lao động cung cấp hỗ trợ giáo dục có thể cho phép nhân viên làm việc lịch trình linh hoạt để họ có thể cân bằng nghĩa vụ giáo dục và công việc của họ. Nhân viên cũng có thể được hoàn trả học phí cho tất cả hoặc một phần chi phí.
Chìa khóa chính
- Một loạt các lợi ích bên lề và các đặc quyền của nhân viên tồn tại từ chủ lao động này đến chủ nhân khác. Các lợi ích phổ biến nhất bao gồm bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật và bảo hiểm y tế, hoàn trả học phí và hỗ trợ giáo dục. hỗ trợ chăm sóc phụ thuộc, và đóng góp kế hoạch nghỉ hưu.
Hỗ trợ / Truy cập Thể hình
Đối với các nhà tuyển dụng lớn hơn với không gian rộng rãi, việc truy cập vào một trung tâm thể dục tại chỗ là một lợi ích chung cho nhân viên. Sử dụng lao động nhỏ hơn cũng có thể cung cấp quyền thành viên phòng tập thể dục giảm giá hoặc bồi hoàn thiết bị thể dục lên đến một giới hạn nhất định mỗi năm.
Các bữa ăn và kế hoạch quán cà phê
Các bữa ăn hoặc kế hoạch ăn uống giảm giá cũng có thể được cung cấp cho nhân viên như lợi ích bên lề. Chủ lao động nhận ra rằng chi phí cho bữa trưa hoặc bữa tối khi nhân viên đi làm muộn có thể tăng lên nhanh chóng và do đó, bữa ăn được cung cấp bởi một số chủ nhân mà không mất phí cho nhân viên.
Hỗ trợ phụ thuộc
Hỗ trợ chăm sóc trẻ em là một lợi ích khác được cung cấp thông qua một số chủ lao động, vì làm việc toàn thời gian với trẻ em có thể đưa ra các xung đột lịch trình và chi phí chăm sóc ban ngày nghiêm cấm. Một số nhà tuyển dụng lớn hơn cung cấp cho nhân viên chăm sóc phụ thuộc tại chỗ, với giá giảm hoặc miễn phí. Các công ty nhỏ hơn có thể cung cấp tiền thưởng hàng tháng cho nhân viên cho mục đích cụ thể là trả tiền cho dịch vụ chăm sóc phụ thuộc.
Đóng góp kế hoạch nghỉ hưu
Một trong những lợi ích quan trọng nhất mà chủ lao động có thể cung cấp là đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên. Một số công ty cung cấp các trận đấu về việc giới thiệu tiền lương cho nhân viên 401 (k), trong khi những công ty khác đóng góp đủ điều kiện cho kế hoạch nghỉ hưu mà không yêu cầu nhân viên tự đóng góp. Các kế hoạch này có thể là công cụ mạnh mẽ để tiết kiệm lâu dài và cung cấp bồi thường cho nhân viên ở trên và ngoài mức lương của họ.
Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp một số biến thể của lợi ích bên lề cho nhân viên để làm cho môi trường làm việc chung dễ chịu đối với người lao động hiện tại và hấp dẫn hơn đối với nhân viên tương lai. Sự kết hợp của bất kỳ khoản bồi thường không thể chịu được nào được liệt kê ở trên có thể là một phần thưởng có giá trị cho nhân viên và là một công cụ lập kế hoạch duy trì cho người sử dụng lao động.
Cố vấn cái nhìn sâu sắc
Jared Hoole, CFP®
Kế hoạch tài chính Lakeside, Burlington, MA
Một số lợi ích bên lề đến dưới hình thức giảm giá đối với hàng hóa và dịch vụ. Thông thường, công nhân có thể được giảm giá nhân viên cho các sản phẩm mà công ty của họ hoặc một trong các công ty con của họ làm. Một số nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên điện thoại di động và các nhà cung cấp điện thoại di động giảm giá cho các kế hoạch của họ cho một số công ty lớn. Bảo tàng và các tổ chức văn hóa có thể cung cấp vé vào cửa miễn phí cho nhân viên có công ty là nhà tài trợ chính hoặc nhà tài trợ sự kiện.
Về lối sống, một số công ty hoàn trả cho nhân viên chi phí đi lại hoặc di chuyển. Họ có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc ban ngày hoặc hỗ trợ chăm sóc cho người phụ thuộc. Về mặt tài chính, các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên là một lợi ích chính. Các công ty cung cấp cho công nhân cổ phiếu trong cổ phiếu công ty hoàn toàn hoặc cơ hội để mua với giá chiết khấu.
