Vách đá là gì?

Một nhân viên được coi là "được giao" trong một kế hoạch lợi ích của chủ lao động, một khi họ đã giành được quyền nhận được lợi ích từ kế hoạch đó. Cliff vesting là khi một nhân viên được giao đầy đủ tại một thời điểm nhất định thay vì được giao một phần với số lượng tăng dần trong một khoảng thời gian dài.

Một ví dụ về "vesting cliff" sẽ là khi một nhân viên được giao đầy đủ trong kế hoạch lương hưu sau 5 năm phục vụ toàn thời gian. Vest một phần sẽ xảy ra nếu nhân viên được coi là 20% được giao sau hai năm làm việc, 30% được giao sau ba năm làm việc và 100% được giao sau 10 năm làm việc. Trong một kế hoạch hưu trí trên vách đá, nếu một nhân viên rời khỏi công ty trước khi được giao đầy đủ, anh ta hoặc cô ta sẽ không nhận được bất kỳ lợi ích hưu trí nào.