Gần như tất cả các cá nhân làm việc bên trong Canada đều đủ điều kiện đóng góp và nhận trợ cấp từ Kế hoạch Hưu trí Canada, hoặc CPP. CPP là một phương tiện hưu trí thu nhập hoãn lại được áp dụng từ năm 1965 khi nó được giới thiệu như một sự bổ sung cho An ninh Tuổi già. Nó được thiết kế để thay thế một phần thu nhập khi nghỉ hưu, khuyết tật hoặc tử vong. Người Canada cư trú tại Quebec không đủ điều kiện nhận trợ cấp CPP, vì chính quyền tỉnh Quebec đã từ chối tham gia chương trình. Thay vào đó, Quebec cung cấp Kế hoạch Hưu trí Quebec.
Chìa khóa chính
- Kế hoạch Hưu trí Canada (CPP) là một chương trình hưu trí thu nhập hoãn lại cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí, khuyết tật và người sống sót cho những người đóng góp và gia đình của họ. Năm 2019, lợi ích trung bình hàng tháng cho một người 65 tuổi mới nghỉ hưu là 724 đô la C, trong khi tối đa là 1.155 đô la. Một kế hoạch nâng cao mới có hiệu lực vào năm 2019 sẽ dần dần nâng tỷ lệ đóng góp từ tỷ lệ cũ 4, 95% lên 5, 95%, tăng lợi ích cho những người hiện đang đóng góp cho lợi ích CPP.CPP không được gửi cho bất kỳ ai, ngay cả những người đủ điều kiện, cho đến khi một ứng dụng để nhận được chúng được điền và gửi.
Người thụ hưởng chương trình hưu trí Canada
Quyền lợi tiêu chuẩn được dành riêng cho những người đến tuổi nghỉ hưu đủ 65 tuổi, mặc dù có những điều khoản dành cho những người trong độ tuổi từ 60 đến 65 (những người được giảm số tiền), những người bị khuyết tật mãn tính và những người sống sót được hưởng lợi cho những người mất trước khi họ đến tuổi nghỉ hưu. Những người đã trả tiền vào hệ thống và quyết định nhận trợ cấp sau 65 tuổi sẽ nhận được thêm 8.4% cho mỗi năm họ giữ đến 70 tuổi, khi họ sẽ nhận được nhiều hơn 42% so với khi họ bắt đầu nhận trợ cấp ở tuổi 65.
CPP cũng cung cấp các lợi ích hàng tháng cho trẻ em phụ thuộc của những người đóng góp CPP bị khuyết tật hoặc đã chết. Để đủ điều kiện nhận trợ cấp cho trẻ em, trẻ phải dưới 18 tuổi hoặc dưới 25 tuổi trong khi đăng ký học toàn thời gian tại một tổ chức giáo dục được công nhận.
Đóng góp và lợi ích
Kế hoạch tăng cường CPP
Cho đến nay, lợi ích hưu trí CPP đã thay thế một phần tư thu nhập trung bình của người lao động, nhưng một kế hoạch nâng cao mới được thực hiện trong hơn bảy năm được thiết kế để tăng tỷ lệ đó lên một phần ba. Nó cũng sẽ làm tăng khuyết tật trong tương lai và lợi ích sống sót.
Từ năm 2019 đến 2023, đóng góp của người lao động sẽ dần dần tăng từ tỷ lệ cũ 4, 95% (có hiệu lực đến năm 2018) lên 5, 95% một năm. Năm 2019, tỷ lệ đóng góp là 5, 10%. Đóng góp của chủ lao động bằng với nhân viên. Như ở Mỹ, người lao động tự làm việc đóng góp cả phần nhân viên và người sử dụng lao động. Năm 2024, mức trần thu nhập cao thứ hai sẽ được giới thiệu cho phép người lao động kiếm được nhiều tiền hơn để đóng góp thêm.
Mức lợi ích
Mức trợ cấp mà người lao động đủ điều kiện nhận được khi họ nghỉ hưu ở tuổi 65 khác nhau tùy thuộc vào số tiền họ đã trả cho hệ thống trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Chức năng của số tiền đóng góp của họ và số năm họ đã thực hiện. Vì tỷ lệ đóng góp, tính theo phần trăm thu nhập, là cố định, những người kiếm được nhiều tiền hơn đủ điều kiện nhận được lợi ích hàng tháng cao hơn từ CPP. Năm 2019, lợi ích trung bình hàng tháng cho một người 65 tuổi mới nghỉ hưu là 724 đô la C, trong khi tối đa là 1.155 đô la C.
Các cá nhân từ 60 đến 70 tuổi làm việc trong khi họ nhận được trợ cấp hưu trí CPP có thể tăng thu nhập hưu trí của họ với lợi ích sau khi nghỉ hưu nếu họ tiếp tục đóng góp cho CPP.
Nhận lợi ích
Lợi ích CPP không được gửi cho bất kỳ ai, ngay cả những người đủ điều kiện, cho đến khi đơn đăng ký nhận chúng được điền và gửi. Nếu đơn bị từ chối, có thể gửi đơn kháng cáo lên Ủy ban Kháng cáo Trợ cấp Hưu trí Canada. Điều chỉnh chi phí sinh hoạt, dựa trên sự gia tăng chỉ số giá tiêu dùng của Canada, được thực hiện vào tháng 1 mỗi năm. Năm 2019, số tiền trợ cấp tăng 2, 3%
