Các số liệu gần đây nhất của Cục điều tra dân số tiếp tục cho thấy sự chênh lệch về mức lương trung bình giữa phụ nữ và nam giới trong tất cả các loại, ngoại trừ nhân viên chăm sóc cá nhân và dịch vụ. Mức lương trung bình cho phụ nữ là 77 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được.
Khoảng cách lớn nhất là trong lĩnh vực dịch vụ tài chính, bị chi phối bởi các cố vấn cá nhân, đại lý và nhà phân tích chứng khoán ở Phố Wall. Vậy tại sao, trong thời đại mà phụ nữ tốt nghiệp các chương trình cấp bằng tài chính với mức giá cao hơn bao giờ hết, họ vẫn bị tụt hậu đáng kể so với các đồng nghiệp nam khi trả tiền? (Xem: Làm thế nào để giải quyết công việc ở phố Wall khi ra trường ).
Bất đẳng thức
Như trong bất kỳ ngành công nghiệp nào do nam giới thống trị trong lịch sử, cần có thời gian để thay đổi xảy ra và phụ nữ sẽ thăng hạng lên hàng ngũ quản lý hàng đầu. Chẳng hạn, các CEO của Phố Wall đã tham gia vào ngành này kể từ khi có rất ít phụ nữ tham gia vào lĩnh vực dịch vụ tài chính. Khi nhiều phụ nữ trẻ bước vào hàng ngũ thiếu niên, cuối cùng sự bất bình đẳng tiền lương này sẽ chấm dứt. (Để biết thêm, hãy xem: Các CEO nữ có còn được trả lương không? ).
Khí hậu trong các công ty Phố Wall
Mặc dù bộ phim "Phố Wall" năm 1987 là hư cấu, nhưng nó mô tả hoạt động bên trong của các ngành dịch vụ tài chính và đầu tư. Sự thật đằng sau chân dung của một lối sống bao gồm các câu lạc bộ thoát y, giao dịch sân golf và các bữa tiệc xa hoa đã được xác nhận bởi nhiều người trong ngành. Bởi vì Phố Wall đã bị nam giới thống trị trong nhiều năm, nên những cơ hội "kết nối" này bị hạn chế đối với phụ nữ, khiến cho việc thăng tiến trong công ty của họ trở nên khó khăn hơn. Trên thực tế, báo cáo dữ liệu điều tra dân số cho thấy phụ nữ đang rời khỏi ngành dịch vụ tài chính với tốc độ nhanh hơn so với khi họ lên tàu. Với ít phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp, có rất ít động lực về phía trước trong việc tăng lương. ( Đối với bài đọc liên quan, hãy truy cập Khoảng cách tiền lương giới tính).
Điều kiện làm việc
Ngành công nghiệp dịch vụ tài chính là tất cả về căng thẳng cao và thời gian dài. Bữa trưa ba martini vẫn còn sống và hoạt động suốt đêm. Đối với những phụ nữ làm việc vẫn là người chăm sóc chính cho gia đình và gia đình, điều này gây khó khăn khi cạnh tranh với một người đàn ông có vai trò tương tự không có trách nhiệm tương tự. Nếu ai đó sẵn sàng làm việc 70 giờ một tuần, với lịch trình linh hoạt gần như vô hạn, anh ta có khả năng kiếm được nhiều tiền hơn một nhân viên phải đặt giới hạn về thời gian làm việc. Các báo cáo về sự phân biệt đối xử, hành vi lạm dụng đối với phụ nữ và thậm chí tấn công tình dục, tiếp tục gia tăng, khuyến khích phụ nữ tìm kiếm các ngành công nghiệp khác.
Sinh con và Chăm sóc trẻ em
Một số liên quan đến vấn đề điều kiện làm việc là thực tế rằng phụ nữ là người mang con. Đối với những người muốn có cả sự nghiệp và con cái, thực tế là thời gian nghỉ thai sản có nghĩa là ít thời gian đào tạo trong công việc. Điều này thường có nghĩa là tăng lương chậm hơn theo thời gian. Điều này cũng đúng với thời gian dành cho công việc chăm sóc con cái hoặc cha mẹ bị bệnh.
Sự suy thoái kinh tế
Bắt đầu từ năm 2008, Phố Wall bắt đầu một đợt sa thải lớn khi họ cố gắng đối phó với suy thoái kinh tế và sụp đổ của thị trường tài chính. Thống kê chỉ ra rằng việc sa thải ảnh hưởng đến phụ nữ nhiều hơn nam giới. Trong khi sự trở lại với sự ổn định kinh tế đang thu hút nhiều phụ nữ trở lại lĩnh vực dịch vụ tài chính, những thay đổi hữu hình và vật chất vẫn còn được nhìn thấy.
Điểm mấu chốt
Lĩnh vực dịch vụ tài chính tiếp tục ở dưới tầng hầm khi nói đến công bằng tiền lương, không có thay đổi tích cực trên đường chân trời. Cho đến khi Phố Wall bắt đầu biến tiêu chuẩn nơi làm việc và việc làm trở nên thân thiện với phụ nữ hơn, tiền lương của phụ nữ sẽ tiếp tục tụt lại phía sau.
