Tiền thưởng cuối năm là gì?
Phần thưởng cuối năm (đôi khi được gọi là "phần thưởng Giáng sinh") là phần thưởng được trả cho một nhân viên vào cuối năm. Nhiều phần thưởng cuối năm được gắn với các số liệu hiệu suất và số tiền có thể thay đổi tùy thuộc vào việc có đạt được các mốc nhất định hay không. Tiền thưởng cuối năm thường được tạo thành từ các khoản thanh toán một lần được sử dụng để thưởng cho cá nhân vì sự chăm chỉ và cống hiến.
Hiểu về tiền thưởng cuối năm
Ở Phố Wall, người ta thường thấy các giám đốc điều hành và nhân viên hàng đầu của các công ty tài chính nhận được tiền thưởng lớn vào cuối năm. Tiền thưởng dao động tùy thuộc vào nền kinh tế và hiệu suất của năm, nhưng trong hầu hết các năm, số tiền này là đáng kể.
Cách xác định tiền thưởng cuối năm
Phần thưởng cuối năm có thể được cung cấp bởi bất kỳ công ty quy mô nào, thường là khi các mục tiêu doanh thu và lợi nhuận chung của năm đã được đáp ứng hoặc vượt quá. Công ty có thể đặt mục tiêu cung cấp tiền thưởng cuối năm một cách thường xuyên, hoặc chỉ cung cấp chúng sau khi thực hiện đặc biệt. Những phần thưởng này có thể được cấu trúc dựa trên mức lương của nhân viên, mức độ họ đạt được các mục tiêu cá nhân như đạt được các mục tiêu bán hàng hoặc các biện pháp khác. Trong nhiều ví dụ, tiền thưởng cuối năm là một khoản tăng lương chịu thuế, có nghĩa là tiền lương mang về nhà thực tế có thể không lớn như dự đoán. Hơn nữa, quy mô của tiền thưởng có thể nâng mức lương của nhân viên lên một khung thuế khác, điều này có thể buộc họ phải trả mức thuế thậm chí cao hơn so với toàn bộ khoản bồi thường của họ trong năm. Điều đó có thể dẫn đến việc nhân viên nợ tiền khi họ nộp thuế thu nhập do sự đột ngột về tiền lương vào cuối năm.
Quy mô của tiền thưởng cũng có thể xuất phát từ mức lương của nhân viên, với mức tăng phần trăm lớn hơn so với mức lương được cung cấp cho nhiều nhân viên cấp cao và giám đốc điều hành.
Một số công ty có thể cung cấp tiền thưởng cuối năm như một phần hợp đồng của tiền lương của nhân viên như một cách để khuyến khích hiệu suất công việc vượt trội trên cơ sở nhất quán. Tiền thưởng cuối năm theo hợp đồng thường được cung cấp cho quản lý điều hành khi họ được thuê hoặc thăng chức, và có thể không bị ràng buộc với hiệu suất của công ty. Trong khả năng này, tiền thưởng có thể đóng vai trò là công cụ tuyển dụng và duy trì để giữ nhân sự chủ chốt trên tàu với một công ty khi cơ hội việc làm tại các công ty đối thủ đưa ra mức lương cơ bản cao hơn.
Tuy nhiên, nếu một công ty bỏ lỡ các mục tiêu của mình hoặc hoạt động kém hiệu quả, có thể một công ty sẽ giữ lại tiền thưởng cuối năm cho một số, nếu không phải tất cả, các cá nhân trong bảng lương.
Tiền thưởng cuối năm không có nguồn gốc từ tiền mặt cũng có thể được cung cấp. Điều này có thể bao gồm ngày nghỉ bổ sung hoặc quà tặng.
