Nếu chủ lao động của bạn cung cấp một kế hoạch 401 (k), đó có thể là một trong những cách dễ dàng và hiệu quả nhất để tiết kiệm cho nghỉ hưu của bạn. Nhưng trong khi một lợi thế lớn của kế hoạch 401 (k) là họ cho phép bạn tự động đưa một phần tiền vào tài khoản của mình, có một số giới hạn về số tiền bạn có thể đóng góp.
Mỗi năm, thường là vào tháng 10 hoặc tháng 11, Sở Thuế vụ (IRS) xem xét và đôi khi điều chỉnh giới hạn đóng góp tối đa cho các kế hoạch 401 (k), tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) và các phương tiện tiết kiệm hưu trí khác. IRS đã cập nhật giới hạn đóng góp cho các kế hoạch 401 (k) vào năm 2020 vào ngày 6 tháng 11 năm 2019, tăng mức đóng góp của nhân viên từ $ 19.000 lên $ 19.500.
Chìa khóa chính
- Nhân viên có thể đóng góp tới 19.000 đô la cho kế hoạch 401 (k) của họ cho năm 2019. Cho đến năm 2020, nhân viên có thể đóng góp tới 19.500 đô la. Bất kỳ ai từ 50 tuổi trở lên đều đủ điều kiện nhận khoản đóng góp bắt kịp 6.000 đô la vào năm 2019 và 6.500 đô la vào năm 2020. Người sử dụng lao động cũng có thể đóng góp, nhưng có giới hạn 56.000 đô la cho đóng góp kết hợp giữa chủ lao động và nhân viên cho năm 2019 (62.000 đô la nếu đủ điều kiện để đóng góp theo kịp). Năm 2020, giới hạn kết hợp đó lên tới 57.000 đô la 63.500 đô la với đóng góp bắt kịp.
Các mức tăng quan trọng khác được áp dụng, bắt đầu từ năm 2020:
- Đóng góp bắt kịp tăng lên $ 6.500. Giới hạn đối với đóng góp của chủ lao động / nhân viên kết hợp tăng lên $ 57.000. (Thêm một đóng góp bắt kịp và giới hạn trở thành $ 63.500.)
Bây giờ hãy tập trung vào năm 2019 và xem xét thông tin này chi tiết hơn.
Giới hạn cơ bản cho năm 2019
Giới hạn đóng góp cơ bản của nhân viên cho năm 2019 là 19.000 đô la, tăng từ 18.500 đô la vào năm 2018. Giới hạn 19.000 đô la bao gồm tất cả các giới thiệu lương nhân viên tự chọn, cũng như bất kỳ khoản đóng góp sau thuế nào được thực hiện cho một tài khoản được chỉ định trong tài khoản Roth (k) của bạn Kế hoạch 401 (k). Các giới hạn đóng góp tương tự áp dụng cho các kế hoạch 403 (b) và hầu hết 457 kế hoạch, cũng như cho Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của chính phủ liên bang.
Để khuyến khích người lao động gần nghỉ hưu tăng tốc tiết kiệm, IRS cho phép người tham gia từ 401 (k) từ 50 tuổi trở lên đóng góp thêm vượt quá giới hạn đóng góp tiêu chuẩn. Nếu bạn từ 50 tuổi trở lên, bạn có thể kiếm thêm 6.000 đô la đóng góp, với tổng số tiền là 25.000 đô la. Con số bắt kịp $ 6.000 không thay đổi so với năm 2018.
Đóng góp của chủ lao động
Một lợi ích lớn khác của việc tham gia vào kế hoạch 401 (k) là chủ lao động của bạn cũng có thể đóng góp cho nó. Nhiều nhà tuyển dụng phù hợp với đóng góp của nhân viên bằng cách thêm vào, ví dụ, 50 xu hoặc 1 đô la cho mỗi đô la mà nhân viên đóng góp. Nhà tuyển dụng cũng có thể đóng góp tự chọn bất kể nhân viên đóng góp bao nhiêu hay ít, đến giới hạn nhất định. Giới hạn chung về tổng đóng góp của chủ lao động và nhân viên cho năm 2019 là 56.000 đô la, hoặc 100% tiền bồi thường của nhân viên (tối đa là 280.000 đô la), tùy theo mức nào thấp hơn. Đối với công nhân 50 trở lên, giới hạn là 62.000 đô la (56.000 đô la cộng với 6.000 đô la bắt kịp đóng góp).
Tùy thuộc vào độ tuổi và mức bồi thường của bạn, bạn có thể phải chịu các giới hạn khác với đồng nghiệp.
Giới hạn cho nhân viên được trả lương cao
Giới hạn trong nháy mắt
Biểu đồ này từ Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực tóm tắt các quy tắc cho các kế hoạch đóng góp xác định (401 (k), 403 (b) và hầu hết 457 kế hoạch) trong năm 2019 và 2020.
| Xác định giới hạn kế hoạch đóng góp | 2019 | 2020 | Thay đổi |
|---|---|---|---|
| Nhân viên tự chọn tối đa | $ 19.000 | $ 19.500 | + $ 500 |
| Đóng góp bắt kịp nhân viên (nếu từ 50 tuổi trở lên vào cuối năm) * | $ 6.000 | $ 6.500 | + $ 500 |
| Xác định giới hạn đóng góp tối đa, tất cả các nguồn | 56.000 đô la | $ 57.000 | + $ 1.000 |
| Xác định giới hạn đóng góp tối đa (nếu từ 50 tuổi trở lên vào cuối năm); đóng góp tối đa tất cả các nguồn, cộng với bắt kịp | $ 62.000 | $ 63.500 | + $ 1.500 |
| Giới hạn bồi thường của nhân viên để tính toán đóng góp | $ 280.000 | 285.000 đô la | + 5.000 đô la |
| Ngưỡng bồi thường của nhân viên chính để thử nghiệm không phân biệt đối xử | 180.000 đô la | 180.000 đô la | không ai |
| Ngưỡng của nhân viên được đền bù cao để thử nghiệm không phân biệt đối xử | 125.000 đô la | 125.000 đô la | không ai |
* Giới hạn đóng góp bắt kịp cho những người tham gia từ 50 tuổi trở lên áp dụng từ đầu năm đến những người bước sang tuổi 50 bất cứ lúc nào trong năm. (Nếu bạn được sinh ra vào đêm giao thừa, bạn vẫn có thể lấy nó.)
Nguồn bài viết
Investopedia yêu cầu các nhà văn sử dụng các nguồn chính để hỗ trợ công việc của họ. Chúng bao gồm giấy trắng, dữ liệu chính phủ, báo cáo ban đầu và các cuộc phỏng vấn với các chuyên gia trong ngành. Chúng tôi cũng tham khảo nghiên cứu ban đầu từ các nhà xuất bản có uy tín khác khi thích hợp. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các tiêu chuẩn mà chúng tôi tuân theo trong việc tạo ra nội dung chính xác, không thiên vị trong chính sách biên tập của chúng tôi.-
Internal Revenue Service. "Giới hạn đóng góp 401 (k) tăng lên 19.000 đô la cho năm 2019; giới hạn IRA tăng lên 6.000 đô la." Truy cập ngày 27 tháng 9 năm 2019.
-
Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực. "Giới hạn kế hoạch đóng góp được xác định năm 2019." Truy cập ngày 27 tháng 9 năm 2019.
Những bài viết liên quan
Tài khoản tiết kiệm hưu trí
Đóng góp Hưu trí có thể được khớp?
401K
Công cụ phù hợp với 401 (k) của Chủ nhân của tôi có hướng tới đóng góp tối đa của tôi không?
401K
Giới hạn đóng góp của Roth 401 (k) là gì?
IRA
Tại sao các đóng góp của IRA, Roth IRA và 401 (k) bị hạn chế
401K
Hiểu lợi ích của bạn 401 (k)
Tài khoản tiết kiệm hưu trí
Sự khác biệt giữa Kế hoạch 457 và Kế hoạch 403 (b)
Liên kết đối tácĐiều khoản liên quan
Đóng góp theo kịp Đóng góp theo kịp là một loại đóng góp hưu trí cho phép những người từ 50 tuổi trở lên đóng góp thêm vào 401 (k) và IRA của họ. thêm Đóng góp tự nguyện bổ sung (AVC) là gì? Một khoản đóng góp tự nguyện bổ sung là một khoản thanh toán cho tài khoản tiết kiệm hưu trí vượt quá số tiền mà chủ lao động trả như một trận đấu. thêm Đóng góp tự chọn là gì? Đóng góp tự chọn là một đóng góp mà một nhân viên chọn để chuyển từ tiền lương của mình vào một kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ. thêm Tùy chọn Roth là gì? Tùy chọn Roth, có sẵn trong một số kế hoạch nghỉ hưu của công ty 401 (k), cho phép nhân viên đóng góp đô la sau thuế vào tài khoản. Hơn 457 Kế hoạch Định nghĩa 457 kế hoạch là các chương trình hưu trí bồi thường không đủ điều kiện, được ưu đãi về thuế, trả chậm được cung cấp bởi nhà nước, chính quyền địa phương và một số chủ lao động phi lợi nhuận. thêm Kế hoạch 401 (k) là gì? Kế hoạch 401 (k) là một tài khoản hưu trí đóng góp được xác định bằng thuế, được đặt tên cho một phần của Bộ luật Thu nhập Nội bộ. Tìm hiểu cách họ làm việc, bao gồm cả khi bạn cần thay đổi công việc. hơn