Năm nhà tư tưởng sáng tạo hàng đầu trong công nghệ truyền thông viễn thông và thương hiệu của họ tiến lên phía trước, và họ được đền bù xứng đáng cho điều đó. Đi trước một hoặc hai bước so với đối thủ trong ngành công nghiệp không dây cạnh tranh cao đòi hỏi phải có ý thức kinh doanh trên mức trung bình và khả năng suy nghĩ lớn và táo bạo. Ngành công nghiệp viễn thông phát triển nhanh và luôn thay đổi có thể trả lương cho các giám đốc điều hành (CEO) từ 500 đến 600 lần so với mức lương trung bình của công nhân. Tuy nhiên, các CEO có trách nhiệm tạo ra hàng tỷ đô la doanh thu mỗi năm.
Marcelo Claure, nước rút
Marcelo Claure, CEO của Sprint Corporation (S), đứng đầu danh sách những người có thu nhập cao nhất trong ngành viễn thông. Claure bắt đầu với Sprint vào tháng 8 năm 2014 và nhận được khoản bồi thường theo tỷ lệ 21, 8 triệu đô la trong 8 tháng anh ấy làm với công ty trong năm tài chính 2014. Gói bồi thường của anh ấy bao gồm mức lương cơ bản là 923.077 đô la, tiền thưởng ký kết là 500.000 đô la, tiền thưởng thêm hơn 2, 4 triệu đô la và các giải thưởng chứng khoán và quyền chọn cổ phiếu trị giá gần 20 triệu đô la.
Một doanh nhân phân phối ngành công nghiệp không dây, Claure thành lập Tập đoàn Brightstar vào năm 1997 và lãnh đạo công ty kiếm được 10, 5 tỷ đô la doanh thu. Tại Sprint, trọng tâm của Claure là tăng trưởng thuê bao, đặc biệt là khách hàng trả sau. Ông đã tạo ra một tác động ngay lập tức: Sprint đã báo cáo thu nhập hoạt động là $ 318 triệu và điều chỉnh thu nhập trước lãi vay, thuế, khấu hao và khấu hao (EBITDA) là 1, 7 tỷ đô la trong quý tài chính 2014.
Randall L. Stephenson, AT & T
Mặc dù Randall L. Stephenson, Giám đốc điều hành và chủ tịch của AT & T, Inc. (T), đã nhận được khoản bồi thường cao hơn Claure của Sprint, nhưng số của Stephenson là cho cả năm tài chính 2014, trong khi Claure chỉ có tám tháng. Trong so sánh, Claure đi ra trên đầu trang. Tuy nhiên, Stephenson không có gì để phàn nàn, vì tổng số tiền bồi thường của anh cho năm tài chính 2014 là 24 triệu đô la. Điều đó phá vỡ tới 1, 7 triệu đô la tiền lương, 14 triệu đô la tùy chọn cổ phiếu và cổ phiếu, và 6, 5 triệu đô la tiền thưởng và các khoản bồi thường khác.
Stephenson đã phát triển AT & T trị giá $ 173 tỷ thông qua ba bộ phận của nó: không dây, hữu tuyến và các bộ phận khác. Một nhân viên lâu năm của AT & T và người tiền nhiệm của nó, SBC Communications, Stephenson đã đảm nhận vị trí CEO vào tháng 5 năm 2007 và được bổ nhiệm làm chủ tịch một tháng sau đó. Thời điểm tương ứng với việc phát hành iPhone và AT & T với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ duy nhất của điện thoại thông minh tiên tiến.
John J. Legere, T-Mobile
Trước đây đứng đầu danh sách, John J. Legere, CEO của T-Mobile (TMUS), đã tụt hai bậc xuống vị trí thứ ba trong năm tài khóa 2014 do khoản bồi thường giảm 10 triệu đô la từ năm trước. Tổng số tiền bồi thường cho năm 2014 của anh trị giá 18, 57 triệu USD. Điều này phá vỡ mức lương cơ bản là 1, 25 triệu đô la, 10, 66 triệu đô la giải thưởng chứng khoán (giảm từ 22, 5 triệu đô la năm 2013) và 4, 83 triệu đô la từ kế hoạch khuyến khích phi vốn chủ sở hữu.
Legere gia nhập T-Mobile với tư cách là CEO vào tháng 9 năm 2012. Yêu cầu nổi tiếng của anh xuất phát từ việc tái tạo bản thân để kết nối với thị trường ngàn năm nóng bỏng và vì cách tiếp cận táo bạo không có hợp đồng cho khách hàng không dây. Cả hai chiến lược đều hoạt động tốt, khi T-Mobile có thêm 8, 3 triệu khách hàng không dây trong năm 2014.
Lowell McAdam, Truyền thông Verizon
Lowell McAdam, Giám đốc điều hành của Verizon Communications, Inc. (VZ), đã thấy mức tăng gần 16% trong khoản bồi thường của mình cho năm tài chính 2014 so với năm trước. Khoản tiền 18, 3 triệu đô la mà ông nhận được trong năm 2014 đã phá vỡ tới 1, 6 triệu đô la tiền lương cơ bản, 12 triệu đô la giải thưởng chứng khoán và hơn 4 triệu đô la tiền thưởng và thu nhập khác.
McAdam tiếp quản vị trí CEO vào năm 2011, và trong nhiệm kỳ của mình, Verizon đã trở thành nhà cung cấp dịch vụ không dây số một tại Hoa Kỳ. Verizon Wireless phục vụ khoảng 137 triệu khách hàng, theo Hoover's. Verizon cũng cung cấp dịch vụ hữu tuyến, internet, truyền hình kỹ thuật số và dịch vụ video di động.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Nằm trong danh sách là giám đốc điều hành viễn thông được trả lương cao thứ năm là Glen F. Post, III, CEO của CenturyLink, Inc. (CTL). Bài viết đã nhận được khoản bồi thường 13, 1 triệu đô la trong năm tài chính 2014. Điều này bao gồm mức lương cơ bản 1, 1 triệu đô la, giải thưởng cổ phiếu trị giá 9, 6 triệu đô la cộng với tiền thưởng và các khoản bồi thường khác.
CenturyLink cung cấp dịch vụ điện thoại, internet và truyền hình cáp. Post đã giữ vị trí CEO từ năm 1992 và trong thời gian đó đã phát triển công ty trở thành công ty viễn thông lớn thứ ba của Mỹ sau AT & T và Verizon. CenturyLink có doanh thu hoạt động 18 tỷ đô la trong năm 2014.
Điểm mấu chốt
CEO của các công ty viễn thông được trả khá nhiều tiền, nhưng họ cung cấp một mức độ tài năng giúp công ty của họ luôn đứng đầu trong lĩnh vực này trong khi tạo ra doanh thu hàng tỷ đô la. Rất ít người sở hữu những kỹ năng cần thiết để thực hiện những công việc như vậy. Bồi thường của một CEO cũng là một dấu hiệu cho thấy công ty hoạt động tốt như thế nào. Mức lương cơ bản thường chỉ khoảng 20% trên tổng số tiền bồi thường và phần còn lại dựa trên hiệu suất của công ty.
