Vào đầu năm 2016, California, Washington và Minnesota có mức lương tối thiểu cao nhất là 10 đô la mỗi giờ. New York, Oregon và California dự định sẽ tăng mức lương tối thiểu vào năm 2022. Trong khi đó, một số công ty đã cắt giảm để đuổi theo và làm hài lòng công nhân của họ bằng cách tăng lương cho chính họ. Dưới đây là bảy công ty tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên của họ.
Tập đoàn McDonald
Gã khổng lồ thức ăn nhanh đã tìm cách thu hút khách hàng bằng cách cải thiện 10% tiền lương của công nhân với lý do công nhân hạnh phúc hơn làm cho khách hàng hạnh phúc hơn. Tập đoàn McDonald (NYSE: MCD) đã tăng lương lên 9, 90 đô la mỗi giờ vào tháng 7 năm 2015 và sau đó, lưu ý rằng tỷ lệ doanh thu giảm và điểm số khảo sát khách hàng cao hơn. Những người ủng hộ lao động đã không hài lòng và ép chuỗi hamburger để tăng mức lương tối thiểu lên mức 15 đô la.
Starbucks
Vào tháng 7 năm 2016, cửa hàng cà phê nổi tiếng nhất thế giới đã đối xử với 150.000 công nhân nhập cảnh để tăng lương tối thiểu 15% dự kiến từ lâu để giữ cho các cửa hàng của mình mở. Thực tế là ít nhất 8, 5% công nhân của họ đã yêu cầu mức lương cao hơn này. Một ngày sau khi tăng mức lương tối thiểu, Starbucks Corp (NASDAQ: SBUX) đã tăng giá. Một phát ngôn viên của Starbucks đã đề cập rằng tăng lương và tăng giá đồ uống là hai quyết định riêng biệt. Cả hai đều có ý định làm cho công ty cạnh tranh hơn.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) đã giảm mức lương tối thiểu vào tháng 7 năm 2016 và 18.000 công nhân thấy mình được tán tỉnh với mức tăng 4, 10 đô la một giờ. Mức lương tối thiểu tăng từ $ 10, 15 lên $ 16, 50. Giám đốc ngân hàng Jamie Dimon nói rằng quyết định này là đúng đắn, nhưng các nhà phê bình chỉ ra rằng Dimon kiếm được gấp ba lần một giờ so với những công nhân được trả lương thấp này trong một năm. Họ khăng khăng rằng giám đốc điều hành trả cho họ nhiều hơn.
Wells Fargo & Co.
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) từ lâu đã trả cho công nhân của mình mức lương tối thiểu từ 12 đến 16, 50 đô la một giờ, tại thời điểm nhân viên cấp cao của hầu hết các công ty cạnh tranh nhận được một phần ba mức lương đó. Giám đốc tài chính của công ty, John Shrewsberry, nói rằng tỷ lệ mới này từ lâu đã trở thành một phần của chi phí lãi suất. Việc tăng giá đã thúc đẩy một số ngân hàng khác, chẳng hạn như JP Morgan, cũng tăng lãi suất.
Aetna Inc.
Công ty bảo hiểm y tế đã tặng cho những nhân viên được trả lương thấp nhất với mức tăng tối thiểu 33% trong tháng 4 năm 2015. Gần 6.000 công nhân Mỹ đã được trả 12 đô la một giờ. Aetna Inc. (NYSE: AET) đã tăng lương lên 16 đô la. Thông báo đã kích thích sự quan tâm của công chúng, với nhận xét của LA Times rằng Aetna cho thấy lực lượng lao động được trả lương cao giúp cho một doanh nghiệp hạnh phúc hơn, năng suất hơn với lợi ích lâu dài.
Wal-Mart Stores, Inc.
Người khổng lồ của công ty Mỹ đã có một mối tình lên xuống với một tỷ lệ người tiêu dùng yêu thích giá thấp của nó nhưng ghê tởm sự keo kiệt của nó. Walmart Stores Inc. Ngay sau đó, Walmart đã đóng cửa 154 cửa hàng ở Mỹ và sa thải 10.000 công nhân, nhưng đối với hơn 1, 1 triệu nhân viên Mỹ được tăng lương, kết quả làm việc của họ đã được cải thiện.
IKEA
Tăng lương tối thiểu của Ikea thành công đến nỗi nó đã nâng mức lương trở lại lên gần 12 đô la một giờ vào tháng 1 năm 2016 - tăng 10, 3% so với năm trước. Ikea giảm 5% doanh thu, thu hút nhiều ứng viên đủ điều kiện hơn và báo cáo rằng công ty đã tiết kiệm được nhiều tiền hơn nhờ đó. Ikea đã sử dụng Máy tính tiền lương của MIT để tăng lương, vì vậy mức lương tối thiểu của nó ở Washington, DC, là 14, 54 đô la, trong khi mức lương tối thiểu thấp nhất của nó, ở Pittsburgh, là 10 đô la.
Tập đoàn bán buôn Costco
Costco Wholesale Corp (NASDAQ: COST) đã tham gia và tăng mức lương khởi điểm là 11, 50 đô la một giờ lên 12 đô la vào tháng 3 năm 2016 và ném vào các lợi ích sức khỏe do công ty tài trợ để khởi động. Công ty bắt đầu với 7, 25 đô la vào năm 2009 và báo cáo rằng bước đi mới của nó đi kèm với mục đích nâng cao chất lượng của lực lượng lao động.
Các công ty khác
Các công ty nổi bật khác cũng cảm thấy bị thúc đẩy tăng lương tối thiểu. Chúng bao gồm Target Corp (NYSE: TGT), TJ Maxx và Gap Inc. (NYSE: GPS). Tất cả các công ty này báo cáo dịch vụ khách hàng được cải thiện, công nhân hạnh phúc hơn, tiết kiệm và các ứng viên chuyên nghiệp hơn đang tìm cách làm việc cho họ.
