Năm 2017 đã chứng kiến một số tiểu bang và thành phố, bao gồm Massachusetts, Thành phố New York, Maine và New Jersey, dự tính hoặc thông qua các biện pháp cấm hỏi người xin việc về mức lương hiện tại của họ. Một trong những lý do đằng sau lệnh cấm là thông tin về mức lương hiện tại có xu hướng giữ khoảng cách giới tính trong lương cố thủ. Trong sự háo hức của việc làm đạt được, nhiều người thường bỏ qua các câu hỏi phỏng vấn không đúng. Tùy thuộc vào cách họ được hỏi, các câu hỏi về các chủ đề cá nhân như tình trạng hôn nhân, chủng tộc và sức khỏe không chỉ là cách cư xử nghèo nàn - chúng là bất hợp pháp theo luật liên bang và một số luật của tiểu bang và địa phương. Những loại câu hỏi này có thể được sử dụng để phân biệt đối xử với người nộp đơn và bạn không có quyền trả lời chúng. Mặc dù lệnh cấm lương hiện tại không phổ biến, nhưng có tám câu hỏi mà nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không thể hỏi bạn.
8 điều nhà tuyển dụng không được phép hỏi bạn
1. Bạn bao nhiêu tuổi?
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 (ADEA), bảo vệ những cá nhân từ 40 tuổi trở lên khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc có lợi cho nhân viên trẻ hơn. Không có bảo vệ liên bang tại chỗ để bảo vệ người lao động dưới 40 tuổi khỏi sự phân biệt tuổi tác. Để xác định xem bạn có đủ điều kiện hợp pháp để thực hiện công việc hay không, nhà tuyển dụng được phép hỏi bạn có trên 18 tuổi không (Để biết thêm thông tin, hãy xem 8 Luật liên bang bảo vệ nhân viên.)
2. Bạn đã kết hôn chưa?
Các câu hỏi về tình trạng hôn nhân đều bị cấm. Nhà tuyển dụng có thể muốn hỏi câu hỏi này để tìm hiểu xem mối quan hệ của bạn có thể có tác động tiêu cực đến công việc của bạn không. Ví dụ, nếu bạn đã kết hôn, bạn có thể rời khỏi công ty nhiều hơn nếu người phối ngẫu của bạn nhận được một công việc chuyển đến một thành phố khác. Ngay cả một câu hỏi có vẻ ngây thơ như "Bạn có muốn được giải quyết như Bà, Hoa hậu hay Bà không?" không được đồng ý.
3. Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ?
Quyền công dân và tình trạng nhập cư không thể được sử dụng đối với một nhân viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng theo Đạo luật Kiểm soát và Cải cách Nhập cư năm 1986 (IRCA). Người sử dụng lao động phải đợi cho đến khi đề nghị công việc được gia hạn để yêu cầu người lao động hoàn thành Mẫu Xác nhận Đủ điều kiện Việc làm (I-9) và gửi tài liệu chứng minh danh tính và ủy quyền việc làm. Việc người sử dụng lao động hỏi người được phỏng vấn là hợp pháp nếu họ được phép làm việc ở Mỹ.
4. Bạn có khuyết tật nào không?
Câu hỏi này có vẻ cần thiết để xác định xem người xin việc có thể thực hiện các nhiệm vụ được yêu cầu hay không, nhưng việc hỏi theo Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 (ADA) là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động không thể giảm giá bất cứ ai từ một công việc vì khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần. Trên thực tế, luật pháp yêu cầu họ chấp nhận khuyết tật trừ khi họ có thể chứng minh rằng điều đó sẽ gây ra khó khăn hoặc chi phí đáng kể để làm điều đó. Nhà tuyển dụng cũng không thể hỏi bạn nếu bạn có bất kỳ bệnh tật hoặc hoạt động trong quá khứ.
5. Bạn có uống thuốc, hút thuốc hay uống rượu không?
Mối quan tâm về nghiện ma túy, rượu hoặc nicotine là hợp lệ vì chúng có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc của nhân viên và tỷ lệ bảo hiểm y tế của công ty. Tuy nhiên, một chủ nhân có thể thấy mình gặp rắc rối pháp lý nếu họ không đặt câu hỏi về những vấn đề tiềm ẩn này một cách cẩn thận. Họ được phép hỏi bạn đã từng bị kỷ luật vì vi phạm chính sách của công ty về việc sử dụng các sản phẩm rượu và thuốc lá chưa. Họ cũng có thể hỏi trực tiếp nếu bạn sử dụng thuốc bất hợp pháp, nhưng chủ nhân không thể hỏi về việc bạn sử dụng thuốc theo toa.
6. Bạn theo tôn giáo nào?
Thắc mắc về niềm tin tôn giáo là một vấn đề nhạy cảm. Một người phỏng vấn có thể tò mò về các lý do lên lịch, chẳng hạn như ngày lễ mà nhân viên có thể cần nghỉ, hoặc nếu ứng viên sẽ không có mặt để làm việc vào cuối tuần vì nghĩa vụ tôn giáo. Việc cố tình phân biệt đối xử với nhân viên hoặc quấy rối họ dựa trên niềm tin tôn giáo của họ là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động được yêu cầu phải đáp ứng niềm tin hoặc thực hành tôn giáo của nhân viên liên quan đến những điều như chính sách ăn mặc và chải chuốt và lên lịch linh hoạt.
7. Chủng tộc của bạn là gì?
Không có tình huống trong đó các câu hỏi về chủng tộc hoặc màu da của nhân viên nên được sử dụng để xác định tính đủ điều kiện của họ cho công việc. Sự bảo vệ này được cấp theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, nghiêm cấm phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Người sử dụng lao động được phép yêu cầu một nhân viên tiết lộ chủng tộc của họ trên cơ sở tự nguyện cho các mục đích hành động khẳng định.
8. Bạn có thai không?
Các câu hỏi về tình trạng gia đình có xu hướng ảnh hưởng đến phụ nữ nhiều nhất, nhưng chúng cũng có thể liên quan đến đàn ông trong một số tình huống nhất định. Người sử dụng lao động có thể có mối quan tâm về việc một nhân viên nghỉ làm để nghỉ thai hoặc không có sự sắp xếp chăm sóc trẻ em trong giờ làm việc. Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 (PDA) quy định rằng chủ nhân không thể từ chối thuê một phụ nữ mang thai vì mang thai, vì một tình trạng liên quan đến mang thai, hoặc do định kiến của đồng nghiệp, khách hàng hoặc khách hàng.
Tuy nhiên, việc các nhà tuyển dụng giảm bớt căng thẳng về sự sẵn có hoặc cam kết của một nhân viên bằng cách hỏi về các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn hoặc khả năng cho nhân viên làm việc ngoài giờ và đi du lịch là hợp pháp.
Điểm mấu chốt
Điều quan trọng là phải biết các quyền của bạn như là một nhân viên. Các câu hỏi bất hợp pháp không được chấp nhận trên các ứng dụng, trong quá trình phỏng vấn hoặc tại nơi làm việc. Mặc dù các câu hỏi không đúng của nhà tuyển dụng có thể là những sai lầm đơn giản, nhưng chúng cũng có thể là những trường hợp cố ý phân biệt đối xử cần được báo cáo.
