Tăng tốc Vesting là gì?
Vesting tăng tốc cho phép một nhân viên nhanh chóng lên lịch trình mà anh ta hoặc cô ta có quyền truy cập vào các tùy chọn cổ phiếu của công ty bị hạn chế hoặc cổ phiếu được ban hành như một sự khuyến khích. Tốc độ thường nhanh hơn so với lịch trình ban đầu hoặc tiêu chuẩn. Do đó, nhân viên nhận được lợi ích tiền tệ từ cổ phiếu hoặc quyền chọn sớm hơn nhiều.
Nếu một công ty quyết định thực hiện việc tăng tốc, thì công ty có thể phải trả chi phí liên quan đến các lựa chọn cổ phiếu sớm hơn.
Làm thế nào tăng tốc Vesting hoạt động
Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu của nhân viên cung cấp các ưu đãi cho nhân viên thực hiện ở mức cao hơn và ở lại với công ty lâu hơn. Những phần thưởng này theo thời gian, có nghĩa là số tiền thực sự có sẵn để nhân viên rút tiền tăng theo lịch trình đã đặt.
Đối với nhân viên có giá trị cao, các công ty có thể chọn tăng tốc lịch trình bình thường, điều này tạo ra giá trị hiện tại cao hơn cho nhân viên. Lợi ích cho nhân viên tạo ra các vấn đề tiềm năng cho công ty, bao gồm rủi ro rằng nhân viên sẽ lấy tiền và rời khỏi công ty ngay sau đó.
Những thay đổi trong vest có hậu quả thuế cho cả công ty và nhân viên.
Những lý do để thực hiện Vesting tăng tốc
Ngoài việc đơn giản là cung cấp bồi thường tốt hơn cho các nhân viên có giá trị cao, một công ty, đặc biệt là một công ty trẻ hoặc mới khởi nghiệp, có thể sử dụng vest tăng tốc để làm cho nó hấp dẫn hơn đối với một công ty mua lại. Ví dụ, một công ty trẻ ra công chúng, nhưng phần lớn cổ phần được trao cho nhân viên vẫn chưa được giao. Có lẽ đó là năm thứ hai trong lịch trình năm năm.
Cổ phiếu nhân viên hoặc kế hoạch quyền chọn có thể có một điều khoản khi được tiếp quản bởi một thực thể khác, nhân viên trở nên hoàn toàn được giao. Đó là một sự khích lệ cho những nhân viên này ở lại với công ty cho đến khi và thông qua việc mua lại.
Một lý do tương tự sẽ là giữ nhân viên cho đến khi và thông qua một đợt chào bán công khai ban đầu (IPO).
Tăng tốc kích hoạt
Có một số hình thức cung cấp gia tốc, nhưng hai hình thức phổ biến nhất là kích hoạt đơn và kích hoạt kép. Thông thường, sự kiện kích hoạt chung cho cả hai là việc bán công ty hoặc thay đổi quyền kiểm soát.
Kích hoạt đơn, như đã thảo luận ở trên, quy định rằng khi bán hoặc thay đổi quyền kiểm soát, một số hoặc tất cả các cổ phiếu bị hạn chế sẽ ngay lập tức được giao.
Một kích hoạt kép thường bắt đầu bằng việc bán hoặc thay đổi kiểm soát nhưng không gây tăng tốc cho đến khi sự kiện thứ hai xảy ra. Sự kiện thứ hai này có thể bao gồm việc chấm dứt người sáng lập mà không có lý do hoặc nếu anh ta hoặc cô ta rời công ty trong một khoảng thời gian định sẵn (thường là sáu tháng đến một năm sau khi bán hoặc thay đổi quyền kiểm soát). Công ty có thể bao gồm bất kỳ sự kiện kích hoạt nào miễn là họ đánh vần chúng rõ ràng trong kế hoạch bồi thường cho nhân viên.
