Tai nạn và lợi ích sức khỏe là gì
Với các khoản khấu trừ bảo hiểm y tế lớn hàng năm từ 5.000 đến 10.000 đô la, tai nạn bổ sung và các lợi ích sức khỏe cung cấp trợ giúp về chi phí và lấp đầy các khoảng trống cho các điều kiện không được chi trả theo các kế hoạch truyền thống.
Tương tự như các chính sách Tử vong và Tàn phế (AD & D) không còn tồn tại, đã trả một số lợi ích cho các yêu cầu thảm khốc nhưng không nhiều hơn - và chỉ được sử dụng bởi 1 phần trăm nhân viên - các tai nạn và lợi ích sức khỏe bao gồm các sự kiện liên quan đến sức khỏe không lường trước được do tai nạn hoặc bệnh tật. Ngoài ra, nó cung cấp thu nhập cho nhân viên hoặc gia đình trong trường hợp khuyết tật hoặc tử vong.
BREAKING XUỐNG Tai nạn và lợi ích sức khỏe
Mặc dù chủ yếu là nhân viên tự nguyện và được trả lương, nhưng các lợi ích về tai nạn và sức khỏe mang lại cho người lao động nhiều cách hơn để tài trợ cho một loạt các nhu cầu đang trở nên phổ biến ngay cả đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hầu hết các chương trình y tế chi trả thuốc men và hóa đơn bệnh viện và bác sĩ, tuy nhiên, chăm sóc trẻ em, đồng thanh toán và chi phí sinh hoạt hàng ngày sau tai nạn hoặc bệnh tật thì không.
Tai nạn và lợi ích sức khỏe làm giảm gánh nặng tài chính liên quan đến không chỉ lỗ hổng trong bảo hiểm y tế mà cả thời gian chết trong công việc. Trong hầu hết các trường hợp, bảo hiểm này trả một khoản tiền để sử dụng khi người nhận thấy phù hợp. Nó có thể được dùng để đáp ứng các khoản khấu trừ, vận chuyển đến và đi từ các cuộc hẹn với bác sĩ, chăm sóc trẻ em, v.v. - về cơ bản là mọi chi phí tự chi trả.
Bảo hiểm tai nạn so với bồi thường cho công nhân
Mặc dù tiền bồi thường của công nhân bao gồm các thương tích xảy ra trong công việc, nhưng nó không bao gồm các kết quả của các vụ tai nạn bên ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc của nhân viên. Bảo hiểm tai nạn chăm sóc điều đó, bao gồm các chấn thương như: gãy xương, trật khớp, chấn thương, rách da, chấn thương mắt, sụn đầu gối bị rách, vỡ đĩa đệm và bỏng độ hai và độ ba. Nó cũng trả tiền nhập viện, thời gian nằm viện và điều trị nội trú cũng như các lợi ích bổ sung cho trường hợp tử vong do tai nạn, mất tinh thần và tê liệt.
Trong khi các nhà tuyển dụng chọn nhà cung cấp và lợi ích để cung cấp, nhân viên xác định những người trong số họ có lợi nhất cho họ và gia đình họ. Ví dụ: nếu họ chơi tennis, họ có thể chọn lợi ích bao gồm các chấn thương liên quan đến thể thao hoặc mua bảo hiểm cho một số chấn thương phổ biến không đến gần để đáp ứng mức khấu trừ cao.
Nói chung, nhân viên có thể loại trừ lợi ích từ tổng thu nhập. Có một số khuyến khích để mở rộng những lợi ích này cho nhân viên bởi vì người sử dụng lao động được khấu trừ cho các khoản thanh toán.
