Cơ sở Actuarial của Kế toán là gì?
Cơ sở tính toán của kế toán là một phương pháp thường được sử dụng trong tính toán các khoản thanh toán định kỳ mà một công ty phải thực hiện để tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí của nhân viên. Cơ sở chuyên gia tính toán quy định rằng tổng đóng góp từ công ty cộng với lợi tức đầu tư vào tài sản hưu trí phải phù hợp với đóng góp hàng năm cần thiết từ quỹ hưu trí.
Giả định phải được thực hiện cho các yếu tố sau:
- Số năm ước tính mà nhân viên có khả năng làm việc. Tỷ lệ tiền lương dự kiến sẽ tăng trong tương lai. Tỷ lệ lợi nhuận trên tài sản kế hoạch. Tỷ lệ chiết khấu được sử dụng cho lợi ích trong tương lai.
Cơ sở Actuarial của kế toán giải thích
Phương pháp này tuân theo tiền đề cơ bản của bất kỳ quy trình chuyên gia tính toán nào trong đó chi phí và lợi ích phải bằng nhau. Kế toán lương hưu liên quan đến các giả định ở cả hai phía của phương trình. Khi xem xét báo cáo tài chính của một công ty, các nhà đầu tư cần lưu ý liệu công ty đang tích cực hay bảo thủ trong các giả định này.
Ví dụ, nếu một công ty sử dụng tỷ lệ lợi nhuận rất cao trên tài sản kế hoạch của mình, điều này sẽ giảm chi phí hiện tại để tài trợ cho kế hoạch lương hưu của công ty. Thông tin về đóng góp lương hưu và tài sản có thể được tìm thấy trong các báo cáo hàng quý và hàng năm của Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch.
Phương pháp này được thực hiện bởi kế toán chuyên gia tính toán, các nhà thống kê sử dụng các công thức được áp dụng cho thông tin thống kê theo các nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung để xác định khả năng rủi ro sự kiện cụ thể xảy ra trong một khoảng thời gian nhất định. Những kế toán viên này thu thập và đánh giá dữ liệu, bao gồm thông tin tài chính và lối sống, sau đó đưa ra hướng dẫn cho phép công ty đưa ra quyết định đầu tư lý tưởng sẽ giữ cho tài khoản được tài trợ tốt và công ty luôn ở trạng thái tài chính tốt.
Chìa khóa chính
- Cơ sở kế toán tính toán là một phương pháp thường được sử dụng để tính toán các khoản thanh toán định kỳ mà một công ty phải thực hiện để tài trợ cho các khoản trợ cấp hưu trí của nhân viên. Phương pháp này đòi hỏi tổng số tiền đóng góp của công ty cộng với tiền lãi đầu tư vào tài sản hưu trí phải phù hợp với khoản đóng góp hàng năm cần thiết từ quỹ hưu trí. Các nhân viên phải xem xét số năm mà nhân viên có khả năng làm việc, họ có khả năng kiếm được gì, tỷ lệ hoàn vốn của tài sản kế hoạch và tỷ lệ chiết khấu cho các lợi ích trong tương lai.
Các ví dụ thực tế về cơ sở tính toán của phương pháp kế toán
Các ví dụ về cơ sở tính toán của phương pháp kế toán được đưa vào làm việc trong quỹ có thể bao gồm Quỹ ủy thác, được thiết lập cho hệ thống hưu trí nhân viên công cộng hoặc Quỹ hưu trí.
Khi đưa ra đề xuất cho các quỹ này, chuyên gia tính toán cần đánh giá bốn yếu tố được xác định ở trên:
- Nhiều năm một nhân viên có khả năng làm việc. Những gì họ có khả năng kiếm được. Tỷ lệ lợi nhuận trên tài sản kế hoạch. Tỷ lệ chiết khấu cho lợi ích trong tương lai.
Để thực hiện các bước này, một kế toán viên sẽ xem xét độ tuổi hiện tại của những người tham gia chương trình và ước tính số năm họ có thể làm việc cho đến khi nghỉ hưu, cho phép những người tham gia nghỉ hưu sớm và những người trì hoãn rút tiền trợ cấp để nghỉ hưu sau này. Anh ấy hoặc cô ấy cũng sẽ xem xét mức lương cuối cùng dự kiến cho mỗi nhân viên, xem xét tăng lương tiềm năng, tiền thưởng và các loại bồi thường khác, cũng như tài trợ kế hoạch, điều kiện thị trường, điều kiện kinh tế và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ hoàn vốn cho các tài sản kế hoạch.
Cuối cùng, kế toán sẽ xem xét tác động của tỷ lệ chiết khấu cho lợi ích xuống dòng. Dựa trên thông tin này, kế toán viên có thể ước tính cần bao nhiêu tiền để nhân viên nhận được một khoản phân phối hưu trí bằng nhau mỗi năm mà họ được hưởng, sau đó đưa ra khuyến nghị cho công ty để đạt được số tiền này.
