Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967 là gì
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 là một đạo luật của Hoa Kỳ bảo vệ một số công nhân từ 40 tuổi trở lên khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm (ADEA) đặc biệt nghiêm cấm việc sử dụng tuổi của người lao động hoặc người xin việc làm yếu tố "tuyển dụng, thăng chức, sa thải, bồi thường, hoặc các điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền của việc làm."
Phá vỡ sự phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm, được thông qua vào năm 1967, đã trích dẫn việc sử dụng thường xuyên sử dụng giới hạn độ tuổi tùy ý của ED để đưa ra quyết định nhân sự. Nó lưu ý rằng việc mất các kỹ năng công việc do thất nghiệp dài hạn ảnh hưởng không tương xứng đến người lao động lớn tuổi. Mục tiêu của luật pháp là giảm thiểu những tác động gây hại này. Đạo luật, được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, áp dụng cho các chủ lao động tư nhân và công cộng có ít nhất 20 công nhân (thường xuyên trong năm dương lịch hiện tại hoặc trước đó), cũng như các hoạt động của công đoàn ảnh hưởng đến các thành viên công đoàn.
Các quy tắc hình thành nền tảng của Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm có thể được tìm thấy trong Tiêu đề 29, Chương 14 của Bộ luật Hoa Kỳ. Mục đích của hành động, theo tuyên bố và mục đích của Quốc hội, là "thúc đẩy việc làm của người già dựa trên khả năng của họ thay vì tuổi tác, cấm phân biệt tuổi tác tùy tiện trong việc làm, để giúp người sử dụng lao động và người lao động tìm cách gặp vấn đề phát sinh từ tác động của tuổi tác đối với việc làm."
ADEA được sửa đổi lần đầu tiên vào năm 1986 và một lần nữa vào năm 1991 với Đạo luật bảo vệ lợi ích của người lao động lớn tuổi. Để biết thêm, hãy xem trang thông tin Phân biệt Tuổi của EEOC.
Phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm năm 1967
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm vạch ra một lệnh cấm toàn diện đối với các hành vi phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác. Cụ thể, nó cấm các điều sau:
- Phân biệt đối xử trong các hoạt động tuyển dụng, trao thưởng hoặc từ chối các chương trình khuyến mãi, tiền lương, chấm dứt và sa thải. Việc sử dụng hoặc đưa ra tuyên bố về sở thích hoặc giới hạn độ tuổi nhất định. Lợi ích cho nhân viên lớn tuổi. Lưu ý: Người sử dụng lao động chỉ được phép cắt giảm lợi ích dựa trên tuổi nếu chi phí cung cấp lợi ích giảm cho người lao động lớn tuổi giống như những gì mang lại lợi ích đầy đủ cho người lao động trẻ sẽ phải trả. Nghỉ hưu ở một độ tuổi nhất định. Lưu ý: nghỉ hưu bắt buộc đối với người lao động dựa trên độ tuổi được phép với các giám đốc điều hành được hưởng lương hưu trả cho một khoản tiền tối thiểu hàng năm.
Nạn nhân của sự phân biệt tuổi tác như được nêu trong Đạo luật phân biệt tuổi tác trong Đạo luật việc làm có đủ điều kiện để nhận các khoản bồi thường thiệt hại và trừng phạt nếu việc phục hồi là không khả thi và / hoặc nếu chủ nhân cố tình vi phạm luật.
