Chứng thực nhân viên thay thế là gì
Một sự chứng thực của người sử dụng lao động thay thế sẽ mở rộng phạm vi bồi thường của người lao động cho các công ty khác mà người được bảo hiểm chính có thể kinh doanh. Chứng thực nhà tuyển dụng thay thế liệt kê các công ty khác sẽ được đưa vào phạm vi bảo hiểm của chính sách trong lịch trình chứng thực của chính sách.
BREAKING DOWN Thay thế sử dụng lao động
Một sự chứng thực của người sử dụng lao động thay thế thường xuất hiện khi các doanh nghiệp sử dụng các cơ quan việc làm tạm thời. Các doanh nghiệp có thể thấy mình có ít nhân sự và sẽ tìm kiếm các dịch vụ của các công ty đó để lấp đầy các khoảng trống. Công nhân làm việc thông qua cơ quan lao động tạm thời được bảo hiểm theo chính sách bồi thường của công nhân mà cơ quan đã mua. Khi nhân viên được thuê cho một công ty bên ngoài, công ty thuê nhân viên đó sẽ tìm kiếm sự chứng thực của người sử dụng lao động thay thế để bảo vệ họ khỏi bất kỳ vụ kiện nào mà nhân viên tạm thời có thể phải chịu.
Sự chứng thực của người sử dụng lao động thay thế bao gồm thương tích được duy trì bởi người lao động trong thời gian làm việc tạm thời hoặc "đặc biệt" của họ bởi người sử dụng lao động thay thế được liệt kê trong lịch trình chứng thực. Lịch trình phải chỉ ra trạng thái mà người lao động tạm thời được tuyển dụng. Cơ quan việc làm tạm thời vẫn là chủ lao động chính của công nhân. Khách hàng chỉ là người được bảo hiểm trong khi nhân viên tạm thời được chỉ định cho nó. Nếu một hợp đồng hoặc dự án được chỉ định trong lịch trình, thì bảo hiểm chỉ áp dụng cho công việc được thực hiện bởi những người lao động tạm thời theo hợp đồng đó hoặc tại dự án đó.
Ví dụ, một công ty giao hàng hy vọng rằng họ sẽ trải qua khối lượng công việc lớn hơn trong các ngày lễ và liên hệ với một cơ quan tuyển dụng để thuê một nhân viên tạm thời giúp đỡ. Để bảo vệ bản thân khỏi các vụ kiện có thể phát sinh từ việc thuê nhân viên tạm thời, công ty giao hàng yêu cầu cơ quan bảo đảm họ là chủ lao động thay thế trong chính sách bồi thường của công nhân. Vài tuần làm việc, nhân viên tạm thời làm rơi một gói trên chân và phải đi cấp cứu. Nhân viên sẽ được bảo vệ theo chính sách bồi thường cho công nhân của cơ quan và do đó không thể đưa ra yêu cầu đối với chính sách trách nhiệm pháp lý của công ty giao hàng.
Điều tra sử dụng lao động thay thế và điều tra yêu cầu bồi thường
Khi một chủ lao động thay thế được thêm vào lịch trình chứng thực của chính sách, chủ lao động thường được yêu cầu hỗ trợ trong bất kỳ cuộc điều tra khiếu nại nào. Điều này thường có nghĩa là báo cáo bất kỳ thương tích nào mà một nhân viên tạm thời có thể phải chịu hoặc đảm bảo rằng nhân viên đó được điều trị y tế đúng cách khi bị thương. Họ cũng phải cung cấp bất kỳ tài liệu nào liên quan đến thương tích cho chủ hợp đồng. Nếu chính sách bị hủy vì bất kỳ lý do gì, công ty bảo hiểm không bắt buộc phải thông báo cho người sử dụng lao động thay thế bởi vì chủ hợp đồng thay thế không phải là bên chính trong chính sách.
