Trả cơ sở là gì
Mức lương cơ bản là mức lương ban đầu được trả cho một nhân viên, không bao gồm các lợi ích, tiền thưởng hoặc tăng lương. Đó là tỷ lệ bồi thường mà một nhân viên nhận được để đổi lấy dịch vụ. Mức lương cơ bản của nhân viên có thể được biểu thị theo mức lương theo giờ hoặc theo mức lương hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm.
Chìa khóa chính
- Mức lương cơ bản là mức lương tiêu chuẩn của nhân viên, không bao gồm các khoản trợ cấp, tiền thưởng, tăng lương hoặc các khoản bồi thường khác. Tiền lương có thể được biểu thị theo mức lương hàng giờ hoặc theo lương hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm. Tính toán lương thường bao gồm các khoản không bao gồm trong tính toán vịnh cơ sở, cụ thể là lợi ích, tiền thưởng, tăng và tăng ca.
Hiểu về lương cơ sở
Mức lương cơ sở không bao gồm tất cả các hình thức bồi thường; ví dụ, thanh toán chênh lệch ca, trả theo cuộc gọi, trả cho các nhiệm vụ đặc biệt và lương dựa trên khuyến khích thường được loại trừ khỏi lương cơ sở. Theo nguyên tắc chung, lương cơ bản của nhân viên là số tiền tối thiểu anh ta sẽ nhận được trong một khoảng thời gian thanh toán cụ thể, không bao gồm khoản bồi thường tài chính hoặc hữu hình có thể làm tăng tổng số tiền trả trên mức này.
Cân nhắc đặc biệt
Tỷ lệ chi trả cơ sở khác nhau đáng kể giữa các ngành nghề. Nói chung, các ngành nghề đòi hỏi giáo dục tiên tiến và bộ kỹ năng chuyên ngành phải trả mức giá cơ bản cao hơn so với các công việc đòi hỏi các kỹ năng cơ bản. Trong các lĩnh vực cạnh tranh, nhà tuyển dụng thường đưa ra mức lương cơ bản hấp dẫn để tuyển dụng ứng viên có trình độ cao.
Ngoài việc trả lương cơ bản cao, các công ty có thể thu hút nhân viên tương lai với các đặc quyền bổ sung bao gồm gói lợi ích hào phóng, kế hoạch nghỉ hưu, tiền thưởng, lựa chọn đầu tư và phần thưởng hữu hình như xe công ty hoặc du lịch giải trí có trả tiền. Những bổ sung này về cơ bản có thể làm tăng khả năng tuyển dụng và duy trì nhân sự hàng đầu của một công ty.
Các loại lương cơ sở
Trái ngược với những nhân viên làm việc theo giờ được đền bù cho số giờ chính xác họ làm việc trong thời gian trả lương, một nhân viên làm công ăn lương thường được dự kiến sẽ làm việc với số giờ tối thiểu để đổi lấy mức lương cơ bản của anh ta. Một số công ty không yêu cầu nhân viên làm công ăn lương để theo dõi giờ của họ.
Nhiều người lao động nhận được mức lương cơ bản được miễn trừ khỏi luật lao động liên bang điều chỉnh mức lương làm thêm giờ. Do đó, họ không nhận được tiền làm thêm giờ nếu họ làm việc nhiều hơn số giờ tối thiểu mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Một số vị trí có thể cần phải làm việc nhiều giờ hơn so với tuần làm việc 40 giờ thông thường.
Một số nhân viên tiền lương kiếm được 47.476 đô la hàng năm hoặc ít hơn được hưởng lương ngoài giờ cho bất kỳ giờ làm việc nào trên 40 trong một tuần.
Cơ sở so với lương hàng năm
Trong khi lương cơ sở không bao gồm tiền bồi thường bổ sung nhận được trong quá trình làm việc, tiền lương hàng năm sẽ tính đến thu nhập thực tế trong suốt cả năm. Tiền lương hàng năm có thể cao hơn đáng kể so với mức lương cơ bản, vì nó có thể bao gồm tiền thưởng, làm thêm giờ, lợi ích hoặc giải thưởng.
Tiền lương hàng năm cũng là yếu tố trong bất kỳ khoản tiền nào được sử dụng bởi chủ lao động cho các chính sách bảo hiểm y tế, nha khoa và nhân thọ của công nhân. Tổng số phí bảo hiểm này được thêm vào lãi suất cơ bản, cùng với các hình thức bồi thường khác như làm thêm giờ hoặc tiền thưởng, để tính số tiền thanh toán thực sự nhận được trong một năm dương lịch.
