Văn hóa đa dạng nơi làm việc đảm bảo rằng hiệu suất và trình độ, thay vì là thành viên trong nhóm nhân khẩu học ưa thích, đưa ra sự thăng tiến trong thang công ty, nhưng cũng có một loạt các ý tưởng và nền tảng được sử dụng để đưa công ty tiến lên. Hơn bao giờ hết, các công ty sa lầy vào các ý tưởng cận thị văn hóa đang gặp khó khăn hơn để tiến lên trong một xã hội bao trùm các nền tảng và lối sống khác nhau.
Đối với những người tìm việc có tư duy cầu tiến đang tìm kiếm một nơi nào đó để khởi nghiệp, sự đa dạng tại nơi làm việc cũng quan trọng như nhiều tiêu chí điển hình được sử dụng để so sánh các cơ hội nghề nghiệp như lương, lợi ích, tính linh hoạt và khả năng đi lên. Bởi vì nhiều nhân viên tương lai hơn bao giờ hết đang gán tầm quan trọng tối đa cho sự đa dạng tại nơi làm việc, nghĩ rằng các nhóm nghiên cứu và nhóm nghiên cứu đã tiến hành các nghiên cứu sâu rộng để xác định nhà tuyển dụng lớn nhất của nền kinh tế nào nổi trội trong lĩnh vực này và bị tụt lại phía sau.
Kể từ năm 2018, sau đây là những công ty nổi tiếng nhất với sự đa dạng nơi làm việc, cũng như một số ít vẫn còn việc phải làm.
Tốt nhất: Hệ thống Cisco
Một phân tích toàn diện của Calvert Investments về các hoạt động tuyển dụng, các sáng kiến bên trong và bên ngoài để tăng tính đa dạng, lợi ích thân thiện với gia đình và đại diện cho phụ nữ và dân tộc thiểu số trong công ty đã cho Cisco Systems một điểm hoàn hảo cho các hoạt động đa dạng của nó. Năm 2017, Cisco đã công bố ra mắt Khung đại diện đa dạng (DRF), một hệ thống cung cấp dữ liệu để giúp các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm nhân tài trong thị trường nơi họ kinh doanh. Cisco có kế hoạch mở rộng DRF với các nhà lãnh đạo trên toàn thế giới. Theo Fran Katsoudas, Giám đốc nhân sự của Cisco, "Khung này là một công cụ thay đổi cuộc chơi cho chúng tôi trong việc xác định và thu hút tài năng tốt nhất.
Tốt nhất: Tập đoàn Microsoft
Phân tích của Calvert Investments cũng mang lại cho Microsoft Corporation một số điểm hoàn hảo cho các hoạt động đa dạng của nó. Theo Michelle Simmons, Tổng Giám đốc, Thị trường mới Đông Nam Á, Microsoft Châu Á Thái Bình Dương, Microsoft đang hợp tác với các trường học và giáo viên để tạo cơ hội cho hơn 1 triệu thanh niên nam nữ ở Sri Lanka. Các phiên mã hóa và hackathon đã cho họ một cái nhìn thoáng qua về những gì STEM và sự nghiệp trong công nghệ có thể cung cấp. Hội đồng quản trị của Microsoft là một trong những công ty công nghệ đa dạng nhất với phụ nữ và dân tộc thiểu số ở sáu trong số 14 vị trí. Ngoài ra, tính đa dạng là một vấn đề nóng bỏng đến nỗi, năm 2018, IBM đang trong quá trình kiện Microsoft để ngăn chặn giám đốc đa dạng của mình chuyển sang Microsoft.
Tốt nhất: PLC
Phân tích này đã cho Acckey PLC xếp hạng 95% cho các hoạt động đa dạng. Theo trang web của công ty, Accdvisor đã bổ sung hơn 1.800 nhân viên có nguồn gốc đa dạng trong năm 2017 tăng từ khoảng 1.000 vào năm 2016. Công ty đã tăng số lượng phụ nữ trong lực lượng lao động của mình lên 37%, tăng 1% so với năm trước và một bước hướng tới mục tiêu của công ty là ít nhất 40% phụ nữ vào năm 2020. Phụ nữ đa văn hóa chiếm 17% lực lượng lao động. Ngoài ra, khoảng 2.300 nhân viên bị khuyết tật, chiếm 4, 5% lực lượng lao động.
Nhu cầu làm việc: Berkshire Hathaway
Một lập luận không thể thay đổi có thể được đưa ra rằng Warren Buffett là nhà đầu tư có tư duy tiến bộ nhất trong thế kỷ 20 và 21. Công ty của ông, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), tuy nhiên, đứng xa so với tiến bộ trong cam kết của mình đối với sự đa dạng nơi làm việc. Nghiên cứu Calvert đã chỉ định Berkshire Hathaway là công ty thứ hai đến tồi tệ nhất trong S & P 100 về sự đa dạng tại nơi làm việc. Công ty tuyên bố rõ ràng rằng họ không xem xét sự đa dạng khi giám đốc và thành viên hội đồng quản trị được chọn. Theo Tạp chí Phố Wall, năm 2018, bốn doanh nghiệp Berkshire đã thuê các CEO mới (Nữ hoàng sữa, Duracell, Larson-Juhl và Berkshire Hathaway Energy), và cả bốn CEO này đều là đàn ông.
Nhu cầu làm việc: Tập đoàn bất động sản Simon
Công ty bất động sản khổng lồ Simon Property Group Inc. (SPG) được xếp hạng cuối cùng trong phân tích. Sự thiếu cam kết đối với sự đa dạng của công ty đặc biệt gây khó khăn do ảnh hưởng của nó trong một ngành công nghiệp nơi các hoạt động như tái phân bổ và cho vay tiền tệ đã khiến thiểu số gặp bất lợi trong thị trường bất động sản trong nhiều thập kỷ. Simon coi các vấn đề đa dạng là vấn đề tuân thủ và thực hiện tối thiểu để tránh phải tuân theo luật EEO. SPG không rõ ràng với các số liệu thống kê EEO-1 và các hoạt động tuyển dụng liên quan đến chủng tộc, giới tính và xu hướng tình dục, và công ty có sự thiếu đa dạng rõ ràng trong các vị trí lãnh đạo.
