Lợi ích dịch vụ hiện tại là gì?
Một lợi ích dịch vụ hiện tại thể hiện số tiền trợ cấp hưu trí được tích lũy bởi một nhân viên tích cực làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Lợi ích dịch vụ hiện tại, khi được thêm vào lợi ích dịch vụ trước hoặc kiếm được, thể hiện tổng giá trị lương hưu của một cá nhân tại bất kỳ thời điểm nào.
Hiểu lợi ích dịch vụ hiện tại
Một lợi ích dịch vụ hiện tại chiếm lợi ích hưu trí mà một cá nhân kiếm được theo chương trình lương hưu hiện tại trong một khoảng thời gian nhất định. Các kế hoạch hưu trí yêu cầu người sử dụng lao động đầu tư đủ tiền để thực hiện thanh toán cho công nhân của họ trong tương lai sau khi họ đã nghỉ hưu. Theo kế hoạch đóng góp được xác định, người sử dụng lao động chỉ cần dành một khoản tiền cụ thể cho mỗi phiếu lương trong quỹ hưu trí. Lợi ích cuối cùng của nhân viên sẽ phụ thuộc vào hiệu suất của quỹ. Tuy nhiên, với các kế hoạch lợi ích được xác định, chủ sử dụng lao động phải thực hiện một loạt các tính toán dựa trên các giả định tính toán và diễn biến thị trường để đảm bảo số tiền họ đầu tư cuối cùng sẽ trả cho số tiền đã hứa với người lao động.
Để tính tổng giá trị lợi ích hưu trí dự kiến của nhân viên tại bất kỳ thời điểm nào, người sử dụng lao động phải thực hiện một phép tính dựa trên các giả định tính toán và kết hợp tuổi, thời gian phục vụ và thu nhập của nhân viên theo thời gian với công ty. Lợi ích dịch vụ hiện tại bao gồm dịch vụ của nhân viên cho công ty trong khoảng thời gian giữa ngày đã đặt và hiện tại, chẳng hạn như lịch hiện tại hoặc năm tài chính.
Tính tổng lợi ích hưu trí
Người sử dụng lao động có thể điều chỉnh công thức được sử dụng để tính lợi ích hiện tại của nhân viên theo thời gian. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể tăng tỷ lệ phần trăm thu nhập của nhân viên mà họ sử dụng để tính các khoản trợ cấp hưu trí trong tương lai để thưởng cho tuổi thọ. Lợi ích dịch vụ hiện tại tại bất kỳ thời điểm nào cũng chỉ phản ánh công thức hiện đang sử dụng để tính toán lợi ích. Lợi ích kiếm được trước giai đoạn hiện tại có thể yêu cầu tính toán thông qua một công thức khác.
Các lợi ích dịch vụ trước bao gồm các khoản trợ cấp hưu trí mà người lao động kiếm được trước ngày bắt đầu của giai đoạn hiện tại. Thêm các lợi ích dịch vụ tích lũy trước vào lợi ích dịch vụ hiện tại sẽ mang lại số tiền trợ cấp hưu trí dự kiến của nhân viên nếu họ nghỉ hưu ngay lập tức.
Thử thách kế toán
Kế hoạch hưu trí xác định lợi ích đòi hỏi kế toán phức tạp. Nhà tuyển dụng phải thực hiện các khoản đầu tư hiện tại đủ để chi trả cho các khoản chi trong tương lai. Các giả định của Actuarial đưa ra một dự báo liên quan đến tuổi thọ dự kiến của nhân viên, tất cả đều giúp chủ nhân phát triển một công thức hợp lý để xác định lợi ích của nhân viên và quyết định số tiền đầu tư mà công ty cần thực hiện trong một năm nhất định để đảm bảo quỹ vẫn còn dung môi. Các công ty phải trang trải mọi khoản thiếu hụt giữa số tiền còn nợ cho người về hưu và tiền có sẵn. Nhiều kế hoạch cũng cho phép nhân viên lựa chọn giữa các phân phối được điều chỉnh và một khoản tiền gộp, làm phức tạp thêm các dự đoán cho dòng tiền trong tương lai vào và ra khỏi quỹ hưu trí.
