Mục lục
- Cố vấn Nhân khẩu học
- Nhận thức tiêu cực có thể ức chế sự đa dạng
- Cải thiện tính đa dạng trong dịch vụ tài chính
- Điểm mấu chốt
Phạm vi của các cơ hội nghề nghiệp trong ngành lập kế hoạch tài chính là vô cùng rộng, ngoài cách tiếp cận cụ thể của từng ngành và lĩnh vực chuyên môn. Nhưng cũng đa dạng như nghề nghiệp trong các loại cơ hội làm việc, nhân khẩu học của ngành không phản ánh sự đa dạng của dân số. Tại sao điều đó vẫn đúng?
Chìa khóa chính
- Các cố vấn tài chính thường là những người đàn ông da trắng trung lưu. Phụ nữ và dân tộc thiểu số chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ trong tất cả các cố vấn tài chính, thấp hơn nhiều so với đại diện của họ trong dân số lớn hơn. Trong khi nhận thức tiêu cực về nghề tài chính có thể ngăn cản một số người, ngành công nghiệp đang cố gắng để cải thiện sự đa dạng của nó.
Cố vấn Nhân khẩu học
Phụ nữ chỉ chiếm hơn một nửa dân số Hoa Kỳ, nhưng chỉ chiếm 16% cố vấn tài chính và ít hơn một phần tư các nhà hoạch định tài chính được chứng nhận. Sự đa dạng về chủng tộc và sắc tộc cũng rất thiếu: Người Mỹ gốc Phi và người Latin chỉ chiếm 3, 5% trong số 80.000 chuyên gia CFP ở Mỹ
Kể từ khi thành lập, ngành công nghiệp tài chính đã bị chi phối bởi đa số nam giới của Mỹ và nó vẫn nằm trong tay đa số, chuyên gia Kyle Winkfield, đối tác quản lý của Công ty OWRS ở Washington, DC Và đó là vấn đề ngắn gọn: Đàn ông là thực sự không phải là phần lớn dân số, nhưng ngành công nghiệp nhận thấy rằng họ là.
Kimberly Foss, người sáng lập và chủ tịch của Empyrion Wealth Management tại Roseville, Calif., Nói rằng sự thiếu đa dạng trong ngành dịch vụ tài chính là vấn đề bởi vì nó làm lệch hướng thực tiễn và chuẩn mực ra khỏi thực tế của xã hội lớn hơn. Foss nói rằng sự đa dạng là rất quan trọng đối với các ngành liên quan còn lại và ngành tài chính cần tuyển dụng các nhóm thiếu chuyên nghiệp với số lượng lớn hơn… nếu chúng ta muốn một cơ quan chuyên gia có thể hiểu và đồng cảm với một xã hội và văn hóa Mỹ đang thay đổi.
Điều gì giải thích cho sự thiếu đa dạng trong các dịch vụ tài chính và những gì có thể được thực hiện để thay đổi nó?
Nhận thức tiêu cực có thể ức chế sự đa dạng
Winkfield nói rằng sự thất bại của ngành tài chính trong việc nỗ lực khuyến khích đa dạng hóa, và tăng số lượng phụ nữ và dân tộc thiểu số hoạt động trong vai trò tư vấn, có thể được quy cho nhận thức của họ về các nhóm đó. Ông trích dẫn Merrill Lynch và Morgan Stanley là những ví dụ về sự thiên vị chủng tộc trong công việc trong ngành.
Vào tháng 12 năm 2013, Merrill Lynch đã giải quyết một vụ kiện trị giá 160 triệu đô la liên quan đến các khiếu nại về việc đối xử bất bình đẳng với các nhà môi giới đen của công ty. Gần đây, Morgan Stanley đã yêu cầu một thẩm phán liên bang chuyển một vụ kiện thiên vị chủng tộc sang trọng tài riêng.
Phân biệt đối xử về giới có thể là một trở ngại tương tự đối với phụ nữ. Một bài báo gần đây của Cục nghiên cứu kinh tế quốc gia cho thấy các nữ cố vấn có nhiều khả năng bị trừng phạt nặng nề hơn nam giới sau một sự cố về hành vi sai trái so với nam giới. Họ có khả năng mất việc cao hơn 20% và có khả năng đấu tranh với việc tìm kiếm một công việc mới cao hơn 30% so với các đồng nghiệp nam.
Chloe McKenzie, người sáng lập, chủ tịch và CEO của BlackFem, Inc., một tổ chức phi lợi nhuận tập trung vào việc tạo cơ hội cho phụ nữ và cô gái da màu xây dựng và duy trì sự giàu có, nói rằng nhận thức tiêu cực về ngành cũng có thể tác động đến sự đa dạng.
Tôi nghĩ rằng rất nhiều phụ nữ, người da màu và phụ nữ da màu sẽ không tham gia vào ngành công nghiệp này vì có quá nhiều sự ngờ vực của ngành tài chính từ các cộng đồng về màu sắc và từ phụ nữ, từ McKenzie nói.
Theo McKenzie, ngành công nghiệp tạo ra một kịch bản bắt-22, trong đó phụ nữ và các nhóm thiểu số không muốn tìm kiếm lời khuyên tài chính chuyên nghiệp vì họ không thể dễ dàng tìm được cố vấn mà họ xác định. Đồng thời, sự ngờ vực của ngành khiến phụ nữ và dân tộc thiểu số không tham gia vào lĩnh vực này để phục vụ các nhóm người có thể trực tiếp hưởng lợi từ lời khuyên của họ.
Thiếu sự đa dạng là vấn đề cực kỳ khó khăn đối với phụ nữ và dân tộc thiểu số tìm kiếm lời khuyên tài chính vì nhiều lý do, hai lý do nổi bật nhất là sự thoải mái và tôn trọng, theo ông Winkfield. Vì câu lạc bộ của các chàng trai, cơ cấu quyền lực chỉ dành cho thành viên và những vấn đề cố hữu đi kèm, những người không thuộc về ngoại hình hoặc giới tính thường bị đe dọa hoặc không thoải mái với các lựa chọn cố vấn của họ khi tìm kiếm lời khuyên.
Điều này có thể kìm hãm khả năng phát triển của cải, có khả năng mở rộng khoảng cách giàu nghèo. Nó cũng gây bất lợi cho chính ngành tư vấn.
And Khi mọi người không thể tìm được một cố vấn mà họ kết nối, họ sẽ nản lòng và chần chừ hoặc bắt đầu tìm kiếm hướng dẫn ở nơi khác, ông nói, Ande Frazier, phó chủ tịch, phân phối, Penn Mutual. Bạn đang chuyển sang cố vấn robo, internet, hoặc các thành viên gia đình và bạn bè của họ để được tư vấn, do đó giảm giá vai trò quan trọng của cố vấn.
Cải thiện tính đa dạng trong dịch vụ tài chính
Sự đa dạng ngày càng tăng trong ngành tư vấn tài chính đòi hỏi một cách tiếp cận đa diện.
Foss nói rằng các chương trình cố vấn tốt hơn và hiệu quả hơn có thể mang lại một sự cải thiện đáng kể, bên cạnh việc phát triển các hoạt động tuyển dụng được cố ý nhắm đến lợi ích và văn hóa của người thiểu số và phụ nữ. Một sự nhấn mạnh sớm vào giáo dục tài chính cũng có thể nâng cao sự nghiệp trong ngành dịch vụ tài chính, vì vậy nó là radar dành cho phụ nữ và người da màu.
Chúng ta nên phát triển các chương trình tiếp cận cộng đồng nhắm vào học sinh trung học, những người cần biết rằng chúng ta không chỉ là một ngành khả thi, mà còn rất quan trọng đối với sự thịnh vượng lâu dài của dân số nói chung, ông Foss nói. Ở cấp đại học, cơ hội thực tập mở rộng có thể chứng minh sự quan trọng trong việc thu hút nhiều phụ nữ và dân tộc thiểu số vào ngành.
Winkfield nói rằng thách thức với các loại chương trình này là đảm bảo rằng họ đang tạo ra một môi trường thoải mái cho những người mà họ đang cố gắng tuyển dụng. Đây là điều mà tổ chức McKenzie đã chứng minh lão luyện. Các sáng kiến giáo dục là tâm điểm của BlackFem, giúp nâng cao hiểu biết về tài chính thông qua các chương trình được cung cấp ở các trường tiểu học, trung học cơ sở và trung học, cũng như các hội thảo trực tuyến dành cho phụ huynh. Về mặt văn hóa, chúng tôi rất nhạy bén và truyền tải kinh nghiệm của những người mà chúng tôi phục vụ vào chương trình giảng dạy của chúng tôi, và trên hết, chúng tôi trông giống như khu vực bầu cử mà chúng tôi phục vụ, ông McK McKie nói.
Những nỗ lực này có thể thu hút sự quan tâm của phụ nữ và dân tộc thiểu số đối với sự nghiệp tư vấn, nhưng ngành tài chính cũng phải đóng một phần trong việc thu hút các nhóm mà họ muốn thuê. Winkfield nói rằng việc khuyến khích sự đa dạng bản lề đối với các công ty dịch vụ tài chính áp dụng lối tư duy bao quát hơn: đó là con người để thu hút những người có cùng chí hướng và cần một nỗ lực có ý thức để tìm kiếm sự đa dạng khi nó không bình thường.
Điểm mấu chốt
Sự đa dạng ngày càng tăng giữa các cố vấn tài chính là phần thưởng cho cả ngành công nghiệp và những người mà nó phục vụ, điều này có thể có ý nghĩa sâu rộng.
Đa dạng về nền tảng, kinh nghiệm, giáo dục và tư duy mở rộng quan điểm và do đó, mở rộng khả năng giải quyết vấn đề, theo Winkfield. Truy cập trên mạng là mấu chốt của sự giàu có của người Mỹ, cách thức đạt được, cách duy trì và truyền lại cho các thế hệ tương lai. Hãy tưởng tượng những lợi ích sâu rộng của việc tăng loại quyền truy cập đó cho tất cả người Mỹ.
