Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là một luật của Hoa Kỳ nhằm bảo vệ người lao động chống lại một số hành vi trả lương hoặc quy định làm việc không công bằng. Do đó, FLSA đưa ra các quy định lao động khác nhau liên quan đến việc làm thương mại giữa các tiểu bang, bao gồm tiền lương tối thiểu, yêu cầu về tiền làm thêm giờ và các hạn chế đối với lao động trẻ em. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, được thông qua vào năm 1938 nhưng đã có nhiều thay đổi vì đây là một trong những luật quan trọng nhất để người sử dụng lao động hiểu được vì nó đưa ra một loạt các quy định để đối phó với nhân viên.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định tại thời điểm nào người lao động "đồng hồ" và thời gian nào không được trả giờ. Ngoài ra còn có các quy tắc phức tạp liên quan đến việc nhân viên được miễn hay không được miễn theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. FLSA yêu cầu làm thêm giờ phải được trả bằng 1, 5 lần mức lương hàng giờ thông thường ("thời gian rưỡi") cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc bảy ngày.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng áp dụng cho những nhân viên được thuê bởi một người sử dụng lao động, và đang tham gia vào thương mại giữa các tiểu bang hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại, hoặc được thuê bởi một doanh nghiệp tham gia thương mại hoặc sản xuất hàng hóa cho thương mại. Nó không áp dụng cho các nhà thầu độc lập hoặc tình nguyện viên vì họ không được coi là nhân viên. Chủ lao động có tổng doanh thu ít nhất 500.000 đô la mỗi năm hoặc doanh nghiệp khác phải tuân theo các yêu cầu của FLSA, điều đó có nghĩa là nhân viên của họ đủ điều kiện bảo vệ FLSA.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng: Miễn và không miễn
Nhân viên được chia thành hai loại theo FLSA: miễn và không miễn. Nhân viên không được miễn được trả lương ngoài giờ, trong khi nhân viên được miễn thì không. Hầu hết các nhân viên được bảo hiểm bởi FLSA đều không được miễn trừ. Một số công nhân làm việc theo giờ không được FLSA bao trả, mà thay vào đó là các quy định khác. Ví dụ, công nhân đường sắt chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Lao động Đường sắt và tài xế xe tải theo Đạo luật Người vận chuyển Xe máy.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng và người lao động
Công nhân cổ trắng (nhân viên điều hành, chuyên nghiệp và hành chính) không được bảo vệ bởi các quy tắc FLSA khi làm thêm giờ. Nông dân có thể được coi là một công việc chung của một nhà thầu lao động, người tuyển dụng, tổ chức, vận chuyển và trả tiền cho họ, và một nông dân, người cần dịch vụ của họ và trả tiền cho nhà thầu lao động cho các dịch vụ của họ. Những tình huống như vậy thấy các nhà tuyển dụng phân loại sai những công nhân đó là tình nguyện viên khi họ gặp mô tả về "nhân viên" theo FLSA.
FLSA cũng đặt nền tảng cho cách xử lý các công việc chủ yếu được bù đắp bằng cách xử lý. Trong trường hợp như vậy, chủ lao động phải trả mức lương tối thiểu cho nhân viên trừ khi họ thường xuyên nhận được hơn 30 đô la mỗi tháng từ tiền thưởng. Nếu lương của nhân viên đó (bao gồm tiền boa) không bằng mức lương tối thiểu, thì người sử dụng lao động phải tạo ra sự khác biệt. Những nhân viên như vậy phải nhận được tất cả các mẹo của họ hoặc được đưa vào nhóm tiền boa mà FLSA đặt ra hướng dẫn. Busboys có nghĩa là được bao gồm trong một nhóm tiền boa theo quy tắc FLSA vì tính chất công việc của khách hàng.
Tuân thủ luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp một hướng dẫn tham khảo để giúp tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Luật cung cấp nền tảng cho FLSA có thể được tìm thấy theo Mục 29 của Bộ luật Hoa Kỳ theo Chương 8, Tiểu mục 203. Thông tin về bảo hiểm FLSA có thể được tìm thấy ở đây.
