Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS) là gì?
Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang - FERS, là một hệ thống có hiệu lực vào năm 1987 và thay thế Hệ thống hưu trí dịch vụ dân sự (CSRS) làm kế hoạch nghỉ hưu chính cho nhân viên dân sự liên bang Hoa Kỳ. Trợ cấp hưu trí theo FERS được tích lũy theo ba cách: a) thông qua trợ cấp An sinh xã hội, b) thông qua kế hoạch lợi ích cơ bản mà nhân viên được tính một khoản tiền danh nghĩa và c) thông qua Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm (TSP), bao gồm các khoản đóng góp của chính phủ tự động, đóng góp của nhân viên tự nguyện và phù hợp với đóng góp của chính phủ.
Chìa khóa chính
- Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS) là kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên chính phủ liên bang dân sự Hoa Kỳ, thay thế CSRS. Kế hoạch nghỉ hưu của FERS cung cấp lợi ích từ ba nguồn khác nhau: Kế hoạch lợi ích cơ bản, An sinh xã hội (SS) và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm (TSP). Các phần Quyền lợi và An sinh Xã hội cơ bản của FERS yêu cầu bạn phải trả cổ phần của mình cho mỗi kỳ thanh toán và các phần SS và TSP có thể mang theo nếu bạn rời khỏi chủ nhân.
Hiểu hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS)
Lợi ích hưu trí theo FERS được cấu trúc như niên kim và được trả cho nhân viên nghỉ hưu hàng tháng bắt đầu từ một tháng sau khi họ rời khỏi dịch vụ của chính phủ. Điều kiện hợp lệ và số tiền thanh toán được dựa trên tuổi, số năm phục vụ và đóng góp cho chương trình. Mặc dù ít hào phóng hơn CSRS, nhưng FERS hào phóng hơn nhiều kế hoạch của công ty.
Nhân viên liên bang được thuê sau năm 1983 được FERS tự động bảo vệ, thay vì CSRS. FERS chi phí cho chính phủ từ 21, 2% đến 25, 4% tiền lương, theo Viện Brookings. "Hai trong số ba thành phần FERS (An sinh xã hội và TSP) có thể mang theo và di chuyển cùng với nhân viên khi họ thay đổi công việc trong hoặc ngoài chính phủ liên bang. Hai thành phần (Bảo hiểm xã hội và kế hoạch DB) yêu cầu nhân viên đóng góp một phần tiền lương của họ cho hệ thống. TSP là tự nguyện, nhưng nó phụ thuộc rất nhiều vào đóng góp của nhân viên.
"Những người tham gia tích lũy lợi ích trong kế hoạch lợi ích được xác định ở mức chậm hơn so với CSRS. Sau các cải cách FERS gần đây nhất, người lao động tích lũy lợi ích bằng 1% mỗi năm dịch vụ, hoặc 1, 1% cho người lao động nghỉ hưu ở tuổi 62 trở lên với 20 hoặc 20 nhiều năm phục vụ hơn."
Hệ thống hưu trí rộng lớn, thiếu thốn
Các khoản trợ cấp hưu trí của CSRS chưa bao giờ được tài trợ hoàn toàn bởi sự đóng góp của chủ nhân và nhân viên và quỹ này có một khoản nợ không được trả. Theo báo cáo của Dịch vụ Nghiên cứu Quốc hội, khoản nợ không trả được là 985, 0 tỷ USD trong năm 2014. Theo ước tính của chuyên gia tính toán, trách nhiệm không được giải quyết của CSRDF sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai.
Tuy nhiên, báo cáo lưu ý rằng: "Từ thời điểm đó trở đi, trách nhiệm không được giải quyết sẽ giảm dần và dự kiến sẽ được loại bỏ vào năm 2020. Ước tính Actuarial chỉ ra rằng trách nhiệm không được giải quyết của CSRS không gây ra mối đe dọa đối với khả năng thanh toán của quỹ ủy thác. Không có điểm nào trong 80 năm tới mà tài sản của Quỹ Hưu trí và Khuyết tật Dịch vụ Dân sự dự kiến sẽ cạn kiệt."
