Sửa đổi đầu tiên là gì?
Bản sửa đổi đầu tiên là bản sửa đổi đầu tiên trong số 10 bản sửa đổi ban đầu cấu thành Dự luật về quyền trong Hiến pháp Hoa Kỳ, được Quốc hội thông qua vào ngày 25 tháng 9 năm 1789 và được phê chuẩn vào ngày 15 tháng 12 năm 1791. Bản sửa đổi đầu tiên bảo vệ một số quyền cơ bản cho Người Mỹ tự do tôn giáo, ngôn luận, báo chí, hội họp và kiến nghị.
Tự do tôn giáo được quy định trong điều khoản sửa đổi đầu tiên cấm chính phủ thành lập tôn giáo và cho phép mọi người thực hành tự do tôn giáo. Bản sửa đổi đầu tiên cũng trao các quyền cơ bản cho quyền tự do ngôn luận và báo chí có ý nghĩa sống còn đối với một nền dân chủ hoạt động. Nó bảo vệ quyền của người dân để tập hợp hòa bình và kiến nghị chính phủ giải quyết khiếu nại. Bản sửa đổi đầu tiên là một dấu hiệu của quan niệm về chính phủ hạn chế.
Chìa khóa chính
- Bản sửa đổi đầu tiên của Hiến pháp Hoa Kỳ thiết lập các quyền tự do của tôn giáo, ngôn luận, báo chí, hội họp và kiến nghị. Về cơ bản, các quyền tự do này được gọi là tự do ngôn luận của Hồi giáo. Thay đổi sửa đổi đầu tiên là một phần quan trọng trong quan niệm tự do của phương Tây.
Hiểu về sửa đổi đầu tiên
Năm quyền tự do được bảo đảm bởi Bản sửa đổi đầu tiên thường được gọi chung là quyền tự do ngôn luận. Từ thế kỷ 20 trở đi, nhiều cá nhân và tổ chức đã thách thức chính quyền khi họ tin rằng quyền của họ bị tấn công. Để đối phó với những thách thức pháp lý này, các tòa án từ Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đến các tòa phúc thẩm liên bang, tòa án quận và tòa án tiểu bang đã đưa ra các bản án trong các trường hợp sửa đổi Thứ nhất.
Sửa đổi đầu tiên, tuy nhiên, không phải là tuyệt đối. Đó là lý do tại sao có những điều cấm đối với những tuyên bố sai sự thật (luật phỉ báng), tục tĩu và kích động bạo lực. Bạn không thể, ví dụ, hét lên Lửa trong một nhà hát đông đúc.
Bản sửa đổi đầu tiên bảo vệ chống lại biểu hiện trừng phạt của chính phủ, nhưng nó không bảo vệ chống lại các doanh nghiệp làm như vậy.
Ví dụ về các trường hợp sửa đổi đầu tiên
Nhiều trong số các trường hợp này liên quan đến quyền tự do ngôn luận, thường được xem là nền tảng mà các quyền tự do sửa đổi đầu tiên khác được dựa trên.
Schenck v. Hoa Kỳ
Vụ án năm 1919 này là một bước ngoặt trong bối cảnh này. Charles Schenck là một nhà hoạt động chống chiến tranh trong Thế chiến I, người đã bị bắt vì đã gửi tờ rơi cho các tân binh của lực lượng vũ trang và tranh thủ những người đàn ông thúc giục họ bỏ qua các thông báo dự thảo của họ. Tòa án Tối cao khẳng định bản án của bị cáo với lý do Schenck là mối đe dọa đối với an ninh quốc gia thông qua các nỗ lực can thiệp vào việc tuyển dụng và kích động sự bất tuân trong lực lượng vũ trang. Trong phán quyết của mình, Công lý Oliver Wendell Holmes đã xác định một thử nghiệm nguy hiểm rõ ràng và hiện tại, để xác định liệu lời nói có được bảo vệ bởi Bản sửa đổi đầu tiên trong những trường hợp như vậy hay không. Điều này đã thiết lập một nguyên tắc rằng một cá nhân là một người rõ ràng và hiện đang gặp nguy hiểm đối với an ninh Hoa Kỳ sẽ không có quyền tự do ngôn luận.
Trong bối cảnh kinh doanh, quyền tự do ngôn luận thường gây ra tranh cãi lớn nhất. Tại nơi làm việc, nó đưa ra các câu hỏi như liệu một nhân viên có thể bị sa thải vì tham gia một cuộc biểu tình chính trị hay để nói chuyện với báo chí về điều kiện làm việc. Trong bối cảnh hiện đại hơn, ai đó có thể bị chấm dứt cho một bài viết không liên quan đến công việc trên phương tiện truyền thông xã hội?
Bắn nhân viên Google
Một trường hợp liên quan đến gã khổng lồ tìm kiếm Google Inc. vào tháng 8 năm 2017 cung cấp một ví dụ điển hình. Một nhân viên của Google đã đăng một bản ghi nhớ dài 10 trang lên một diễn đàn của công ty nội bộ với lý do phụ nữ bị đánh giá thấp trong ngành công nghệ vì lý do sinh học gây ra sự khác biệt giữa nam và nữ, và họ chỉ trích công ty về sự đa dạng và sáng kiến của họ. Bản ghi nhớ sau đó đã bị rò rỉ ra các phương tiện truyền thông, gây ra một cơn giận dữ dữ dội và một cuộc tranh luận sôi nổi về giới hạn của tự do ngôn luận tại nơi làm việc.
Nhân viên này đã bị sa thải ngay sau đó vì bản ghi nhớ đã vi phạm quy tắc ứng xử của Google và vượt qua giới hạn bằng cách thúc đẩy các định kiến giới có hại, theo Giám đốc điều hành của Google. Điều mà nhiều người không hiểu là, như Washington Post đưa ra vào thời điểm nổ súng, Bản sửa đổi đầu tiên bảo vệ người dân khỏi những hành động bất lợi của chính phủ, nhưng nó thường không áp dụng cho các hành động của chủ nhân. Rốt cuộc, không có gì đảm bảo việc làm trong Hiến pháp Hoa Kỳ.
Nhân viên và một số nhân viên khác có vấn đề tương tự đã kiện Google vào tháng 1 năm 2018. Vụ việc vẫn đang chờ xử lý, mặc dù một số nhân viên ban đầu, bao gồm cả người viết bản ghi nhớ, không còn là một phần của nó. Vào tháng 6 năm 2019, một thẩm phán Tòa án Tối cao Hạt Santa Clara đã từ chối bác bỏ vụ kiện, như Google đã yêu cầu.
