Thời gian linh hoạt là gì
Flextime là một chính sách làm việc cho phép nhân viên chọn thời gian họ làm việc trong ngày. Flextime có thể yêu cầu nhân viên có mặt tại văn phòng trong một số giờ nhất định để cho phép các cuộc họp và hợp tác. Tuy nhiên, sự linh hoạt được cho phép nhân viên lên lịch cho phần còn lại của ngày làm việc tùy theo sở thích của họ. Flextime còn được gọi là "flex-time" hoặc "flexitime" (tiếng Anh Anh).
Phá vỡ Flextime
Thông thường, flextime vẫn yêu cầu nhân viên duy trì một số lượng nhất định tổng số giờ làm việc (ví dụ 40 giờ mỗi tuần). Tuy nhiên, thậm chí các hệ thống làm việc tiến bộ hơn có thể coi giờ làm việc là thước đo năng suất và chỉ cần yêu cầu tất cả công việc của nhân viên phải được hoàn thành. Flextime hoạt động tốt nhất khi công việc mang tính cá nhân cao hoặc công nghệ thông tin cho phép cơ hội hợp tác không đồng bộ. Flextime được sử dụng với các nhân viên được miễn thuế, nghĩa là những người làm công ăn lương được miễn mức lương tối thiểu, quy tắc làm thêm giờ và các quyền và biện pháp bảo vệ khác dành cho những người lao động không được miễn.
Thời gian thực hành linh hoạt
Lịch trình giờ linh hoạt của Flextime cho phép người lao động có quyền bắt đầu và kết thúc ngày làm việc của họ khi họ muốn hoặc dưới một cửa sổ chung, do công ty chỉ định. Ví dụ, một số công ty có thể yêu cầu tất cả nhân viên flextime có mặt trong khoảng thời gian nhất định được gọi là thời gian cốt lõi, chẳng hạn như từ 11 giờ sáng đến 3 giờ chiều. Họ cũng có thể yêu cầu tất cả công việc được tiến hành và hoàn thành trong khoảng thời gian từ 5 giờ sáng đến 8 giờ tối, được gọi là thời gian băng thông. Giờ làm việc ngoài giờ của 11 giờ sáng và 3 giờ chiều là giờ làm việc. Điều này trái ngược với ngày làm việc truyền thống vào khoảng 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều
Lợi ích linh hoạt
Công nhân đã liên tục đánh giá sự linh hoạt nơi làm việc quan trọng hơn lương thưởng và thăng tiến. Nhà tuyển dụng thường sẵn sàng thưởng cho người lao động bằng flextime vì nó rẻ để thực hiện. Công nhân cũng có nhiều khả năng ở lại một công việc mang lại sự linh hoạt cao hơn bởi vì nó cho phép cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn. Phụ nữ có xu hướng đánh giá cao lợi ích flextime hơn nam giới, nhưng cả hai đều báo cáo mức độ hạnh phúc cao hơn khi làm việc theo chính sách như vậy. Flextime cũng có thể đóng một vai trò trong việc giảm chi phí chăm sóc sức khỏe, giảm các trường hợp căng thẳng và kiệt sức.
Tương tự như flextime, "flexplace" cung cấp cho người lao động quyền xác định nơi họ sẽ làm công việc của họ. Giống như với flextime, flexplace giúp người lao động có tiếng nói lớn hơn trong cách họ lên lịch cho ngày làm việc và nơi làm việc. Công nhân có trẻ em, khuyết tật, các vấn đề chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc trẻ em độc đáo hoặc đòi hỏi cao, đi lại lâu dài hoặc các thách thức liên quan đến thời gian và địa điểm khác có thể được hưởng lợi nhiều nhất từ thời gian linh hoạt và linh hoạt.
