Goldbricker là gì?
Goldbricker là một người được trả lương, hoặc tiền lương, cho công việc không được thực hiện, mặc dù ngoại hình làm việc. Thuật ngữ này bắt nguồn từ thực tiễn phi đạo đức của việc phủ gạch kim loại rẻ tiền bằng tấm vàng, để biến chúng thành vàng rắn. Do đó, một công nhân có vẻ chăm chỉ trong công việc có thể có xu hướng các vấn đề cá nhân.
Theo nghĩa đầu tư, goldbrick, hay goldbrick, đề cập đến việc sở hữu cổ phiếu trong một công ty dường như có giá trị hơn thực tế.
Hiểu về Goldbricker
Goldbricking ngày nay thường đề cập đến các nhân viên sử dụng thời gian của công ty để truy quét internet hoặc thực hiện các nhiệm vụ cá nhân khác. Người lao động không có việc làm thêm vào chi phí của một doanh nghiệp. Các công ty sử dụng các nhà thầu độc lập với hy vọng thúc đẩy sản xuất phải thận trọng để tránh trả quá nhiều cho công việc hoàn thành. Tuy nhiên, kinh doanh không phải là nạn nhân duy nhất của goldbrick.
Ví dụ, như trong báo cáo NBC News năm 2009 này, có báo cáo rằng khoảng 700 giáo viên đã bị buộc tội vì nhiều hành vi phạm tội trong công việc được trả tiền để không làm gì trong nhiều tháng hoặc nhiều năm, chờ đợi quyết định về các trường hợp của họ. Thực hành bắt buộc này của Liên minh trở thành vàng bạc khi các giáo viên vẫn báo cáo để làm việc và do đó cho sự xuất hiện của lao động. Trên thực tế, họ ngồi trong một căn phòng cao su được gọi là tám giờ, không làm gì cả. Chính sách này chi phí cho người nộp thuế thành phố ước tính khoảng 65 triệu đô la một năm.
Cyber-Slacking là Goldbricking
Tại Hoa Kỳ, việc kiếm vàng được ước tính sẽ khiến các công ty tốn hàng tỷ đô la mỗi năm. Một khảo sát năm 2012 của Salary.com cho thấy 2112 trong tổng số 3200 người được hỏi thú nhận đã lãng phí thời gian tại nơi làm việc. Sử dụng Internet, đôi khi được gọi là không gian mạng, là hoạt động gây lãng phí thời gian hàng đầu tại nơi làm việc. Các nhân viên đã trích dẫn việc thiếu công việc đầy thách thức, thời gian dài và thiếu động lực để làm nhiều công việc hơn là lý do để kiếm vàng trong công việc. Lợi ích trong các trang mạng xã hội như Facebook, Instagram và Twitter, cũng như nhắn tin, đã góp phần vào thói quen kiếm vàng. Công nhân muốn xã hội hóa trong công việc không còn cần phải đứng xung quanh máy làm mát nước hoặc nhấc điện thoại. Họ lên mạng.
Các công ty đang đấu tranh với phần mềm giám sát có thể giám sát các tìm kiếm trên internet của nhân viên hoặc bằng cách cài đặt các máy chủ proxy chặn phương tiện truyền thông xã hội và các trang web khác. Tuy nhiên, tính phổ biến của điện thoại thông minh có những nỗ lực hạn chế phức tạp, vì nhân viên có thể duyệt không gian ảo trên thiết bị của riêng họ.
Các tập đoàn đẩy lùi Goldbrickers
Goldbricking đã trở thành một vấn đề nghiêm trọng đến mức nó đang tác động đến sự năng động của lao động và xã hội. Vào năm 2013, Forbes đã báo cáo Yahoo tuyên bố sẽ cấm các vấn đề về năng suất làm việc từ xa vì họ thấy rằng các nhân viên ở xa không đăng nhập vào máy chủ của công ty thường xuyên như các nhân viên văn phòng.
Các công ty khác như Aetna và Best Buy cũng đang kéo công nhân trở lại. Ví dụ, như báo cáo của Forbes năm 2017, IBM đã kéo nhiều nhân viên từ xa trở lại văn phòng, với lý do thiếu kỹ năng hợp tác là lý do.
