Còng tay vàng là gì
Còng tay vàng là một tập hợp các ưu đãi tài chính nhằm khuyến khích nhân viên ở lại với một công ty trong một khoảng thời gian quy định. Còng tay vàng được sử dụng bởi các chủ nhân cho các nhân viên hiện tại như một phương tiện để giữ nhân viên chủ chốt và tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên. Còng tay vàng là phổ biến trong các ngành công nghiệp nơi các nhân viên được trả lương cao có khả năng chuyển từ công ty này sang công ty khác, chẳng hạn như công nghệ thông tin hoặc công nghiệp công nghệ cao, nơi các kỹ năng đang có nhu cầu.
Còng tay XUỐNG XUỐNG
Nhà tuyển dụng đầu tư các nguồn lực đáng kể vào việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân các nhân viên chủ chốt. Còng tay vàng nhằm mục đích giúp chủ nhân nắm giữ nhân viên mà họ đã đầu tư. Các hình thức còng tay vàng khác bao gồm nghĩa vụ hợp đồng chỉ định một hành động mà nhân viên có thể hoặc không thể thực hiện, chẳng hạn như hợp đồng cấm máy chủ truyền hình mạng xuất hiện trên một kênh cạnh tranh và SERPS - kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung - được tài trợ hoàn toàn bởi chủ lao động.
Ví dụ còng tay vàng
Ví dụ về còng tay vàng bao gồm các lựa chọn cổ phiếu của nhân viên không phù hợp cho đến khi nhân viên đã ở với công ty trong vài năm và các thỏa thuận hợp đồng quy định một số tiền thưởng hoặc các hình thức bồi thường khác phải được trả lại cho công ty nếu nhân viên rời đi trước một ngày nhất định. Còng tay vàng là gói thưởng tài chính, nhưng cũng hạn chế vì chúng được thiết kế để ngăn nhân viên chủ chốt chuyển sang đối thủ cạnh tranh để được bồi thường cao hơn.
