Kế hoạch khắc phục nhóm là gì
Kế hoạch khắc phục nhóm là một loại bảo hiểm nhân thọ theo nhóm được thiết kế để thưởng cho các nhân viên chủ chốt ngoài những gì có sẵn cho họ thông qua kế hoạch bảo hiểm nhân thọ theo nhóm của công ty. Nhân viên chủ chốt có thể bao gồm những người có nhiệm kỳ dài với công ty, giám đốc điều hành, trưởng nhóm hoặc quản lý. Những người được coi là đủ điều kiện có quyền truy cập vào các lợi ích bảo hiểm nhân thọ đáng kể có thể tăng giá trị tiền mặt theo thời gian.
Kế hoạch khắc phục nhóm BREAKING DOWN
Là một phần của kế hoạch khắc phục nhóm, nhân viên giữ lại 50.000 đô la bảo hiểm nhân thọ theo nhóm thông thường trong khi chính sách bảo hiểm nhân thọ phổ quát cung cấp phần còn lại. Kế hoạch khắc phục nhóm thay thế số tiền bảo hiểm nhân thọ hiện tại của nhóm trên 50.000 đô la cho các cá nhân mà công ty muốn đặt sang một bên, hoặc khắc ra.
Nhược điểm của bảo hiểm nhân thọ theo nhóm thông thường bao gồm yêu cầu không phân biệt đối xử, mất hoặc giảm khi nhân viên quyết định nghỉ hưu hoặc rời công ty (hoặc chi phí cao để tiếp tục) và chi phí thu nhập được bảo hiểm cho khoản bảo hiểm trên 50.000 đô la. Chính sách cuộc sống phổ quát cải thiện gói bảo hiểm nhân thọ tổng thể ở chỗ nó là hàng xách tay và có thể tạo thu nhập hưu trí bổ sung thông qua giá trị tiền mặt của nó. Nó cũng không phải tuân theo các quy tắc không phân biệt đối xử, cho phép các nhà tuyển dụng chỉ cung cấp nó cho các nhân viên mà họ quan tâm nhất về việc giữ chân, chẳng hạn như các giám đốc điều hành hàng đầu.
Ví dụ về kế hoạch khắc phục nhóm
Đối với người sử dụng lao động, một nhóm khắc cung cấp lợi ích của hiệu quả chi phí tốt hơn, bao gồm các chi phí liên quan đến thuế, hơn là thông qua một kế hoạch nhiệm kỳ nhóm. Người sử dụng lao động nhận được khấu trừ thuế thu nhập hiện tại cho toàn bộ phí bảo hiểm được trả cho bảo hiểm nhân thọ theo nhóm và chính sách bảo hiểm nhân thọ toàn cầu do nhân viên sở hữu. Phí bảo hiểm nhân thọ theo nhóm có thể được khấu trừ như một lợi ích của nhân viên và phần được trả bởi chủ lao động trong phí bảo hiểm chính sách bảo hiểm nhân thọ toàn cầu được khấu trừ cho người sử dụng lao động dưới dạng bồi thường.
Ví dụ, trước khi khắc, giả sử một nhân viên chủ chốt đủ điều kiện có 250.000 đô la trong bảo hiểm nhân thọ theo nhóm. Trong phạm vi bảo hiểm đó, chính phủ liên bang đánh thuế bất cứ thứ gì trên 50.000 đô la như thu nhập bị tranh chấp. Trong ví dụ này, công ty sẽ bị đánh thuế 200.000 đô la, đây có thể là một hậu quả thuế khá quan trọng đối với công ty. Tuy nhiên, sau khi khắc, nhân viên có bảo hiểm 50.000 đô la, được giới hạn ở mức đó để tránh duy trì thu nhập bị tranh chấp và các hình phạt thuế liên quan. Chính sách bảo hiểm nhân thọ cá nhân được sử dụng bởi chủ lao động cung cấp cho bảo hiểm bổ sung, tăng giá trị tiền mặt theo thời gian. Điều này có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, giúp tiết kiệm tiền thuế và quản lý trong khi cung cấp bổ sung cho thu nhập hưu trí.
