Đảm bảo tối thiểu hưu trí (GMP) là gì?
Mức lương hưu tối thiểu được đảm bảo là mức lương hưu tối thiểu mà chế độ lương hưu nghề nghiệp của Vương quốc Anh phải cung cấp cho những nhân viên thuộc khu vực công đã ký hợp đồng với Chương trình lương hưu liên quan đến thu nhập nhà nước (SERPS), từ ngày 6 tháng 4 năm 1978 đến ngày 5 tháng 4 năm 1997.
Chìa khóa chính
- Mức lương tối thiểu được đảm bảo tồn tại để bù lương cho nhân viên của khu vực công. Vương quốc Anh được đưa ra như một cách để đảm bảo các công ty trả lương cho nhân viên của họ, ngay cả khi họ hoãn đóng góp. Cách quản lý lương hưu này đã bị bãi bỏ vào năm 2016. Nếu có những nhân viên nhận được tiền trợ cấp mà trước đây được coi là một lợi ích cho GMP, bây giờ họ chỉ được trả mức cơ bản.
Hiểu về lương hưu tối thiểu được đảm bảo (GMP)
Số tiền lương hưu tối thiểu được đảm bảo được trả gần tương đương với số tiền mà một nhân viên sẽ nhận được nếu họ không được ký hợp đồng ngoài chương trình lương hưu của nhà nước. Bắt đầu từ ngày 6 tháng 4 năm 1997, một thử nghiệm chương trình tham chiếu đã thay thế hệ thống lương hưu tối thiểu được đảm bảo. Thử nghiệm đã đánh giá các lợi ích tổng thể do chương trình cung cấp trái ngược với bảo đảm riêng cho từng người tham gia. Tuy nhiên, nếu kế hoạch vượt qua thử nghiệm, nó vẫn giữ được khả năng được ký hợp đồng.
Có hai thành phần chính trong hệ thống lương hưu cũ của Vương quốc Anh: lương hưu cơ bản và Chương trình hưu trí liên quan đến thu nhập của tiểu bang, còn được gọi là Trợ cấp Nhà nước bổ sung. Các nhân viên đã đóng góp Bảo hiểm Quốc gia ở mức đầy đủ đã xây dựng một khoản trợ cấp cơ bản của nhà nước. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều xây dựng SERPS. Nhiều người đã được ký hợp đồng ra khỏi lương hưu nhà nước, hoặc là tự nguyện hoặc vì kế hoạch lương hưu của họ đã làm như vậy thay cho họ.
Chính phủ cho phép các chủ lao động đưa ra các chế độ phúc lợi được xác định để ký hợp đồng với nhân viên của họ và trả mức giảm các khoản đóng góp bảo hiểm quốc gia. Đổi lại, để trả mức giá thấp hơn cho Bảo hiểm Quốc gia, các công ty hứa rằng lương hưu của họ sẽ đáp ứng tiêu chuẩn tối thiểu về lợi ích. Nói tóm lại, họ ít nhất phải phù hợp với lương hưu SERPS mà người lao động sẽ nhận được bằng cách khác. Khoản thanh toán này được gọi là lương hưu tối thiểu được đảm bảo. Người lao động có chủ lao động đưa ra mức lương hưu đóng góp xác định không có cùng một sự đảm bảo. Cũng bị loại trừ là những cá nhân đưa các khoản giảm giá Bảo hiểm Quốc gia của họ vào các chế độ lương hưu cá nhân.
Ngay từ đầu, nhà nước đã trả chi phí sinh hoạt tăng theo lương hưu của từng cá nhân. Tuy nhiên, sau ngày 6 tháng 4 năm 1988, bất kỳ sự gia tăng chi phí sinh hoạt nào đều trở thành trách nhiệm của chế độ lương hưu nghề nghiệp. Từ thời điểm đó, các mức tăng theo Chỉ số giá tiêu dùng tối đa là 3%.
Thay đổi GMP tháng 4 năm 2016
Kể từ tháng 4 năm 2016, chính phủ Anh đã thay đổi chế độ lương hưu nhà nước theo một số cách khá quan trọng. Là một phần của điều chỉnh, người lao động sẽ không còn xây dựng quyền hưởng lương hưu theo SERPS. Ngoài ra, chính phủ đã ngừng thực hành hợp đồng ra khỏi chương trình lương hưu. Bắt đầu từ tháng 4 năm 2016, một hệ thống dựa trên tính toán một lần đã xác định số tiền lương hưu mà các cá nhân về hưu sẽ nhận được. Một số người đã được ký hợp đồng rộng rãi chỉ đơn giản nhận được con số lương hưu cơ bản.
