Tuyển dụng đóng băng là gì?
Việc đóng băng tuyển dụng là khi người sử dụng lao động tạm thời ngừng tuyển dụng không cần thiết để giảm chi phí - thường là khi một tổ chức đang trong tình trạng khó khăn về tài chính. Một nỗ lực cắt giảm chi phí như vậy cũng có thể được thực hiện bởi ban quản lý do suy thoái kinh tế hoặc sự biến dạng hoặc khủng hoảng kinh tế hoặc thị trường khác, chẳng hạn như một nguyên nhân gây ra tình trạng dư thừa sản xuất hoặc dư thừa. Thuê đóng băng có thể là ngắn hạn hoặc dài hạn, và thường được sử dụng để tránh sa thải nhân viên. Thuê đóng băng có thể được thực hiện bằng cách không lấp đầy các vị trí mở gây ra bởi sự chấm dứt của công nhân hoặc sự tiêu hao tự nhiên. Ngoài ra, không có vị trí mới có thể được tạo ra.
Thuê đóng băng giải thích
Thuê đóng băng có thể xảy ra tại các công ty đang gặp khó khăn nhưng cũng có những người thành công có những thách thức bất ngờ đối với bảng cân đối kế toán của họ. Suy thoái kinh tế đột ngột, sự kiện thảm khốc, thất bại của sản phẩm, chi phí đột xuất hoặc tăng chi phí có thể khiến ban lãnh đạo kết luận rằng cắt giảm chi phí là giải pháp ngắn hạn tốt nhất. Thuê đóng băng cho phép các công ty giảm hoặc loại bỏ các vị trí không thiết yếu, thực tế là nhấn nút thiết lập lại tăng trưởng chi phí tiền lương. Với việc thuê đóng băng, ban lãnh đạo có thể cơ cấu lại các nhóm làm việc và hợp nhất nhân viên để tạo ra hiệu quả cao hơn trong việc sản xuất các hàng hóa và dịch vụ thiết yếu cho khách hàng của mình. Một công ty vẫn phải làm mọi thứ có thể để tối đa hóa doanh thu, ngay cả trong thời gian thuê đóng băng.
Việc thuê đóng băng có thể không có nghĩa là tất cả việc tuyển dụng bị dừng lại. Các công ty vẫn có thể lấp đầy các vị trí cần thiết để đáp ứng nhu cầu của khách hàng hoặc cho các vai trò công việc chuyên môn là chìa khóa cho hoạt động của một tổ chức. Những vị trí như vậy dễ dàng hơn để lấp đầy với những người làm việc tự do, bán thời gian, hàng giờ (không lương) hoặc nhân viên hợp đồng, cho phép các nhà quản lý phá vỡ các quy tắc thuê đóng băng toàn thời gian. Ngay cả trong quá trình thuê đóng băng, các tổ chức cần duy trì các hoạt động cốt lõi của họ, chẳng hạn như phát triển sản phẩm, sản xuất và bán hàng.
Thuê tác động đóng băng
Việc đóng băng tuyển dụng có thể gây căng thẳng cho các nhân viên hiện tại, vì có thể không có bất kỳ sự thay thế nào cho các cá nhân rời khỏi công ty (ví dụ, nghỉ hưu, nghỉ thai sản, hoặc doanh thu thường xuyên). Nếu tình hình trở nên quá cực đoan, hiệu suất tổng thể có thể bị ảnh hưởng, cùng với sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
Việc đóng băng tuyển dụng cũng có thể buộc các nhà quản lý giữ chân nhân viên làm việc hiệu quả thấp thay vì xử lý sự kém hiệu quả của họ, thông qua hành động khắc phục hoặc chấm dứt. Ngoài ra, việc thuê nhân viên tạm thời, tự do hoặc nhân viên bình thường khác có thể dẫn đến việc tiết kiệm một số khoản tiết kiệm chi phí khi thuê đóng băng, và cũng có thể tạo ra sự thiếu liên tục hoặc xói mòn các kỹ năng công việc có thể chuyển nhượng hoặc trí thông minh khi thuê lại.
