Có một vài trường hợp trong đó một người có thể mua cổ phiếu trực tiếp từ một công ty. Những điều sau đây có nghĩa là bao gồm một số trường hợp này, bao gồm các kế hoạch mua cổ phiếu trực tiếp, kế hoạch tái đầu tư cổ tức (DRIP) và kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên (ESPP).
Kế hoạch mua cổ phiếu trực tiếp
Đây là khi một người mua cổ phiếu trực tiếp từ công ty phát hành. Một số công ty nổi tiếng sẽ bán cổ phiếu trực tiếp cho các nhà đầu tư cá nhân. Hầu hết các công ty cung cấp tùy chọn mua này không tính phí hoa hồng cho nhà đầu tư và nếu họ thực hiện, phí hoa hồng hoặc phí dịch vụ rất thấp so với mua cổ phiếu thông qua nhà môi giới. Nếu bạn đang mua một số lượng cổ phiếu rất nhỏ và muốn giảm thiểu chi phí của mình, thì việc mua cổ phiếu trực tiếp là một cách tuyệt vời.
Kế hoạch tái đầu tư cổ tức
Các nhà đầu tư sở hữu cổ phần trong một công ty có kế hoạch tái đầu tư cổ tức có tùy chọn đăng ký với công ty và tham gia vào kế hoạch. Thay vì nhận cổ tức từ công ty, cổ tức của người tham gia DRIP trực tiếp hướng tới việc mua thêm cổ phiếu trong công ty. Như với mua cổ phiếu trực tiếp, thường không có phí hoa hồng liên quan đến DRIP.
Đây là cách DRIP hoạt động:
Thí dụ
Công ty A trả cổ tức $ 0, 5 mỗi cổ phiếu trên cơ sở hàng năm và cổ phiếu của công ty trị giá $ 40 mỗi cổ phiếu. Một nhà đầu tư tham gia DRIP sở hữu 200 cổ phiếu của công ty A. Thay vì nhận séc 100 đô la mỗi năm bằng cổ tức, nhà đầu tư có thể mua 2, 5 cổ phiếu (100 đô la / 40 đô la mỗi cổ phiếu) cổ phiếu. Những cổ phiếu này được cung cấp trực tiếp từ công ty, và không tính phí hoa hồng.
Kế hoạch mua cổ phiếu nhân viên
Đối với nhân viên làm việc cho các công ty đại chúng, ESPP cung cấp một cơ hội tuyệt vời để mua cổ phiếu của công ty với giá chiết khấu. Nhân viên bị giới hạn về số lượng cổ phiếu họ có thể mua và không phải lúc nào bạn cũng có thể tăng số lượng nắm giữ trong công ty của bạn - giống như bỏ tất cả trứng vào một giỏ.
Nhìn chung, các ESPP cung cấp cho nhân viên cơ hội mua cổ phiếu với giá 85% giá trị thị trường. Những cổ phiếu này có thể đi trực tiếp vào quỹ hưu trí, vì vậy thường có cơ hội tham gia vào các ESPP với thu nhập không được tính thuế; trong những trường hợp này, tiền được khấu trừ vào lương của nhân viên.
