Hubris là gì?
Hubris là đặc điểm của sự tự tin hoặc kiêu ngạo quá mức, khiến một người tin rằng mình có thể không làm gì sai. Niềm tự hào quá lớn gây ra bởi sự kiêu ngạo thường được coi là một lỗ hổng trong tính cách. Hubris có thể gây ra hành vi thiển cận, phi lý hoặc có hại vì người đó không dừng lại để kiểm tra hành vi của họ hoặc xem xét ý kiến hoặc ảnh hưởng đối với người khác khi hành xử. Hubris thường gây ra sự sỉ nhục cho người mà nó hướng đến.
Chìa khóa chính
- Hubris là một người quá tự tin hoặc kiêu ngạo về bản thân. Chính mình thường dẫn đến sự thiếu tự giác, từ đó gây ra những hành vi có hại.Hubris thường được tìm thấy ở những người rất thành công, do bản chất của vị trí của họ. tất cả tiêu thụ, nó thường dẫn đến sự sụp đổ của một cá nhân. Sự kiêu ngạo có thể thực hiện được với các kỹ thuật thực tế và tăng sự tự nhận thức.
Cách thức hoạt động của Hubris
Hubris có thể được phát triển sau khi một người gặp phải một thời kỳ thành công. Giám đốc điều hành công ty và thương nhân vượt qua bởi sự kiêu ngạo có thể trở thành một trách nhiệm cho các công ty của họ. Người quản lý có thể bắt đầu đưa ra quyết định kinh doanh mà không suy nghĩ đầy đủ về hậu quả, hoặc một nhà giao dịch có thể bắt đầu chấp nhận rủi ro quá mức. Trong nhiều trường hợp, những người vượt qua sự kiêu ngạo sẽ mang lại sự sụp đổ của họ.
Giám đốc điều hành và các doanh nhân rất thành công, những người vượt qua sự kiêu ngạo có xu hướng khó làm việc trong các thiết lập nhóm. Họ thiếu khả năng xem xét ý kiến của người khác khi họ xung đột với chính họ. Sự thiếu suy nghĩ này là bởi vì họ tin rằng họ luôn biết rõ nhất.
Nó là điều cần thiết để phân biệt sự kiêu ngạo và sự tự tin với nhau. Có một niềm tin thực tế vào bản thân là rất quan trọng đối với thành công lâu dài, trong khi sự kiêu ngạo có thể gây bất lợi.
Cân nhắc đặc biệt
Điều quan trọng là phải vượt qua sự kiêu ngạo trong bản thân để tránh làm hỏng các mối quan hệ chuyên nghiệp. Để vượt qua sự kiêu ngạo, hãy tìm kiếm kiến thức sẽ hỗ trợ trong việc này, chẳng hạn như sách và hướng dẫn tự trợ giúp. Cải cách các kiểu suy nghĩ bằng cách xem xét các hậu quả gây ra cho người khác, thay vì suy nghĩ tập trung vào bản thân là một cách hiệu quả để bắt đầu những thay đổi tích cực. Hubris có thể được dập tắt bằng cách khen ngợi và tín dụng đầy đủ khi làm việc trong một thiết lập nhóm. Điều quan trọng nhất là giữ ý thức bản thân trong suốt thời gian thành công. Hãy thận trọng khi nhớ rằng những thành tựu hiện tại không có nghĩa là những khó khăn trong tương lai không thể xảy ra.
Phê bình của Hubris
Sự kiêu ngạo và tự tin thái quá đi kèm với sự kiêu ngạo cuối cùng có thể dẫn đến sự sụp đổ của một người. Hubris gây ra sự thiếu thắc mắc trong chính mình mà không tồn tại. Khi hướng đến thành công, hầu hết các cá nhân đều sử dụng một quá trình suy nghĩ và thực thi có ý nghĩa. Một người bị ảnh hưởng bởi sự kiêu ngạo sẽ nhảy vào một tình huống mà không đặt câu hỏi về phương pháp của họ. Việc thiếu xử lý và lập kế hoạch đầy đủ thường kết thúc trong thất bại cuối cùng.
Ví dụ về Hubris
Một ví dụ nổi tiếng về Hubris xảy ra trong Mary Frankley của Frank Shelstein. Nhân vật chính của câu chuyện là Victor. Sự kiêu ngạo của Victor được thể hiện trong liên doanh của anh ấy để trở thành một nhà khoa học không ai sánh kịp. Cuối cùng, sự kiêu ngạo của anh ta chỉ dẫn đến thảm họa.
Trong Pride and Prejudice của Jane Austin, nhân vật Mr.Darcy có một niềm tự hào quá lớn về địa vị xã hội và bản thân anh ta. Sự kiêu ngạo của anh khiến anh đánh giá không công bằng tình yêu cuối cùng của anh, Elizabeth, đến mức anh suýt mất cô. Chỉ sau khi biến đổi bản thân, Mr.Darcy mới có thể vượt qua sự kiêu ngạo của mình và giành được trái tim của Elizabeth.
