Nhân lực là gì?
Vốn nhân lực là tài sản vô hình hoặc chất lượng không được liệt kê trên bảng cân đối kế toán của công ty. Nó có thể được phân loại là giá trị kinh tế của kinh nghiệm và kỹ năng của một công nhân. Điều này bao gồm các tài sản như giáo dục, đào tạo, trí thông minh, kỹ năng, sức khỏe và những thứ khác mà nhà tuyển dụng đánh giá cao như sự trung thành và đúng giờ.
Khái niệm về vốn nhân lực thừa nhận rằng không phải mọi lao động đều bình đẳng. Nhưng các nhà tuyển dụng có thể cải thiện chất lượng của số vốn đó bằng cách đầu tư vào nhân viên, giáo dục, kinh nghiệm và khả năng của nhân viên đều có giá trị kinh tế cho người sử dụng lao động và cho toàn bộ nền kinh tế.
Vốn con người rất quan trọng vì nó được coi là tăng năng suất và do đó lợi nhuận. Vì vậy, một công ty càng đầu tư vào nhân viên của mình (nghĩa là trong giáo dục và đào tạo của họ), nó càng có năng suất và lợi nhuận cao hơn.
Hiểu về vốn nhân lực
Một tổ chức thường được cho là chỉ tốt như người của nó. Giám đốc, nhân viên và các nhà lãnh đạo tạo nên nguồn nhân lực của một tổ chức rất quan trọng đối với thành công của nó.
Vốn nhân lực thường được quản lý bởi bộ phận nhân sự (HR) của một tổ chức. Bộ phận này giám sát việc mua lại, quản lý và tối ưu hóa lực lượng lao động. Các chỉ thị khác của nó bao gồm lập kế hoạch và chiến lược lực lượng lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và báo cáo và phân tích.
Vốn con người có xu hướng di cư, đặc biệt là trong các nền kinh tế toàn cầu. Đó là lý do tại sao thường có sự thay đổi từ những nơi đang phát triển hoặc khu vực nông thôn sang khu vực thành thị và phát triển hơn. Một số nhà kinh tế đã gọi đây là một sự suy kiệt, làm cho những nơi nghèo hơn trở nên nghèo hơn và những nơi giàu hơn trở nên giàu hơn.
Nguồn lực con người
Tính toán nhân lực
Vì vốn con người dựa trên sự đầu tư của các kỹ năng và kiến thức của nhân viên thông qua giáo dục, những khoản đầu tư vào vốn nhân lực này có thể được tính toán dễ dàng. Các nhà quản lý nhân sự có thể tính toán tổng lợi nhuận trước và sau khi thực hiện bất kỳ khoản đầu tư nào. Bất kỳ lợi tức đầu tư (ROI) nào của vốn nhân lực đều có thể được tính bằng cách chia tổng lợi nhuận của công ty cho tổng vốn đầu tư vào vốn nhân lực.
Ví dụ: nếu Công ty X đầu tư 2 triệu đô la vào vốn nhân lực của mình và có tổng lợi nhuận là 15 triệu đô la, các nhà quản lý có thể so sánh ROI của nguồn nhân lực hàng năm (YOY) để theo dõi lợi nhuận được cải thiện như thế nào và liệu nó có cải thiện hay không có mối quan hệ với các khoản đầu tư vốn nhân lực.
Chìa khóa chính
- Vốn con người là tài sản vô hình không được liệt kê trong bảng cân đối kế toán của công ty và bao gồm những thứ như kinh nghiệm và kỹ năng của nhân viên. Vì vậy, tất cả lao động không được coi là bằng nhau, người sử dụng lao động có thể cải thiện vốn nhân lực bằng cách đầu tư vào đào tạo, giáo dục và lợi ích của nhân viên. Vốn con người được coi là có mối quan hệ với tăng trưởng kinh tế, năng suất và lợi nhuận. Giống như bất kỳ tài sản nào khác, vốn con người có thể mất giá trong thời gian dài thất nghiệp và không thể theo kịp công nghệ và đổi mới.
Cân nhắc đặc biệt
Vốn nhân lực và tăng trưởng kinh tế
Có một mối quan hệ mạnh mẽ giữa vốn nhân lực và tăng trưởng kinh tế. Bởi vì mọi người đi kèm với một loạt các kỹ năng và kiến thức đa dạng, vốn nhân lực chắc chắn có thể giúp thúc đẩy nền kinh tế. Mối quan hệ này có thể được đo lường bằng cách đầu tư vào giáo dục của mọi người.
Một số chính phủ nhận ra rằng mối quan hệ này giữa vốn con người và nền kinh tế tồn tại, và vì vậy họ cung cấp giáo dục đại học với chi phí thấp hoặc miễn phí. Những người tham gia vào lực lượng lao động có trình độ học vấn cao hơn thường sẽ có mức lương lớn hơn, điều đó có nghĩa là họ sẽ có thể chi tiêu nhiều hơn.
Liệu vốn nhân lực có mất giá?
Giống như bất cứ điều gì khác, vốn của con người không tránh khỏi sự mất giá. Điều này thường được đo bằng tiền lương hoặc khả năng ở lại lực lượng lao động. Những cách phổ biến nhất mà vốn con người có thể mất giá là thông qua thất nghiệp, chấn thương, suy giảm tinh thần hoặc không có khả năng theo kịp sự đổi mới.
Hãy xem xét một nhân viên có một kỹ năng chuyên ngành. Nếu anh ta trải qua một thời gian dài thất nghiệp, anh ta có thể không thể giữ các mức độ chuyên môn hóa này. Đó là bởi vì kỹ năng của anh ta có thể không còn được yêu cầu khi cuối cùng anh ta trở lại lực lượng lao động.
Tương tự, vốn nhân lực của ai đó có thể mất giá nếu anh ta không thể hoặc không áp dụng công nghệ hoặc kỹ thuật mới. Ngược lại, vốn nhân lực của một người nào đó sẽ nhận nuôi chúng.
Sơ lược về lịch sử vốn nhân lực
Ý tưởng về vốn nhân lực có thể bắt nguồn từ thế kỷ 18. Adam Smith đã đề cập đến khái niệm này trong cuốn sách "Một cuộc điều tra về bản chất và nguyên nhân của sự giàu có của các quốc gia", trong đó ông khám phá sự giàu có, kiến thức, đào tạo, tài năng và kinh nghiệm cho một quốc gia. Adams cho rằng cải thiện vốn nhân lực thông qua đào tạo và giáo dục dẫn đến một doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn, làm tăng thêm sự giàu có của xã hội. Theo Smith, điều đó làm cho nó trở thành một chiến thắng cho tất cả mọi người.
Trong thời gian gần đây, thuật ngữ này được sử dụng để mô tả lao động cần thiết để sản xuất hàng hóa sản xuất. Nhưng lý thuyết hiện đại nhất đã được sử dụng bởi một số nhà kinh tế khác nhau bao gồm Gary Becker và Theodore Schultz, người đã phát minh ra thuật ngữ này vào những năm 1960 để phản ánh giá trị của năng lực của con người.
Schultz tin rằng vốn con người giống như bất kỳ hình thức vốn nào khác để cải thiện chất lượng và mức độ sản xuất. Điều này sẽ đòi hỏi một khoản đầu tư vào giáo dục, đào tạo và nâng cao lợi ích của nhân viên của một tổ chức.
Nhưng không phải tất cả các nhà kinh tế đều đồng ý. Theo nhà kinh tế học Richard Freeman của Harvard, vốn con người là một tín hiệu của tài năng và khả năng. Để một doanh nghiệp thực sự trở nên hiệu quả, ông nói rằng cần phải đào tạo và thúc đẩy nhân viên của mình cũng như đầu tư vào thiết bị vốn. Kết luận của ông là vốn nhân lực không phải là yếu tố sản xuất.
Phê bình lý thuyết vốn con người
Lý thuyết về vốn nhân lực đã nhận được rất nhiều lời chỉ trích từ nhiều người làm việc trong ngành giáo dục và đào tạo. Trong những năm 1960, lý thuyết này đã bị tấn công chủ yếu vì nó hợp pháp hóa chủ nghĩa cá nhân tư sản, được coi là ích kỷ và bóc lột. Giai cấp tư sản gồm những người thuộc tầng lớp trung lưu, những người được cho là khai thác những người thuộc tầng lớp lao động.
Lý thuyết vốn con người cũng được cho là đổ lỗi cho mọi người về bất kỳ khiếm khuyết nào xảy ra trong hệ thống và khiến các nhà tư bản thoát khỏi công nhân.
