Vốn con người so với vốn vật chất: Tổng quan
Vốn là nguồn sống của một tập đoàn. Nó cho phép một doanh nghiệp duy trì thanh khoản trong khi hoạt động tăng trưởng. Nói chung, vốn được sử dụng để chỉ tài sản vật chất trong kinh doanh. Nó cũng được sử dụng để chỉ cách các công ty có được tài sản vật chất. Cả vốn vật chất và vốn nhân lực đều quan trọng. Dưới đây là sự khác biệt giữa hai.
Vốn vật chất
Vốn vật chất bao gồm hàng hóa nhân tạo hỗ trợ trong quá trình sản xuất. Tiền mặt, bất động sản, thiết bị và hàng tồn kho là những ví dụ về vốn vật chất. Giá trị vốn vật chất được liệt kê theo thứ tự khả năng thanh toán trên bảng cân đối kế toán. Bảng cân đối cung cấp tổng quan về giá trị của tất cả các tài sản vật chất và một số tài sản phi vật chất. Nó cũng cung cấp một cái nhìn tổng quan về vốn huy động để trả cho những tài sản đó, bao gồm cả vốn vật chất và nhân lực.
Vốn vật chất được ghi nhận trên bảng cân đối kế toán như một tài sản theo giá gốc, không phải giá trị thị trường. Do đó, giá trị sổ sách của tài sản thường cao hơn giá trị thị trường. Kế toán coi vốn vật chất là một tài sản hữu hình.
Nguồn lực con người
Tài sản vô hình là vốn phi vật chất. Bảng cân đối kế toán chỉ liệt kê các tài sản vô hình khi chúng có các giá trị nhận dạng. Tài sản vô hình không thể được chạm vào, nhưng chúng thường được thể hiện bằng một tài liệu pháp lý hoặc giấy tờ.
Vốn nhân lực được đại diện bởi nhiều hơn thương hiệu công ty. Đại học Harvard không phải là Đại học Harvard vì logo màu đỏ thẫm. Giá trị của Đại học Harvard là ở nguồn nhân lực của nó. Vốn con người bao gồm nền tảng kiến thức của nhân viên và thường được đo bằng chất lượng sản phẩm. Nó cũng đề cập đến mạng lưới của cơ sở nhân viên và mức độ ảnh hưởng chung mà họ có đối với ngành công nghiệp.
Ví dụ về tài sản vô hình bao gồm tài sản trí tuệ như thương hiệu, bằng sáng chế, danh sách khách hàng, thỏa thuận cấp phép và thiện chí. Khi một công ty mua lại hoặc mua một công ty khác và giá mua cao hơn tài sản vật chất mà họ mua, nó sẽ tạo ra thiện chí. Sự khác biệt được ghi nhận là thiện chí và một trong những thành phần lớn nhất của thiện chí là vốn nhân lực. Trên thực tế, thiện chí là một trong những nơi duy nhất mà một nhà phân tích có thể tìm thấy giá trị cho vốn nhân lực trên bảng cân đối kế toán.
Vốn là nguồn sống của một tập đoàn. Nó cho phép một doanh nghiệp duy trì thanh khoản trong khi hoạt động tăng trưởng.
Sự khác biệt chính
Không giống như vốn vật chất, dễ tìm thấy trên bảng cân đối kế toán (và trong các ghi chú cho bảng cân đối kế toán), giá trị của vốn nhân lực thường được giả định. Ngoài thiện chí, các nhà phân tích có thể đánh giá tác động của vốn con người đến hoạt động với các tỷ lệ hiệu quả, chẳng hạn như lợi nhuận trên tài sản (ROA) và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE).
Các nhà đầu tư cũng có thể xác định giá trị của vốn nhân lực trong đánh dấu trên các sản phẩm được bán hoặc phí bảo hiểm công nghiệp trên tiền lương. Một công ty sẵn sàng trả nhiều tiền hơn cho một lập trình viên có kinh nghiệm có thể sản xuất một sản phẩm có lợi nhuận cao hơn. Giá trị của kinh nghiệm lập trình viên nằm ở số tiền mà công ty sẵn sàng trả hơn và cao hơn giá thị trường.
Điểm mấu chốt
Mặc dù vốn con người có thể khó đo lường, tác động của đầu tư vào vốn con người có thể được đo lường và phân tích với cùng tỷ lệ được sử dụng để đo lường và phân tích hiệu quả đầu tư của tài sản vật chất. Đầu tư vào vốn vật chất và con người đều dẫn đến những cải tiến cơ bản trong mô hình kinh doanh và ra quyết định tổng thể tốt hơn.
Chìa khóa chính
- Cả vốn vật chất và vốn nhân lực đều quan trọng đối với các doanh nghiệp. Vốn vật lý bao gồm hàng hóa nhân tạo hỗ trợ quá trình sản xuất. Vốn nhân lực được đại diện nhiều hơn thương hiệu công ty.
