Nhân sự (HR) là gì?
Nhân sự hoặc nhân sự là bộ phận công ty chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo người xin việc và quản lý các chương trình lợi ích của nhân viên. Khi các công ty tổ chức lại để đạt được lợi thế cạnh tranh, HR đóng vai trò chính trong việc giúp các công ty đối phó với môi trường thay đổi nhanh chóng và nhu cầu lớn hơn về nhân viên chất lượng.
John R. Commons, một nhà kinh tế tiên phong, lần đầu tiên đặt ra thuật ngữ nguồn nhân lực của người Hồi giáo trong cuốn sách "Sự phân phối của cải", được xuất bản năm 1893. Tuy nhiên, mãi đến thế kỷ 19, các bộ phận nhân sự phát triển mới giải quyết được những hiểu lầm giữa nhân viên và chủ nhân của họ.
Chìa khóa chính
- Nhân sự là bộ phận công ty chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo người xin việc và quản lý các chương trình vì lợi ích của nhân viên. Trách nhiệm của R bao gồm bồi thường và lợi ích, tuyển dụng, sa thải và cập nhật bất kỳ luật nào có thể ảnh hưởng đến công ty và nhân viên của công ty. Nhiều công ty đã chuyển khỏi các nhiệm vụ hành chính nhân sự truyền thống và các nhiệm vụ thuê ngoài như bảng lương và lợi ích cho các nhà cung cấp bên ngoài. Bộ phận nhân sự giúp duy trì các giá trị và văn hóa cốt lõi của công ty.
Hiểu biết về nguồn nhân lực
Bộ phận nhân sự là một thành phần thiết yếu, nếu không quan trọng, của bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kể quy mô của tổ chức. Nó tập trung vào tối đa hóa năng suất của nhân viên và bảo vệ công ty khỏi mọi vấn đề có thể phát sinh từ lực lượng lao động. Trách nhiệm nhân sự bao gồm bồi thường và lợi ích, tuyển dụng, sa thải và cập nhật mọi luật pháp có thể ảnh hưởng đến công ty và nhân viên của công ty.
Nghiên cứu được thực hiện bởi Hội đồng đã tìm thấy sáu hoạt động chính liên quan đến con người mà HR phải thực hiện một cách hiệu quả để tăng thêm giá trị cho một công ty. Bao gồm các:
- Quản lý và sử dụng con người một cách hiệu quả Đánh giá hiệu suất và bồi thường cho năng lực Phát triển năng lực nâng cao hiệu suất của cá nhân và tổ chức. tích hợp công nghệ thông qua cải thiện nhân sự, đào tạo và giao tiếp với nhân viên
Cân nhắc đặc biệt
Phòng nhân sự thực hiện các chiến lược quản lý nguồn nhân lực. HRM là một cách tiếp cận chiến lược và toàn diện để quản lý nhân viên và văn hóa tổ chức và môi trường. Nó tập trung vào việc tuyển dụng, quản lý và định hướng chung của những người làm việc trong một tổ chức.
Nhân sự cũng tham gia nhiều hơn vào việc cải thiện lực lượng lao động của tổ chức bằng cách đề xuất các quy trình, phương pháp tiếp cận và giải pháp kinh doanh cho quản lý. Ví dụ, trong IKEA, HR chuyển trọng tâm vào các giá trị và sự phù hợp về văn hóa hơn là các kỹ năng và kinh nghiệm trong tuyển dụng nhân viên.
Bộ phận nhân sự của các công ty lớn đã rời khỏi các chức năng nhân sự, quản trị và giao dịch truyền thống kể từ đầu thế kỷ 20.
Các công ty thuê ngoài các chức năng này để giải phóng bộ phận để đề xuất và thực hiện các chương trình có ý nghĩa và giá trị gia tăng tác động đến doanh nghiệp theo những cách tích cực. Các chức năng thường được thuê ngoài bao gồm quản trị tiền lương, lợi ích nhân viên, tuyển dụng, kiểm tra lý lịch, phỏng vấn xuất cảnh, quản lý rủi ro, giải quyết tranh chấp, kiểm tra an toàn và chính sách của văn phòng.
