Khoảng cách trả lương giữa công nhân Mỹ trung bình và giám đốc điều hành của các công ty đại chúng đã tiếp tục gia tăng. Theo AFL-CIO, một liên đoàn của các tổ chức lao động, mức lương trung bình của CEO S & P 500 trong năm 2018 cao hơn 361 lần so với mức lương của người lao động trung bình.
Trong các số liệu thực tế, gói CEO trung bình là hơn 14, 5 triệu đô la trong năm 2018, Chắc chắn, có sự chênh lệch lớn giữa lương CEO và lương của các công nhân khác trong các công ty Mỹ, nhưng có lý do nào cho sự chênh lệch này tồn tại không?
Chìa khóa chính
- CEO trả lương cao hơn nhiều so với mức lương trung bình của nhân viên. Tỷ lệ này là hơn 250: 1. Mặc dù hầu hết mọi người nghĩ rằng các CEO nên được trả nhiều hơn so với nhân viên trung bình, sự khác biệt về lương gây ra sự bất mãn lâu dài trong lực lượng lao động. Hội đồng quản trị và giám đốc điều hành biện minh cho việc trả lương của họ bằng cách trích dẫn sự tăng trưởng của cổ đông và hiệu quả hoạt động của công ty. Tuy nhiên, thường thì các nhân viên không được hưởng lợi trực tiếp.
Ưu đãi cho hiệu suất
Một lời biện minh lớn được đưa ra bởi các tập đoàn về những gì đằng sau mức lương của CEO khổng lồ là họ phải trả nhiều tiền để thu hút các ứng cử viên phù hợp sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của công ty. Bằng cách đó, các cổ đông của công ty có được lợi tức đầu tư tốt hơn. Các công ty đưa ra lời biện minh này nói rằng bằng cách trao một phần lớn tiền bồi thường của một giám đốc điều hành dưới hình thức tài trợ cổ phiếu, họ đang khuyến khích anh ta hoặc cô ta điều hành công ty tốt và mang lại lợi ích cá nhân, cũng như thưởng cho các cổ đông.
Lý thuyết siêu sao
Một yếu tố khác mà các công ty trích dẫn cho việc trả lương quá cao là một số CEO không thể thiếu và gần như không thể tách rời khỏi các công ty mà họ lãnh đạo. Chẳng hạn, Steve Jobs sẽ mãi mãi được liên kết với Apple, Inc. (AAPL) với tư cách là người lãnh đạo công ty khi giới thiệu nhiều cải tiến lớn của mình và thiết lập nó như một thế lực lớn trên thị trường. Tương tự, các nhà đầu tư có xu hướng liên kết General Electric Co. (GE) với Jack Welch.
Ảnh hưởng của hội đồng quản trị
Tiền lương của CEO công ty đại chúng thường được thiết lập bởi một ủy ban bồi thường được thành lập bởi các thành viên trong ban giám đốc của nó. Và đó là một lý do khác đằng sau mức lương của CEO tăng vọt, vì các giám đốc này, mặc dù có vẻ độc lập, có xu hướng được các CEO của công ty đề cử làm giám đốc.
2018
Năm đầu tiên, Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch, hay SEC, yêu cầu các công ty niêm yết công khai tiết lộ tỷ lệ trả lương cho CEO-công nhân của họ.
Do đó, các thành viên của các ủy ban bồi thường này có xu hướng là bạn thân của các CEO có mức lương mà họ đặt ra. Tất nhiên, họ có xu hướng đi cùng với mức lương CEO cao khi họ được hưởng những lợi ích từ vị trí giám đốc của chính họ.
Sử dụng các nhóm ngang hàng để so sánh
Việc sử dụng các nhóm ngang hàng để xác định lương CEO cũng được trích dẫn là một yếu tố để trả lương cho CEO. Những người thiết lập lương CEO được cho là tìm đến các công ty trong một thị trường tương tự và có quy mô tương tự để đặt lương cho CEO trong công ty riêng của họ. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều giám đốc công ty có xu hướng nhìn vào các công ty lớn hơn và hưng thịnh hơn, có xu hướng trả lương cho CEO của họ nhiều hơn như một thước đo tham vọng để đặt lương.
Mức lương trả cho CEO cao có hợp lý không?
Trong một hệ thống tư bản, điều hợp lý là các CEO nên được trả tiền cho hiệu suất vượt trội. Điều này thường được tranh luận, nhưng số tiền cắt cổ là. Tuy nhiên, không phải tất cả các CEO đều là siêu sao và rất nhiều thời gian các CEO không thêm nhiều giá trị lâu dài. Thay vào đó, họ có động cơ tập trung nhiều hơn vào các biện pháp ngắn hạn giúp tăng giá cổ phiếu của công ty trong nhiệm kỳ của họ. Điều này dẫn đến rủi ro quá mức của các công ty.
Trong khi các CEO nên được trả một mức lương cao hơn đáng kể so với các nhân viên cấp bậc cho các công ty đang điều hành, thì câu hỏi đặt ra là mức chênh lệch này cao đến mức nào, và có bất kỳ lý do nào cho sự khác biệt cực đoan ngày nay không? Câu trả lời gần như luôn luôn là không.
Điểm mấu chốt
Các CEO đang nắm quyền điều hành các công ty đại chúng và vai trò cần được khen thưởng xứng đáng để thu hút các ứng viên phù hợp, những người sẽ điều hành tốt công ty của họ. Mặc dù đó không phải là một vấn đề, nhưng điều gây tranh cãi là mức lương cắt cổ mà các CEO chỉ huy. Các công ty đã đưa ra một số lý do cho sự khác biệt về lương giữa các CEO và các công nhân khác, nhưng đôi khi họ dường như rất thận trọng, vì lương của CEO thường được đặt ra bởi các ban giám đốc của họ, những người có mọi động lực để làm hài lòng họ.
