Sắp xếp chi tiêu linh hoạt có mục đích hạn chế (LPFSA) là gì
Một thỏa thuận chi tiêu linh hoạt có mục đích hạn chế (LPFSA) là một kế hoạch tiết kiệm được sử dụng với HSA. Nó được dành riêng cho việc thanh toán chi phí nha khoa và thị lực. FSA có mục đích giới hạn là phiên bản hạn chế hơn của tài khoản chi tiêu linh hoạt cho sức khỏe tiêu chuẩn (FSA). Không giống như một FSA tiêu chuẩn, nhân viên có thể sử dụng LPFSA kết hợp với Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA).
BREAKING DOWN Mục đích sắp xếp chi tiêu linh hoạt có giới hạn (LPFSA)
Chi phí nha khoa và thị lực đủ tiêu chuẩn bao gồm làm sạch răng, trám, kiểm tra thị lực, kính áp tròng và kính theo toa. Một số chủ lao động cũng cho phép những người tham gia chương trình sử dụng tiền LPFSA để thanh toán các chi phí y tế đủ điều kiện khi người tham gia đáp ứng khoản khấu trừ bảo hiểm y tế của họ. Hạn chế tồn tại bởi vì chủ sở hữu HSA có thể có bảo hiểm y tế ngoài chương trình bảo hiểm y tế được khấu trừ cao, bảo hiểm nha khoa và bảo hiểm thị lực. Có một vài ngoại lệ khác ít phổ biến hơn.
Nhân viên có thể sử dụng quỹ LPFSA để thanh toán chi phí chăm sóc phòng ngừa không được chương trình y tế chi trả. Tuy nhiên, hầu hết các chương trình sức khỏe đều chi trả triệt để chi phí chăm sóc phòng ngừa trong mạng lưới mà không phải trả thêm chi phí cho người được bảo hiểm. Chi phí bảo hiểm được thêm vào bao gồm các yêu cầu khấu trừ và đồng bảo hiểm, hoặc đồng thanh toán. Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng yêu cầu các công ty bảo hiểm chi trả một số dịch vụ phòng ngừa cho nam giới, phụ nữ và trẻ em mà không phải trả thêm chi phí cho người được bảo hiểm.
LPFSA, như FSA, chỉ có thể truy cập được đối với nhân viên có chủ lao động cung cấp chúng. LPFSA không có sẵn cho những người tự làm chủ, thất nghiệp, đã nghỉ hưu và nhân viên của một doanh nghiệp không cung cấp LPFSA. Mức đóng góp tối đa năm 2018 cho LPFSA là 2.650 đô la, được lập chỉ mục cho lạm phát. Nhà tuyển dụng, tuy nhiên, có thể đặt giới hạn thấp hơn cho đóng góp.
Đóng góp LPFSA và số tiền chuyển tiếp
Nhà tuyển dụng khấu trừ các khoản đóng góp LPFSA với số tiền bằng nhau từ mỗi mức lương. Ví dụ: nếu một nhân viên được trả lương hai tuần không đóng góp 2.650 đô la, chủ lao động sẽ khấu trừ 101, 92 đô la (2.650 đô la / 26 tuần) từ mỗi phiếu lương. Toàn bộ lợi ích có thể truy cập được ngay cả khi không phải tất cả các khoản thanh toán đều được thỏa mãn. Ví dụ: nếu nhân viên yêu cầu phẫu thuật vào đầu năm nhưng chỉ đóng góp một lần vào tài khoản, toàn bộ số tiền $ 2.650 có sẵn để họ sử dụng.
Tiền LPFSA thường có thể truy cập thông qua thẻ thanh toán. Nếu không có sẵn, nhân viên gửi biểu mẫu yêu cầu cùng với biên lai được ghi thành từng khoản và giải thích về lợi ích (EOB) để được hoàn trả bằng séc hoặc tiền gửi trực tiếp.
Tuy nhiên, nếu tài khoản LPFSA sử dụng hoặc mất tiền ". Tuy nhiên, nếu tiền vẫn còn trong tài khoản vào cuối năm, có thể chuyển tối đa 500 đô la sang năm tiếp theo hoặc số dư còn lại phải được sử dụng trong 2 1 đầu tiên / 2 tháng của năm tiếp theo. Chủ lao động có thể linh hoạt bao gồm hoặc loại trừ các điều khoản đó. Để biết thêm thông tin, hãy xem Cách các tài khoản chi tiêu linh hoạt hoạt động và so sánh tiết kiệm sức khỏe và tài khoản chi tiêu linh hoạt .
