Quản lý và nhân viên mua hàng có nghĩa là gì?
Quản lý và mua lại nhân viên (MEBO) là một sáng kiến tái cấu trúc, bao gồm cả nhân viên quản lý và không quản lý mua một công ty để tập trung quyền sở hữu vào một nhóm nhỏ từ một nhóm cổ đông phân tán rộng rãi.
Hiểu quản lý và mua lại nhân viên (MEBO)
MEBO thường được sử dụng để tư nhân hóa một công ty giao dịch công khai, nhưng cũng có thể được sử dụng như một chiến lược rút lui cho các nhà đầu tư mạo hiểm hoặc các cổ đông khác trong một công ty tư nhân. MEBO thường được coi là một cách mang lại hiệu quả cao hơn cho sản xuất của một công ty vì họ có thể cung cấp bảo mật công việc bổ sung cho nhân viên - thúc đẩy họ nỗ lực mạnh mẽ hơn để cải thiện lợi nhuận của công ty.
MEBO có thể được sử dụng bởi các tập đoàn muốn theo đuổi việc bán các bộ phận không phải là một phần của hoạt động kinh doanh cốt lõi của họ, hoặc bởi các doanh nghiệp tư nhân nơi chủ sở hữu muốn nghỉ hưu. Một nhóm quản lý và nhân viên nội bộ sẽ tập hợp các nguồn lực của họ để có được một doanh nghiệp mà họ điều hành hoặc quản lý. Tài trợ thường đến từ sự kết hợp giữa tiết kiệm cá nhân và vốn, tài trợ cho người bán hoặc tài trợ vốn cổ phần tư nhân.
Kiểu mua lại này được thực hiện bởi các nhóm quản lý và nhân viên muốn hưởng lợi trực tiếp nhiều hơn từ sự phát triển và định hướng trong tương lai của công ty hơn là họ chỉ có thể làm nhân viên. Mặc dù tiềm năng để gặt hái những phần thưởng của quyền sở hữu là rất đáng kể, nhân viên và người quản lý phải thực hiện quá trình chuyển đổi từ nhân viên sang chủ sở hữu, điều này đòi hỏi nhiều tư duy kinh doanh hơn. Điều này có thể không phải luôn luôn là một sự chuyển tiếp suôn sẻ.
