Quy tắc chủ-tôi tớ là gì?
Quy tắc chủ tớ là một hướng dẫn pháp lý nêu rõ rằng chủ nhân chịu trách nhiệm về hành động của nhân viên của họ. Quy tắc áp dụng cho bất kỳ hành động nào mà nhân viên thực hiện trong khi phục vụ chủ lao động trong phạm vi nhiệm vụ của họ đối với chủ lao động đó. Một cách khác để mô tả quy tắc chủ tớ là người chủ (chủ nhân) phải chịu trách nhiệm pháp lý cho những tra tấn và hành vi sai trái của người hầu (nhân viên) của họ. Khái niệm này cũng có thể được gọi là "nguyên tắc trả lời cấp trên" hoặc "hãy để câu trả lời chính".
Hiểu quy tắc Master-Servant
Một khía cạnh rất quan trọng của quy tắc người phục vụ chính là người sử dụng lao động không cần phải nhận thức được bất kỳ sơ suất nào của nhân viên của họ để chịu trách nhiệm về những hành vi sai trái của họ. Điều này được gọi là một nhiệm vụ giám sát. Ví dụ, trong kinh doanh môi giới, một giám đốc chi nhánh giám sát, người chịu trách nhiệm giám sát các nhà môi giới nhưng không phát hiện, giải quyết hoặc ngăn chặn hoạt động phi đạo đức hoặc bất hợp pháp có thể bị các nhà quản lý phạm tội vì "không giám sát". Trong trường hợp như vậy, công ty môi giới rất có thể phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ thiệt hại nào và có thể phải đối mặt với các hình phạt. Chủ nhân của các nhà thầu độc lập không phải tuân theo quy tắc chủ-tớ.
Vì quy tắc người phục vụ đặt trách nhiệm cho người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ sai lầm dân sự nào do nhân viên gây ra, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải thiết lập các hướng dẫn cho hành vi nhân viên phù hợp. Những hướng dẫn như vậy có thể ở dạng sổ tay nhân viên, hướng dẫn sử dụng hoặc quy tắc ứng xử, đào tạo về hành vi và tiêu chuẩn đạo đức, và các quy trình được thiết kế và công khai về cách phát hiện và báo cáo hành vi phi đạo đức.
Ví dụ quy tắc Master-Servant
Một kế toán làm việc cho một công ty kế toán lớn cố tình bỏ qua các khiếu nại bán hàng sai lầm của một nhà sản xuất mà anh ta đang cân đối các cuốn sách. Nếu nhà sản xuất được kiểm toán và các khiếu nại bán hàng bị tranh chấp, công ty kế toán có thể phải chịu trách nhiệm về các lỗi của kế toán viên. Một ví dụ thực tế có thể được nhìn thấy trong vụ đầu hàng năm 2002 bởi công ty kế toán Big Five Arthur Anderson về các giấy phép hành nghề với tư cách là kế toán viên công chứng (CPA) về kiểm toán Enron. Một tòa án đã tuyên bố có tội hình sự về tội hình sự cản trở công lý, tuy nhiên, vào năm 2005, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã đảo ngược việc kết án. Tuy nhiên, đến lúc đó công ty đã bị đóng cửa.
Trong các vụ kiện gian lận chứng khoán của Hoa Kỳ, tòa án đã phát hiện trong một số trường hợp cấp trên trả lời rằng chủ nhân có thể không nhất thiết phải chịu trách nhiệm nếu họ không biết về hành vi gian lận của nhân viên. Những phát hiện như vậy làm cho lập luận rằng trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động là không thể áp dụng vì không có sự tham gia vào gian lận của nhân viên.
Lịch sử quy tắc chủ-tôi tớ
Quy tắc chủ tớ có thể truy nguyên nguồn gốc của nó từ thời La Mã cổ đại, nơi ban đầu nó được áp dụng cho các hành động của nô lệ, và sau đó, người hầu, động vật, thành viên gia đình của người đứng đầu một gia đình. Nó không liên quan đến luật pháp của Vương quốc Anh trong thế kỷ 18 và 19 được gọi là Đạo luật chủ nhân và tôi tớ hay Đạo luật và tôi tớ.
