Mức lương tối đa là gì?
Mức lương tối đa là mức trần áp dụng cho mức thu nhập mà người lao động có thể kiếm được trong một khoảng thời gian nhất định. Một mức lương tối đa là một công cụ kinh tế được sử dụng để làm dịu một nền kinh tế đau khổ hoặc kiểm soát bất bình đẳng tiền lương xoắn ốc trong một quốc gia.
Mức lương tối đa có thể tương phản với mức lương tối thiểu, hoặc mức sàn áp dụng cho những gì người sử dụng lao động có thể trả cho công nhân của họ.
Chìa khóa chính
- Tiền lương tối đa là mức bồi thường cao nhất mà một công ty có thể trả cho công nhân trong một khoảng thời gian nhất định. Tiền lương tối đa có thể được áp dụng trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế như một biện pháp thắt lưng buộc bụng, hoặc như một cử chỉ tốt cho xã hội để cắt giảm bất bình đẳng thu nhập. tin rằng mức trần áp đặt giả tạo như vậy đối với tiền lương gây ra sự thiếu hiệu quả của thị trường và là điều không mong muốn trong một thị trường tự do tư bản chủ nghĩa.
Hiểu mức lương tối đa
Ý tưởng về mức lương tối đa có thể được bắt nguồn từ Aristotle, người tin rằng không ai ở Hy Lạp nên có tài sản của người nghèo nhất gấp năm lần.
Mức lương tối đa đang ngày càng trở thành một chủ đề tranh luận thường xuyên trong thế kỷ 21 khi nhiều CEO và giám đốc điều hành hàng đầu kiếm được hàng triệu đô la thu nhập so với mức lương tối thiểu mà một số nhân viên trong cùng các công ty kiếm được.
Nỗ lực để tạo ra mức lương tối đa
Mức lương tối đa có thể được kết hợp giữa các quốc gia, ngành công nghiệp hoặc toàn công ty. Đất nước cộng sản Cuba từ lâu đã có mức lương tối đa giới hạn ở mức 20 đô la mỗi tháng cho hầu hết mọi công việc trên toàn quốc. Ngành ngân hàng của Ai Cập đã bị ảnh hưởng nặng nề khi hơn hai trăm giám đốc điều hành đã từ chức sau khi Ngân hàng Trung ương của đất nước áp dụng luật lương tối đa khoảng $ 5, 800 mỗi tháng. Thụy Sĩ đã khởi xướng một cuộc trưng cầu dân ý vào năm 2013, nhưng không vượt qua được, điều đó sẽ giới hạn mức lương điều hành của một công ty tới 12 lần mức lương của nhân viên được trả lương thấp nhất.
Một mức lương tối đa có thể được bắt đầu dưới hai hình thức: Là một khoản cố định hoặc theo tỷ lệ. Franklin Roosevelt, vào năm 1942, đã đề xuất mức thuế suất 100% cho thu nhập trên 25.000 đô la để ngăn chặn trục lợi chiến tranh và khuyến khích người giàu hy sinh thu nhập bằng tiền. Nếu Quốc hội không từ chối đề xuất của Roosevelt, 25.000 đô la sẽ là mức tối đa mà bất kỳ người có thu nhập nào ở Mỹ đều bị giới hạn trong việc kiếm tiền hàng năm.
Năm 2017, chính trị gia người Anh Jeremy Corbyn, sau quyết định của Anh rời khỏi Liên minh châu Âu, đã kêu gọi tỷ lệ trả lương cho CEO-công nhân là 20: 1. Nếu được thông qua luật, điều này có nghĩa là các giám đốc điều hành hàng đầu của các công ty ganh đua các hợp đồng chính phủ sẽ không thể kiếm được hơn hai mươi lần thu nhập hàng năm của những người lao động được trả lương thấp nhất của công ty.
Ưu và nhược điểm của mức lương tối đa
Những người đề xuất tin rằng một mức lương tối đa chắc chắn sẽ thúc đẩy nền kinh tế. Nếu các quan chức cấp cao kiếm được ít hơn, sẽ có nhiều tiền hơn được đưa vào công ty có thể được sử dụng để tạo ra nhiều lợi ích và ưu đãi tiền tệ hơn cho nhân viên. Các quỹ bổ sung cũng có thể được sử dụng để tạo việc làm và thuê thêm nhân viên. Với nhiều người làm việc, sẽ phải trả nhiều thuế hơn, điều này có nghĩa là chính phủ và xã hội được hưởng lợi từ việc giảm lương của các giám đốc điều hành hàng đầu.
Ngoài ra, nếu tiền lương của những người có thu nhập cao nhất của một công ty được gắn trực tiếp với mức lương của nhân viên lương tối thiểu trong cùng một công ty theo tỷ lệ, người ta tin rằng các nhà quản lý hàng đầu sẽ được khuyến khích tăng mức lương tối thiểu để được tăng lương. Điều này tạo ra một tình huống đôi bên cùng có lợi, trong đó lợi nhuận nhỏ giọt xuống công ty, chính phủ và nền kinh tế.
Các nhà phê bình và tư bản cho rằng khi một chính phủ tham gia vào việc kiểm soát giá cả của một nền kinh tế, tình trạng kinh tế của một thị trường tự do bị tổn hại. Bằng cách thiết lập mức lương tối đa, các công ty sẽ có ít lãnh đạo và nhân viên tài năng hơn, vì những tài năng có giá trị hơn sẽ không sẵn lòng làm việc với mức phí giới hạn.
Một đạo luật tiền lương tối đa có thể tạo tiền đề cho chuyến bay vốn nhân lực nơi những cá nhân tài năng nhất di cư đến các quốc gia tự do khác có thể trả cho họ giá trị của họ. Trên thực tế, việc thiết lập một chính sách như vậy sau đó sẽ không dẫn đến một nền kinh tế có năng suất và lợi nhuận cao hơn như những người ủng hộ tin tưởng.
