Một nhân viên không được miễn là gì?
Nhân viên không được miễn thuế là những người lao động được quyền kiếm mức lương tối thiểu liên bang cho mỗi giờ họ làm việc. Những người lao động như vậy cũng đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ, được tính bằng một lần rưỡi so với mức lương hàng giờ của họ, cho mỗi giờ họ làm việc, trên và ngoài một tuần làm việc 40 giờ tiêu chuẩn. Những quy định này được tạo ra bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang (FLSA).
Giá trị hợp lý
Không miễn nghĩa là gì
"Không được miễn" là một thuật ngữ chỉ những nhân viên kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần. Hơn nữa, những công nhân này phải được giám sát trực tiếp bởi những người cao hơn quản lý quy trình làm việc. Các nhân viên không được miễn trừ dự kiến sẽ thực hiện các đơn đặt hàng, mà không can thiệp vào các quyết định quản lý của chính họ. Vì lý do này, nhân viên không được miễn có xu hướng thống trị các lĩnh vực công việc như xây dựng, bảo trì và các công việc khác liên quan đến lao động thể chất hoặc thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại. Công nhân dây chuyền lắp ráp là một ví dụ hoàn hảo của nhân viên không được miễn thuế.
Không phân biệt và trình độ chuyên môn
Nhân viên không được miễn thường được trả lương theo giờ, không giống như nhân viên được miễn, thường kiếm được mức lương cố định cao hơn đáng kể so với mức 40 giờ một tuần, người làm công ăn lương tối thiểu cào bằng. Tuy nhiên, trong khi người lao động không được miễn phải nhận lương ngoài giờ gấp một lần rưỡi tiền lương mỗi giờ của họ, trong tất cả các giờ làm việc vượt quá 40 giờ làm việc, nhân viên được miễn không được quyền thu tiền lương ngoài giờ một cách hợp pháp ngay cả khi tuần làm việc của họ vượt quá 40 giờ.
Nếu bạn là nhân viên không được miễn thuế, bạn có quyền làm thêm giờ khi bạn làm việc ngoài giờ làm việc 40 giờ thông thường.
Theo FLSA, người lao động có thể được coi là không được miễn trừ nếu họ kiếm được ít hơn mức tối thiểu hàng tuần $ 455 hoặc nếu họ có phạm vi hạn chế để tự giám sát. Lấy ví dụ, một nhân viên bảo trì được thuê để làm việc 35 giờ mỗi tuần, với mức 15 đô la một giờ. Với thu nhập hàng tuần thông thường là 525 đô la, anh ấy dễ dàng vượt qua bài kiểm tra lương, để được chỉ định làm công nhân được miễn thuế, vì thu nhập hàng tuần của anh ấy vượt quá ngưỡng $ 455. Nhưng công nhân này cũng được giám sát trực tiếp và do đó có cơ hội tối thiểu để phán đoán độc lập. Do đó, cuối cùng anh ta được phân loại là một nhân viên không được miễn thuế. Nếu nhân viên này làm việc 50 giờ trong một tuần, anh ta sẽ kiếm được mức lương 15 đô la / giờ thông thường trong 40 giờ, trong khi kiếm được 22, 50 đô la cho mỗi 10 giờ làm thêm.
Theo FHSA, người lao động không được miễn phải kiếm mức lương tối thiểu hàng giờ của liên bang là 7, 25 đô la, tuy nhiên, nhiều tiểu bang và một số thành phố áp đặt mức lương tối thiểu cao hơn so với sàn liên bang. Trong những trường hợp này, mức lương tối thiểu cao hơn sẽ ghi đè lên tỷ lệ liên bang.
Ưu và nhược điểm của tình trạng không miễn trừ
Việc có nên làm nhân viên không được miễn trừ so với người được miễn hay không phần lớn phụ thuộc vào mức độ ưu tiên của một cá nhân đối với cân bằng cuộc sống công việc. Mặc dù các nhân viên được miễn lương thường kiếm được nhiều tiền hơn những người có mức lương tối thiểu không được miễn trừ, nhóm trước đây có thể không được bồi thường thêm khi làm việc nhiều giờ, trong khi nhóm sau kiếm được nhiều tiền hơn khi làm thêm giờ. Ngược lại, một nhân viên được miễn có thể thỉnh thoảng có thể bỏ việc sớm và vẫn thu được một mức lương đầy đủ. Những người lao động được miễn thuế cũng có nhiều khả năng nhận được các lợi ích như thời gian nghỉ, bảo hiểm y tế và tham gia vào các kế hoạch nghỉ hưu.
Thật thú vị, cả nhân viên không được miễn và được miễn đều có đủ điều kiện nhận trợ cấp việc làm của chính phủ. Trường hợp cụ thể: cả hai loại công nhân đủ điều kiện nhận trợ cấp An sinh xã hội khi họ nghỉ hưu và cả hai đều có thể đủ điều kiện để thu các khoản thanh toán thất nghiệp hàng tuần, nếu họ mất việc.
