ĐỊNH NGH ofA Khoản thanh toán Sa hoàng
Một điều khoản czar trả tiền là một từ thông dụng mô tả một điều khoản được tìm thấy trong các hợp đồng lao động của các tổ chức tài chính sẽ tuân theo các điều khoản bồi thường theo sự chấp thuận của chính phủ Hoa Kỳ. Những điều khoản này sẽ cho phép tổ chức tài chính đưa ra các kế hoạch thưởng hấp dẫn cho nhân viên, nhưng cũng cung cấp sự truy đòi trong trường hợp chính phủ ngăn chặn việc thanh toán xảy ra, thông qua các quy định hoặc can thiệp trực tiếp.
BREAKING DOWN Thanh toán khoản Sa hoàng
Do kết quả của Chương trình cứu trợ tài sản gặp rắc rối (Tpeg) năm 2009, một số tổ chức tài chính là đối tượng của sự phản đối công khai khi phát hiện ra rằng một số ngân hàng được cứu trợ cần phải trả hàng triệu đồng tiền thưởng do nhân viên hợp đồng được thực hiện trước cuộc khủng hoảng tài chính. Thêm một điều khoản thanh toán vào hợp đồng lao động sẽ giúp cho số phận bồi thường điều hành tại các công ty được giải cứu có hiệu lực trong tay của Sa hoàng lương, đại diện chính thức của chính phủ Hoa Kỳ phụ trách giám sát bồi thường điều hành.
Nguồn gốc của Điều khoản Sa hoàng
Pay czar là một biệt danh được đặt cho Kenneth Feinberg, người được Bộ Tài chính Hoa Kỳ thuộc Chính quyền Obama bổ nhiệm để theo dõi các khoản thưởng điều hành được cung cấp bởi các công ty tài chính chấp nhận tiền cứu trợ trong cuộc khủng hoảng 2008-2009.
Trong khi nhiều nhà đầu tư Main Street mất tiền vào cổ phiếu và bất động sản, Quốc hội đã bỏ phiếu để giúp các ngân hàng, nhà môi giới và công ty bảo hiểm gặp khó khăn trong việc điều chỉnh 700 tỷ đô la tiền thuế. Trong khi các công ty tài chính này là một phần của Tpeg, họ vẫn tiếp tục trả cho các giám đốc điều hành những khoản tiền thưởng lớn.
Điều đó đã không tốt cho công chúng; do đó, việc bổ nhiệm Feinberg và xem xét các kế hoạch bồi thường. Anh ta có quyền phê duyệt hoặc từ chối bất kỳ phần thưởng nào mà anh ta nghĩ là không phù hợp hoặc không cần thiết.
Ví dụ, một số người thụ hưởng của Tpeg, Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. và GMAC Inc., nhà cung cấp bảo hiểm AIG, đã trả 165 triệu đô la tiền thưởng cho các nhân viên chịu trách nhiệm cho phần lớn tổn thất tín dụng phái sinh. Nhiều công ty trong số này khẳng định rằng họ sẽ mất nhân viên chủ chốt nếu hợp đồng bao gồm tiền thưởng nhưng sau đó không được phép do các quy định và chính sách mới của chính phủ.
