Điều chỉnh lương hưu (PA) là gì
Điều chỉnh lương hưu (PA) là số tiền mà một thành viên của Kế hoạch tiết kiệm hưu trí đã đăng ký của Canada có thể đóng góp trong một năm nhất định.
Hiểu điều chỉnh lương hưu (PA)
Điều chỉnh lương hưu (PA) là ước tính giá trị lương hưu của một cá nhân và giá trị được giao bởi Cơ quan doanh thu Canada mỗi năm cho mỗi lương hưu tích lũy. Các thành viên của Kế hoạch Hưu trí đã Đăng ký hoặc Kế hoạch Chia sẻ Lợi nhuận Trì hoãn sẽ tìm thấy số tiền PA hàng năm của họ trên phiếu T-4 trong Hộp 52.
Chìa khóa chính
- Điều chỉnh lương hưu (PA) là số tiền mà một thành viên Kế hoạch tiết kiệm hưu trí đã đăng ký của Canada có thể đóng góp hàng năm. PA đảm bảo rằng tất cả người nộp thuế có quyền truy cập vào hỗ trợ thuế tương đương. PA là tổng hợp của tất cả các khoản tín dụng lương hưu hàng năm của cá nhân và chủ nhân. kế hoạch, PA là tổng của các khoản đóng góp của chủ lao động và nhân viên. Công thức tính PA theo kế hoạch lợi ích xác định là (9 x lợi ích tích lũy hàng năm) - $ 600.
Thành viên có thể chọn đóng góp số tiền PA vào Kế hoạch tiết kiệm hưu trí đã đăng ký của mình. Trong một số trường hợp, đóng góp này cũng có thể được hoãn lại cho đến thời điểm khấu trừ thuế có lợi hơn.
PA được Cơ quan Doanh thu Canada thành lập nhằm mang lại lợi ích cho các cá nhân tiết kiệm cho nghỉ hưu bằng cách giảm giới hạn đóng góp RRSP cho nhân viên với Kế hoạch Hưu trí đã Đăng ký (RPP). PA đảm bảo rằng tất cả người nộp thuế có quyền truy cập vào hỗ trợ thuế tương đương, bất kể loại kế hoạch lương hưu mà họ tham gia. Tư cách thành viên trong RRSP nhóm không cung cấp tín dụng PA hoặc lương hưu cho người nộp thuế cá nhân.
PA là tổng hợp của tất cả các khoản tín dụng lương hưu của cá nhân và chủ nhân trong năm. Đối với mỗi năm dịch vụ, một nhân viên sẽ nhận được tín dụng lương hưu cho mỗi DPSP hoặc cung cấp lợi ích của RPP. Đối với hầu hết các phần, một nhân viên chỉ tham gia vào một điều khoản; vì vậy, trong hầu hết các trường hợp, tín dụng lương hưu của họ cũng sẽ là PA của họ.
Hệ thống RRSP đặt giới hạn trên cho tiết kiệm hưu trí được hỗ trợ thuế ở mức 18% thu nhập kiếm được mỗi năm. Giới hạn này áp dụng cho tổng số đóng góp cho RRSP, các điều khoản Mua tiền của RPP và DPSP, cũng như các lợi ích được tích lũy theo các điều khoản Lợi ích được Xác định của RPP.
Có hai loại RPP: Kế hoạch đóng góp được xác định và kế hoạch lợi ích được xác định. Tính toán PA phụ thuộc vào loại kế hoạch mà một cá nhân tham gia.
Tính toán PA theo kế hoạch đóng góp được xác định
Những người tham gia trong kế hoạch lương hưu đóng góp được xác định đặt vào một số tiền đã đặt, thường là với một người sử dụng lao động phù hợp và khoản thanh toán của họ phụ thuộc vào hiệu suất của tài sản tài khoản vào thời điểm người tham gia nghỉ hưu.
Những người tham gia chương trình DC có xu hướng tính toán PA của họ mỗi năm đơn giản hơn vì PA sẽ là tổng của đóng góp của chủ nhân và nhân viên cho kế hoạch.
Do đó, nếu một nhân viên kiếm được 50.000 đô la mỗi năm đóng góp 2 phần trăm thu nhập của họ cho kế hoạch và chủ lao động của họ phù hợp với đóng góp đó, PA của họ cho năm đó sẽ là 2.000 đô la.
Tính toán PA theo Chương trình Phúc lợi Xác định
Ngược lại, những người tham gia chương trình trợ cấp Quyền lợi được Xác định sẽ nhận thức được lợi ích mà họ có thể nhận được khi nghỉ hưu, và con số này sẽ được báo cáo mỗi năm trên bản kê khai lương hưu hàng năm của người tham gia. Những kế hoạch này thường được quản lý độc quyền bởi người sử dụng lao động.
Công thức tiêu chuẩn để tính PA trên lương hưu DB là
(9 x lợi ích tích lũy hàng năm) - $ 600
Lợi ích tích lũy hàng năm khác nhau tùy theo chủ lao động. Giả sử một kế hoạch cung cấp tỷ lệ tích lũy 2 phần trăm, một nhân viên kiếm được 50.000 đô la mỗi năm cho kế hoạch DB sẽ dẫn đến PA là 8.400 đô la.
(9 x ($ 50.000 x.02) - 600) = $ 8.400
Do nhiều chủ lao động không có khả năng đưa ra tỷ lệ lợi ích tích lũy cao tới 2%, nên hệ thống Hoàn trả Điều chỉnh lương hưu được thành lập để hỗ trợ nhân viên khôi phục phòng đóng góp RRSP.
